Bejegyzések augusztus, 2016

Mit tegyünk, ha új, ígéretes munkahelyünk nem az, aminek tűnik: “az interjún még másról volt szó”?

»Írta - - 2016. aug 24 in Blog, Karrier | 0 Hozzászólás

Mit tegyünk, ha új, ígéretes munkahelyünk nem az, aminek tűnik: “az interjún még másról volt szó”?

Egyik ügyfelem nem sokkal diplomája megszerzése után egy jó nevű vállalatnál kapott izgalmas színes munkanapokkal kecsegtető állást értékesítés területén. Nagyon örült és lázasan várta, hogy elkezdhesse felelősségteljes munkáját. De meglepetések érték, mert mindjárt az első napon bevezették egy raktárhelységbe, kezébe adtak egy telefont és két listát, az egyiken értékesítési “meggyőző érvek” voltak, a másikon nevek és telefonszámok hosszú sora. Kiderült, az volt az egyetlen feladata, hogy hideghívásokat végezzen…Ha új munkahelyünkön merőben más helyzetbe csöppenünk mint amit előzőleg kommunikáltak felénk vagy amit vártunk tőle, mielőtt elkeserednénk, gondoljuk át a lehetőségeinket.- Először is, próbáljunk türelmesek maradni. Várjunk kicsit, hátha csak ideiglenesen kerültünk az adott feladatok közé, talán vezetőnk szabadságon van, vagy helyettesítenünk kell valakit első napokban. Új munkahelyen dolgozni mindenképp stresszes és sok feszültséget jelent, próbáljunk türelmesen várni.- Adjunk esélyt. Bármi új dologba kezdünk az életben, ritkán kapjuk pont azt, amire számítottunk. Az új állásokkal ugyanez a helyzet. Igyekezzünk megismerni új munkatársainkat, legyünk segítőkészek velük, hívjuk el őket egy kávéra, vállaljunk pluszfeladatokat, hogy főnökünkre jó benyomást tegyünk, igyekezzünk barátságossá alakítani íróasztalunkat, környezetünket. Ha hétről hétre kicsivel jobban érezzük magunkat, talán meg is nyugodhatunk. Ha ez nem jön el, akkor eldönthetjük, hogy az adott munka nem nekünk való.- Beszéljünk főnökünkkel. Magunkkal vihetjük az álláshirdetés szövegét, és készítsünk egy listát a feladatokról, amikkel valójában telik a napunk. Semmiképp se vádaskodjunk. Mondjuk, hogy jobban meg szeretnénk érteni a helyzetet, erről és erről volt szó az interjún, mi változott?- Készüljünk fel új állás keresésére. Ha épp új munkahelyen vagyunk, valószínűleg más párhuzamos kereséseink is realizálódhatnak, és mindenképp benne vagyunk az álláskeresés lendületében, használjuk ki. Ha esetleg elutasítottunk egy másik ajánlatot, bátran hívjuk fel a céget, kérdezzük meg, betöltetlen-e még a pozíció, vállaljuk fel, hogy megváltoztattuk a véleményünket és inkább hozzájuk csatlakoznánk, legyünk őszinték.- Ha további interjúkra megyünk, sokkal alaposabban igyekezzünk megtudni a munkakör részleteit, de kérhetünk akár írott munkaköri leírást is.- Lépjünk tovább. Semmi baj nincs azzal, ha pár hét után tovább állunk, ne legyen lelkiismeret furdalásunk. Legyünk persze kedvesek, ne égessünk fel magunk mögött semmilyen hidat.Sikeres munkakeresést kívánok!Tomori Nóra, karrier tanácsadó Likeolj...

tovább

Elfeledett régi kollégák

»Írta - - 2016. aug 22 in Blog, Karrier, Kommunikáció | 0 Hozzászólás

Elfeledett régi kollégák

Sok ügyfelem meséli, hogy ó hát a régmúlt munkahelyek régi kollégáival ő már nem tartja a kapcsolatot és nem is hiszi, hogy feleleveníthetné őket. Pedig én nagyon is arra szoktam ösztökélni ügyfeleimet, hogy bátran keressék fel a régi-régi munkatársakat akár mailben, ha szeretnének kérni, kérdezni valamit, ha szükségük van valamire.A tény, hogy évek óta nem beszéltünk valakivel, arra sarkall legtöbbünket, hogy már ne is keressük soha többet. Azt hisszük, csak velünk történik meg, hogy nem tudunk kapcsolatban maradni, nem tudtuk betartani telefonálási stb. ígéretünket, pedig ha meggondoljuk, ez teljesen általános. Az élet szalad, újabb feladatok jönnek, a régi kapcsolatokra egyre kevesebb idő jut. Attól, mert valakivel, akivel korábban jóban voltunk megszakadt a kapcsolat, még nem égett fel a híd! Valószínűleg nagyon is örülni fog, ha küldünk neki egy mailt, vagy telefonálunk.Merjünk kérni, kérdezni, ha szükségét érezzük, akkor is, ha régóta nem beszéltünk. A másik valószínűleg nagyon is örül majd annak, ha híreket kap rólunk/tőlünk és szívesen segít majd nekünk. Fontos viszont, hogy ne köntörfalazzunk túl sokat, fejezzük ki sajnálatunkat, hogy nem tudtunk hírt adni magunkról eddig és térjünk a tárgyra. Minél természetesebben viselkedünk, annál jobban fogja ő is érezni magát. Az emberek sokkal szívesebben segítenek és adnak tanácsot, segítő információt, mint gondolnánk, és mint amennyire kérni merünk másoktól bármit. Régi kollégáink pedig valószínűleg örömmel hallanak rólunk és együtt érzőek lesznek velünk.Azzal a bátorító gondolattal is erősíthetjük magunkat, hogy nincs mit vesztenünk, a legrosszabb ami történhet, hogy az illető nem válaszol mailünkre, vagy telefonunkra. Lehet, hogy egyszerűen el van havazva, vagy a mailünk bekerült egy kupac reklám közé és észrevétlen maradt. Ha valamikor jóban voltunk, akkor valószínűleg nem haragból marad el a válasz.Arra is gondolhatunk még, hogy valószínűleg nemcsak mi érzünk bűntudat-félét, amiért régóta nem jelentkeztünk, hanem a másik fél is ugyanígy érez. Ha ez így van, akkor csak még valószínűbb, hogy örülni fog megkeresésünknek. Készüljünk, lehet, hogy jó beszélgetéseknek nézünk elébe és boldogan teljesítik kívánságainkat, kéréseinket is…Sikeres karrier és kapcsolatépítést kívánok!Tomori Nóra, karrier tanácsadó  Likeolj...

tovább

Pánik-megelőző to-do lista

»Írta - - 2016. aug 13 in Blog, Karrier | 0 Hozzászólás

Pánik-megelőző to-do lista

Akkor jutok valamire a to-do listámmal, ha kellően rövid ahhoz, hogy a végére is érjek. Ha túl hosszú, csak még jobban megijedek és még kevesebb dologra jut erőm.Néhány ötlet listánk megrövidítéséhez talán hasznos lehet.- Emeljük ki azokat a pontokat, amiktől rettegünk, vagy amit örökösen csak halogatunk, vagy amit szimplán nem csinálnánk meg ha rajtunk múlna, de mások elvárják tőlünk, ami viszont nem elég motiváló.- Nézzük meg, mit tudunk kitörölni vagy másoknak delegálni ezek közül. Ne adjuk át magunkat az önbecsapásnak, hogy majd valaha megtesszük azt, amit már időtlen idők óta csak tervezgetünk. Esetleg megfontolhatjuk, hogy feladatot cseréljünk olyanokkal, akiknek ezek jobban mennének és helyette bevállaljunk olyat, ami nekünk megy könnyebben.- A kiemelt tételek maradékát próbáljuk olyan környezetben, helyzetben megcsinálni, ami jobb érzést okoz, ahogy jobban rá tudjuk venni magunkat. Van ügyfelem, aki napozóágyon nézi át a költségvetését és bontja fel a számlaleveleit, másikuk egy pohár sör mellett véglegesíti a prezentációit, van aki hegyi bicajozás közben gondolja ki a legjobb megoldásokat másnapra.És mit tegyünk a muszáj dolgokkal, amikre sehogy sem érzünk motivációt? tudjuk, hogy a telefonos ügyfélszolgálatos munkahelyeken általában gyorsan cserélődik a munkaerő és nem túl jó a hangulat. Sokszor kell felháborodott vagy legalább is barátságtalan emberekkel beszélni. Az ilyen munkahelyekről készült tanulmányok megmutatják, hogy ha a munkatársakat személyesen összehozzák az ügyfelekkel valamilyen beszélgetős, közös időt töltős eseményre és esélyük van őket jobban megismerni, megnő a termelékenység pusztán azért, mert a munkatársak megértik, hogy ténylegesen értéket állítanak elő, ez jobban motiválja őket és persze a listájukon lévő dolgokat több kedvvel teszik. Mi is tehetünk magunk motiválásáért például azzal, ha igyekszünk keresni muszáj-tennivalóinkban valamilyen célt, valamilyen értelmet, ami nekünk vagy a hozzánk közelállóknak fontos.Hatékony napokat kívánok!Tomori Nóra, karrier tanácsadóLikeolj...

tovább