Posts Tagged "interjú"

Legyünk óvatosabbak az interjún!

»Írta - - 2016. ápr 15 in Blog, Karrier, Kommunikáció | 0 Hozzászólás

Legyünk óvatosabbak az interjún!

 Megkérdeztem toborzó kollégáim személyes véleményét is, mik azok a hibák az interjún, amik miatt elbizonytalanodnak a jelölttel kapcsolatban. Azt hinnénk, hogy persze tudjuk és sohase tennénk ilyeneket. És mégis rendszeresen térnek vissza a klasszikus hibák, a legkvalifikáltabb jelentkezők is újra meg újra elkövetik… Vigyázzunk, mi ne tegyük!- “Bevallja az interjún, hogy nem is igazán érdekli az adott feladat…”- “Elkésik…”- “Nem odavalóan öltözik…”- “Nem néz utána a cégnek…”- “Megcsörren vagy vibrál a mobilja… még rosszabb… elő is veszi, elnézést kér, belenéz…”- “Rosszul fog kezet… erőtlenül, bizonytalanul…”- “Nem tart szemkontaktust…”- “Rövid válaszokat ad, hallgat…”- “Nem látszik túl lelkesnek…”- “Kritizálja korábbi főnökét, munkahelyét, a munkafolyamatokat…”- “Láthatóan ferdíti a tapasztalatait…” Tudom, az állásinterjú komoly stresszhelyzet, és a legnagyobb körültekintés mellett is becsúszhatnak gikszerek. Próbáljuk nagyon átgondolni előre a lehetséges helyzetet, nem baj, ha előtte izgulunk, sőt az izgalom segítheti is a koncentrálást. Mosolyogjunk, legyünk barátságosak, határozottak, pozitívak, tekintsünk úgy az interjúztatóra, mintha ő lenne a legszimpatikusabb ember, akivel valaha találkoztunk. Beszéljünk világosan, érkezzünk pontosan. Mi sem egyszerűbb?... Sikeres álláskeresést kívánok! Tomori Nóra, karriertanácsadóLikeolj...

tovább

Sikeres interjú, de hogyan?

»Írta - - 2015. Júl 17 in Blog, Karrier, Kommunikáció | 0 Hozzászólás

Sikeres interjú, de hogyan?

Egy állást csak egy ember tud elnyerni, hiába vannak sokan, akik minden szempontból megütik a mércét.Ezért nem érdemes pont ugyanazt a benyomást tennünk, amit mindenki más…Mindannyian hallottuk már a kérdést: “Miért pont Önt válasszuk ki a pozícióra?”A tipikus válasz így hangzik: “Mert megvan a képzettségem, a tapasztalatom, keményen tudok hajtani, és mindig eredményesen dolgozom.”Pedig azt szeretnénk elérni, hogy ne vesszünk el az álláskeresők tengerében, akiket a vezetők elkeseredetten próbálnak egymástól megkülönböztetni…Sok éven át voltam HR vezető, és bevallom, előfordult, hogy annyi jelentkezővel találkoztam egy állás betöltése kapcsán, hogy esélyem sem volt mindenkire emlékezni… Ez persze bűntudattal töltött el, de attól még így volt. Jelentkezőként minél inkább követjük a szokásos “forgatókönyvet”, annál inkább bekerülhetünk az arctalan tömegbe…- Először is, nagyon készüljünk fel a cégből, de ne előre gyártott kijelentéseket/megállapításokat tegyünk, hanem ahhoz igazodjunk, ami szervesen illeszkedik az interjúhoz.-Másodszor, ne menjünk el interjúra kérdés-ötletek nélkül, de vigyázzunk, nem az előre kitalált kérdések a legjobbak, hanem azok, amelyek szervesen következnek az adott beszélgetésből. Pl. “Tehát ,ha jól értem, olyan szakembert keresnek, aki az értékesítés és a termelés-ütemezés közötti jobb kapcsolatot teremtené meg. Ezek szerint néha eltérések vannak a prioritások értelmezésében. Lehet, hogy vannak olyan vevői megrendelésekkel kapcsolatos szempontok, amiket a jelenlegi folyamatok nem vesznek figyelembe? Például a sürgősség tekintetében, vagy futó megrendelések ütemezésének változtatásaival kapcsolatban?”- Harmadszor, ne keressünk elkeseredetten visszajelzéseket és non-verbális üzeneteket beszélgetőpartnerünk arcán, mert azzal elbizonytalanítjuk és bezárjuk magunkat. Ne az legyen a célunk, hogy az interjúztatónak bármi áron megfeleljünk, attól gyengébbnek látszunk. Belülről legyünk meggyőződve arról, hogy valóban pont mi vagyunk a legjobb választás.Sikeres álláskeresést kívánok!Tomori NóraLikeolj...

tovább

Állásinterjú-tippek introvertáltaknak

»Írta - - 2015. jún 20 in Blog, Karrier, Kommunikáció | 0 Hozzászólás

Állásinterjú-tippek introvertáltaknak

Az extrovertált emberek előnyben vannak az állásinterjún. Könnyebben fejezik ki magukat szóban, meggyőzőbb, élénkebb, önbizalom-telibb benyomást keltenek. Ezzel szemben az introvertáltak csöndesebbek, tartózkodóbbak, kevésbé tudnak értékesítő módon beszélni magukról. És sajnos tudjuk, első benyomást csak egyszer tehetünk, ebben az extrovertáltak állnak nyerésre. Ha introvertáltak vagyunk, valóban akadályokat kell leküzdenünk, ebben segíthet néhány ötlet. Információgyűjtés Az introvertáltak többnyire jók a részletekben való elmerülésben és szeretnek tanulni. Használjuk ezt ki, tanuljunk a cégről, a piacról, és ezek jövőbeli lehetőségeiről. Így mi bizonyulhatunk a legfelkészültebb jelöltnek. Figyeljünk Az introvertált emberek közül sokan jó megfigyelők és kommunikációs helyzetekben is jól észreveszik partnerük reakcióit, jelzéseit. Figyeljük tehát, hogyan hatnak az információk, amiket megosztunk. Ha úgy látjuk, csökken az érdeklődés, zárjuk le mondandónkat és menjünk tovább másik témára. Nagyon figyeljünk, interjúkon sokszor derülnek ki olyan a feladathoz szükséges tulajdonságok, amik nem szerepeltek a hirdetésben, ha erre ráérzünk, meg is győzhetjük partnerünket, hogy mi vagyunk a legjobb jelöltek. Kommunikáljunk Az introvertált egyéniség nem feltétlenül azonos a félénkkel. Az introvertáltak általában jobban szeretnek egyszerre egy-egy emberrel beszélgetni, vagy kisebb társaságban. De ettől még nagyon is szerethetnek kommunikálni valamilyen cél érdekében. Így tehát az állásinterjú nagyon is megfelel az introvertált emberek számára megfelelő kommunikációs formának. Az is gyakori, hogy az introvertáltaknak jók az írásbeli kommunikációs készségeik. E-mailben, kísérőlevélben, köszönőlevélben, és más írásos formában megmutathatjuk kiváló képességeinket. Vegyük észre mik az erősségeink, és keressünk alkalmat, hogy kihasználhassuk őket. Sikeres állás-interjúzás kívánok! Tomori Nóra Likeolj...

tovább

Sikeres? Független vagy csapatjátékos? Mit mondjunk az interjún?

»Írta - - 2015. Már 04 in Blog, Karrier | 0 Hozzászólás

Sikeres? Független vagy csapatjátékos? Mit mondjunk az interjún?

A független embereket joggal látjuk egyedien gondolkodóknak, hiteleseknek, ötleteseknek. Elfogadják és bátorítják a sokszínűséget, önállóan döntenek, és ők azok, akik új megoldásokkal segítik elő a világ fejlődését. Kreatív, önállóan gondolkozó, bátran kiálló emberek nélkül megrekedne a gazdaság fejlődése. Ugyanakkor a függetlenség tulajdonsága igen komolyan akadályozhatja az embert a munkahelyi és a magánéleti kapcsolatokban, boldogulásban. Saját dolgát teszi nehezebbé az, aki mindig magára hagyatkozik és elutasítja mások segítségét, együttműködését. Lehetetlenné teszi a kollektív intelligencia működését, a közösség tudásának erejét , és nem is biztos hogy jó irányba megy. Tipikus interjúkérdés fiatalok, pályakezdők felé, hogy egyedül, vagy csapatban szereti jobban végezni iskolai/munkahelyi feladatait. Hogyan lehet jól válaszolni? Nézzünk példákat! 1. Csapatban is jól tudok teljesíteni, de egyedül is megállom a helyem. A legtöbb projekt esetében nagyon előnyös, ha különböző gondolkodású emberek működnek együtt a közös cél megvalósításán. Csak nagyon kevés, talán 1-2 olyan feladatot csináltam, amit úgy terveztek, hogy egyénileg kell megoldani. 2. Csapatjátékos vagyok. Tudom, hogy az együttműködés, nyitottság és a koncentráció képessége nagyon fontosak a csapatmunkában. Jobban is tudok teljesíteni, és motiváltabb vagyok, ha csapatban dolgozom. 3. Leginkább egyedül, vagy egy társsal, két fős csapatban tudok teljesíteni. Ha három, vagy még több embernek kell együtt dolgozni, akkor elveszhet a fókusz. Szeretem, ha kontrollálni tudom a munkát, amit rám bíztak, és kis csoportban tudok teljes felelősséget vállalni a rám bízott projekt eredményéért.    Likeolj...

tovább

Tippek interjúra való felkészüléshez – Hogyan jussunk be egy vezetési tanácsadó céghez? – Esettanulmányinterjúk, AC-k

»Írta - - 2015. feb 17 in Blog, Karrier | 2 hozzászólás

Tippek interjúra való felkészüléshez  – Hogyan jussunk be egy vezetési tanácsadó céghez? – Esettanulmányinterjúk, AC-k

Köztudomású, hogy azzal növelhetjük legjobban esélyeinket egy interjún, ha alaposan felkészülünk rá. Amint megkaptuk az AC vagy interjú időpontunkat, legjobb, ha azonnal menetrendet készítünk, hogyan fogunk felkészülni. Akár Excel táblázatba is foglalhatjuk teendőinket. Ha biztosra akarunk menni, nyugodtan beterveztetünk akár napi 2 óra felkészülési időt.1. Sok információt elolvashatunk a nagy tanácsadó cégek honlapjain arról, hogyan zajlanak az ilyen interjúk, milyen típusú esettanulmányokat alkalmaznak, stb. Minél többet olvassunk el ezek közül.2. Keressünk a You Tube-on esettanulmány-interjúkat tartalmazó videókat.Az ilyen esettanulmányok tipikusan olyan területeket ölelnek fel, mint egy vállalat hatékonyságának növelése, vállalategyesülések és felvásárlások, új régiók irányába való, vagy globális terjeszkedés, vállalati restruktúrálás.3. Győződjünk meg arról, hogy részletesen tudunk beszélni ezekről a témákról, és különböző irányokból is el tudjuk magyarázni a kritikus pontokat.4. Érdemes SWOT analízist készíteni és prezentálni. Így rendszerezetten tudjuk képviselni álláspontunkat. Az interjúztató vezetők számára mindig szimpatikus, ha egy jelölt technikai, elemzői tudását is képes bizonyítani.5. Válaszunkat körültekintően építsük fel. Érdemes a szóban forgó iparágról szóló áttekintéssel kezdeni, majd kitérni az adott cégre, helyzetére, termékeire. Csak ezután kezdjük az adott eset részleteibe beleásni magunkat. Érdemes legalább három olyan tényszerű javaslatot tenni, melyek az esetből kinyerhető  információkon alapulnak. Ha rendelkezésre állnak grafikonok, ezek mindegyikére igyekezzünk utalni. Persze azt se feledjük, hogy némely grafikon fölöslegesen szerepel, olyan információt tartalmaz, amely nem releváns a kérdéshez, és csak azt hivatott tesztelni, hogy ezt észrevesszük-e. Ha észrevettük, tegyük is szóvá!6. Biztosak lehetünk abban, hogy kérdezőink le akarják mérni logikus gondolkodásunkat és innovatív megoldások megtalálására való képességünket is. Legjobb, ha alaposan utána olvasunk a világ gazdasági, politikai és technológiai fejleményeinek. Ha jobban akarunk szerepelni versenytársainknál, akkor különösen figyelünk a feltörekvő piacok eseményeire, mint például Kína, Oroszország, Brazília, India. Az esettanulmányok jelentős részében előfordulnak ilyen térségekben felvetődő kérdések.7. Ami még nagyon sokat segít, ha valakivel interjú-szerepjátékot tudunk játszani: családtag, barát, vagy coach lehet a segítségünkre.8. A legeslegfontosabb: higgyünk magunkban! Ha elég jók voltunk ahhoz, hogy az interjúig eljussunk, akkor elég jók leszünk arra is, hogy továbbjussunk! Képzeljük is el magunkat, amint már megszereztük az állást! Ezzel segíthetünk magabiztosságunkat növelni.Sok szerencsét!Tomori Nóra Likeolj...

tovább