Posts Tagged "személyes márka"

Hogy keltsük “pozitív” ember benyomását a munkahelyen?

»Írta - - 2017. Sze 18 in Blog, Boldogság, Érzelmi intelligencia, Karrier, Kommunikáció | 0 Hozzászólás

Hogy keltsük “pozitív” ember benyomását a munkahelyen?

Amikor új munkahelyre érkezünk, könnyű lelkesen és elkötelezetten viselkedni. Később viszont, amikor már kicsit el is fáradtunk, meg is változtak a körülmények, könnyen észre vehetik rajtunk a “negatívságot”, sokszor jobban is, mint gondolnánk. Ezzel viszont kezdetét veszi az ördögi kör, hiszen a negatív munkatársakat messziről elkerülik a kinevezések és a fizetésemelések. Hogy őrizzük meg a pozitív képet?Gondoljunk valakire, aki szerintünk “jól csinálja” a dolgokat. Anélkül, hogy teljesen le akarnánk másolni a viselkedését, gondoljuk át, mit integrálhatnánk a tulajdonságai közül a mi egyéniségünkbe.Mosollyal üdvözöljünk mindenkit, akkor is ha rossz kedvünk van. A mosolynak hatalma van.Szakítsunk időt arra, hogy mindenkivel beszélgessünk egy kicsit és érdeklődjünk az illető személye, örömei, nehézségei iránt is. Aki érdeklődést kap tőlünk, az pozitívabban lát bennünket, ez biztos.Minden helyzetben és mindenkivel igyekezzünk kedvesnek maradni, akkor is, ha szakmai vitában állunk, akkor is, ha nagy a rangbéli különbség. A kedvesség automatikusan a szorgalmas és jó munkaerő benyomását kelti.Igyekezzünk segíteni másoknak, ha látjuk, hogy túlterheltek. De legalábbis legyünk elérhetőek a munkatársaink számára.Ne hagyjunk fel azzal az erőfeszítéssel, hogy lehetőségünk szerint maximálisan teljesítsünk. Ez valamilyen formában meg fog térülni, biztosak lehetünk benne.Még egy apróság: érkezzünk időben. Mindenki előbb látja demotiváltságunkat mint gondolnánk, ha nem így teszünk…Örömteli mindennapokat kívánok!Tomori Nóra, karriertancsadó, életvezetési tanácsadó Likeolj...

tovább

Mit feleljünk a “Mi a jelenlegi fizetése?” kérdésre?

»Írta - - 2017. aug 15 in Blog, Karrier | 0 Hozzászólás

Mit feleljünk a “Mi a jelenlegi fizetése?” kérdésre?

Mindenki tart ettől a kérdéstől. Finomítottabb változata a “Mi a jövedelemigénye?” Természetes, hogy bizonytalanságot érzünk amikor be kéne lőni a “nem túl magas - nem túl alacsony” fizetést és nem ismerjük a piaci helyzetet. Bármennyi is legyen a jelen fizetésünk, mindenképp tájékozódjunk a tendenciákról, az adott iparágban/szektorban/pozícióban szokásos fizetésekről mielőtt elmegyünk az interjúra. Bőven van erre lehetőség az interneten. (pl. fizetesek.hu)Jóllehet az online felületeken átlagjövedelmeket találunk, lehet tudni, hogy a nagyobb – főleg a nemzetközi - vállalatok tudatos jövedelempolitikát követnek, a piac előre meghatározott szegmensére pozícionálva magukat. Jelentkezőként az interneten elérhető információk alapján mindenesetre nyerhetünk egy jó alapképet a lehetőségeinkről. Nézzünk utána a piaci helyzetnek és így magabiztosan és informáltan számolhatunk be jelen és elvárt jövedelmünkről potenciális főnökeinknek.Sose mondjunk fizetési sávot, legyünk specifikusak. “Ennyi alapfizetést, ennyi bónuszt”, vagy “összességében ennyi összjövedelmet kérek”. Ne mondjunk fizetési sávot. Ha sávot mondunk azt az üzenetet küldi mintha bizonytalan emberek lennénk. Ha kimondtuk az igényünket, említsük meg, hogy nagy tudású, megbízható munkaerőt kapnak ha bennünket felvesznek. Sikeres karrierépítést kívánok!Tomori Nóra, karrier tanácsadó, life coachLikeolj...

tovább

Személyes marketing és az internet

»Írta - - 2017. ápr 03 in Blog, Karrier, Kommunikáció | 0 Hozzászólás

Személyes marketing és az internet

Egyre több HR-es keres jelölteket a közösségi média oldalain és minden HR-es böngészi, ellenőrzi a jelöltek közösségi megjelenését. Tegyünk jó benyomást a közösségi oldalakon és hívjuk is fel szakmai hozzáértésünkre a böngészők figyelmét. Linkedin- Részletes információkat adjunk meg magunkról, vigyázzunk az önéletrajzunkkal való összhangra.- Kövessük az olyan cégeket, ahol szívesen dolgoznánk, mert posztolhatnak álláshirdetéseket.- A ”jobs” fület használjuk és pályázzunk bátran állásokat.- Minél több ismerőst gyűjtsünk, kommunikáljunk velük. Facebook- Óvatos profilt készítsünk és óvatosak legyünk a posztokkal.- Likeoljuk a cégeket, ahol dolgozni szeretnénk.- Csatlakozzunk szakmai csoportokhoz, sok cég keres munkaerőt ilyen csoportokban.- Facebookon kommunikáljunk a szakmai eredményeinkről, tegyünk fel képeket is, ha látványos a munkánk.- Nyilvánosra is állíthatjuk a posztjainkat, így többen látják majd üzeneteinket, szakmai reklámjainkat.- Ha van saját weboldalunk vagy blogunk, linkeljük be. Instagram- Kövessük a számunkra érdekes cégeket, embereket, márkákat.- Tegyünk fel képeket a munkánkról, különösen, ha kreatív, tervező, látványos, vagy sporttal, mozgással kapcsolatos területen dolgozunk.- Ha van saját weboldalunk vagy blogunk, linkeljük be ide is.- A profil felső részére tegyünk egy frappáns egymondatos üzenetet, ami minket reklámoz.- Tervezhetünk saját és kifejező logót vagy monogramot, tegyük rá képeinkre. Így a nevünket is továbbküldi mindenki, aki megosztja posztolt képeinket. Twitter- Egészítsük ki internetes személyes marketing kampányunkat twitter regisztrációval.- Jelöljünk be itt is cégeket, várhatóan egyre több internetes álláshirdetés lesz a twitteren is.- Készítsünk jól csengő, tömör üzenetet magunkról a legfelső részen.- Legyünk itt is aktívak, posztoljunk. Nem baj, ha ugyanazokról az eseményekről posztolunk, mint amikről a többi oldalainkon. Visume- Készítsünk videós önéletrajzot. Nagyon kitűnhetünk vele a tömegből.- Kitehetjük a videós CV-t a linkedin profilunkra és elküldhetjük álláshirdetésekre emailen a hagyományos életrajzot kiegészítve.- Gyakoroljunk tükör előtt. Legyünk nagyon tömörek, rövidek, frappánsak. A legfontosabb üzenetet mondjuk el magunkról. Ki vagyok, mik az erősségeim, mi különböztet meg a sokaságtól.- Semleges hátteret válasszunk, semlegesen öltözzünk. Nézzünk a kamerába és beszéljünk energikusan, határozottan. Ne felejtsünk mosolyogni a végén. Saját weboldal- Ha van energiánk, szerkeszthetünk egy saját weboldalt, ami rólunk szól, a szakmai hátterünkről, a munkáinkról, amire büszkék vagyunk, stb. Egy saját weboldal mindig személyes erőt, komolyságot és felelősségvállalást sugároz.Sikeres személyes marketinget kivánok!Tomori Nóra, karrier tanácsadó, életvezetési tanácsadó, life coachLikeolj...

tovább

Hogyan legyek nőként sikeres vezető?

»Írta - - 2017. Már 30 in Blog, Karrier | 0 Hozzászólás

Hogyan legyek nőként sikeres vezető?

Egész életemben küzdelmesnek éreztem a vezetői pozíciók nőként való betöltését, megélését. Hosszan lehetne írni az otthoni dolgokkal, gyerekekkel, háztartással, szépség megőrzésével kapcsolatos nehézségekről is, de itt most inkább a munkahelyi elfogadtatásról való gondolataimat szeretném megosztani. Bár egyre több a sikeres női vezető, mégis mintha a mai napig élne egyfajta előítéletesség a nők alkalmasságával kapcsolatban. Ezt nemcsak munkavállalóként, hanem HR szakmabeliként is láttam, érzékeltem a mindennapokban. Mindig nehezebb volt egy nő előléptetésének/kinevezésének elérése ha volt férfi is a jelöltek között. Sokszor láttam gyengébb képességű férfi jelölt kinevezését a női jelölttel szemben, “mert ő biztos jobban fogja csinálni”.Rengetegszer fogalmazódott meg bennem az is, hogy valahogy a női vezetőket nemcsak a férfi de a női munkatársak is nehezebben fogadják el főnöknek. A jó hír az, hogy ha az emberek már látják és elfogadják egy vezető hitelességét, akkor már nem számít annyira, hogy férfi, vagy nő az illető. Női vezetőként észrevettem, hogy van pár dolog, ami határozottan segít a túlélésben.- Vegyük körül magunkat támogató szakemberekkel. Itt nem csak cégen belülre gondolok, hanem azon kívül a szakmában is. Járjunk el szakmai rendezvényekre, legyünk jóban hozzánk hasonló vezetőkkel, igyekezzünk kiépíteni magunk körül egy egymást kölcsönösen respektáló és támogató csoportot.- Sose kérdőjelezzük meg magunkat. Nézzünk a tükörbe, mondjuk magunknak: “rátermett vagyok”.-Sose magyarázkodjak és ne kérjek elnézést örökké, mert ezek a gyengeség benyomását keltik. Csak akkor tegyek ilyet, ha tényleg okom van rá. Sajnos szokás így kezdeni mondatokat “bocsánat, egy kérdés…”, “elnézést, csak azt szeretném tudni…” “Bocsánat, az úgy volt, hogy …” Ne tegyük, mert nem azt a benyomást keltjük, amit szeretnénk.- Ha a mi szakterületünk témájában zajlik a megbeszélés, határozottan vigyük a prímet, legyünk a téma gazdái akkor is, ha mások szeretnének túldominálni bennünket.- Igyekezzünk más női vezető kollégák teljesítményét nyilvánosan elismerni ha tehetjük, várhatóan ők is ezt teszik majd velünk, talán pont akkor, amikor a legnagyobb szükségünk lesz rá.- Tanuljuk meg prezentálni magunkat. Legalább annyit számít, mint maga a jól végzett munka. Senki sem siet észrevenni, hogy szakmailag milyen jól végezzük a dolgunkat, ha elfelejtjük ezt újra és újra környezetünk tudtára adni.- Delegáljunk sokat, hogy legyen időnk átlátni a nagy képet még akkor is, ha úgy érezzük “egyszerűbb megcsinálnom mint elmagyaráznom”. Hagyjuk, hogy megcsinálják a beosztottaink a feladatokat és fogadjuk el, hogy valószínűleg hibáznak is. Ismerjük el az erőfeszítéseiket és tegyünk a tréningelésükért, előrejutásukért.Sikeres női vezetői karriert kívánok!Tomori Nóra, karrier tanácsadóLikeolj...

tovább

Elfeledett régi kollégák

»Írta - - 2016. aug 22 in Blog, Karrier, Kommunikáció | 0 Hozzászólás

Elfeledett régi kollégák

Sok ügyfelem meséli, hogy ó hát a régmúlt munkahelyek régi kollégáival ő már nem tartja a kapcsolatot és nem is hiszi, hogy feleleveníthetné őket. Pedig én nagyon is arra szoktam ösztökélni ügyfeleimet, hogy bátran keressék fel a régi-régi munkatársakat akár mailben, ha szeretnének kérni, kérdezni valamit, ha szükségük van valamire.A tény, hogy évek óta nem beszéltünk valakivel, arra sarkall legtöbbünket, hogy már ne is keressük soha többet. Azt hisszük, csak velünk történik meg, hogy nem tudunk kapcsolatban maradni, nem tudtuk betartani telefonálási stb. ígéretünket, pedig ha meggondoljuk, ez teljesen általános. Az élet szalad, újabb feladatok jönnek, a régi kapcsolatokra egyre kevesebb idő jut. Attól, mert valakivel, akivel korábban jóban voltunk megszakadt a kapcsolat, még nem égett fel a híd! Valószínűleg nagyon is örülni fog, ha küldünk neki egy mailt, vagy telefonálunk.Merjünk kérni, kérdezni, ha szükségét érezzük, akkor is, ha régóta nem beszéltünk. A másik valószínűleg nagyon is örül majd annak, ha híreket kap rólunk/tőlünk és szívesen segít majd nekünk. Fontos viszont, hogy ne köntörfalazzunk túl sokat, fejezzük ki sajnálatunkat, hogy nem tudtunk hírt adni magunkról eddig és térjünk a tárgyra. Minél természetesebben viselkedünk, annál jobban fogja ő is érezni magát. Az emberek sokkal szívesebben segítenek és adnak tanácsot, segítő információt, mint gondolnánk, és mint amennyire kérni merünk másoktól bármit. Régi kollégáink pedig valószínűleg örömmel hallanak rólunk és együtt érzőek lesznek velünk.Azzal a bátorító gondolattal is erősíthetjük magunkat, hogy nincs mit vesztenünk, a legrosszabb ami történhet, hogy az illető nem válaszol mailünkre, vagy telefonunkra. Lehet, hogy egyszerűen el van havazva, vagy a mailünk bekerült egy kupac reklám közé és észrevétlen maradt. Ha valamikor jóban voltunk, akkor valószínűleg nem haragból marad el a válasz.Arra is gondolhatunk még, hogy valószínűleg nemcsak mi érzünk bűntudat-félét, amiért régóta nem jelentkeztünk, hanem a másik fél is ugyanígy érez. Ha ez így van, akkor csak még valószínűbb, hogy örülni fog megkeresésünknek. Készüljünk, lehet, hogy jó beszélgetéseknek nézünk elébe és boldogan teljesítik kívánságainkat, kéréseinket is…Sikeres karrier és kapcsolatépítést kívánok!Tomori Nóra, karrier tanácsadó  Likeolj...

tovább