Gondolatok az interjún elkövetett hibákról

Az interjúztató vezetők fele azt vallja, hogy az első 5 percben már tudja, hogy a jelölt megfelel-e, vagy nem. 87%-uk pedig az első 15 percben dönt erről. Jelöltként tehát jó ha tudjuk, gyakorlatilag az első benyomás számít!

A munkáltatók szerint a legjellemzőbb baklövések, amiket a jelöltek elkövetnek, az alábbiak.

- érdektelenség jelét mutatja

- nem megfelelően van felöltözve

- arrogáns megnyilvánulást tesz

- negatív észrevétel a jelenlegi/múltbeli munkahellyel, főnökkel kapcsolatban

- fölveszi a mobilját interjú közben

- nem informált a cégről, munkáról

- kijelentéseit nem tudja példákkal alátámasztani

- nincsenek jó kérdései

- túl sok személyes információt fed fel

- személyes kérdést tesz fel az interjúztatójának

A jelöltek testbeszéde is nagyon “beszédes”, és hibák tengerét képes elkövetni.

- szemkontaktustól való menekülés

- félelem tükröződése egy-egy kijelentésnél, ami a hazugság jele lehet

- arrogáns metakommunikáció

- testbeszéd ellentétben a kijelentésekkel

- mosoly, kapcsolat hiánya

Hibák az interjúztató oldalon is akadnak, jelöltként segíthet nekünk, ha ezt is tudjuk.

- túl sokat beszél

- nem készül fel a jelöltből, vagy a pozícióból

- impulzív ötletek alapján kérdez, nincs előre kialakított kérdéslistája

- jogilag aggályos kérdéseket tesz fel

- nem egyenes, nem reális képet fest a pozícióról

- túlzottan a munkakör “eladására” koncentrál, ahelyett, hogy a jelöltet próbálná megismerni

- személyes preferenciáinak enged

- udvariatlan

- nem kelti fel a jelölt érdeklődését a pozíció iránt

- olyan benyomást kelt, mintha a jelölt nem lenne fontos a cégnek, elszalasztva ezzel a legjobbakat

- túl gyorsan ugrik következtetésekre

Jelöltként persze csak nagyon finoman terelgethetjük interjúztatónkat, de ha ügyesek vagyunk, megtehetjük, semmiképp se “vegyük észre” a hibákat, amiket elkövet, ne reagáljunk agresszíven, segítsünk neki jó jelöltnek látni minket, működjünk együtt, az sokat segít.

Sikeres interjút kívánok!

Tomori Nóra