Gondolatok az interjún elkövetett hibákról
Az interjúztató vezetők fele azt vallja, hogy az első 5 percben már tudja, hogy a jelölt megfelel-e, vagy nem. 87%-uk pedig az első 15 percben dönt erről. Jelöltként tehát jó ha tudjuk, gyakorlatilag az első benyomás számít!
A munkáltatók szerint a legjellemzőbb baklövések, amiket a jelöltek elkövetnek, az alábbiak.
- érdektelenség jelét mutatja
- nem megfelelően van felöltözve
- arrogáns megnyilvánulást tesz
- negatív észrevétel a jelenlegi/múltbeli munkahellyel, főnökkel kapcsolatban
- fölveszi a mobilját interjú közben
- nem informált a cégről, munkáról
- kijelentéseit nem tudja példákkal alátámasztani
- nincsenek jó kérdései
- túl sok személyes információt fed fel
- személyes kérdést tesz fel az interjúztatójának
A jelöltek testbeszéde is nagyon “beszédes”, és hibák tengerét képes elkövetni.
- szemkontaktustól való menekülés
- félelem tükröződése egy-egy kijelentésnél, ami a hazugság jele lehet
- arrogáns metakommunikáció
- testbeszéd ellentétben a kijelentésekkel
- mosoly, kapcsolat hiánya
Hibák az interjúztató oldalon is akadnak, jelöltként segíthet nekünk, ha ezt is tudjuk.
- túl sokat beszél
- nem készül fel a jelöltből, vagy a pozícióból
- impulzív ötletek alapján kérdez, nincs előre kialakított kérdéslistája
- jogilag aggályos kérdéseket tesz fel
- nem egyenes, nem reális képet fest a pozícióról
- túlzottan a munkakör “eladására” koncentrál, ahelyett, hogy a jelöltet próbálná megismerni
- személyes preferenciáinak enged
- udvariatlan
- nem kelti fel a jelölt érdeklődését a pozíció iránt
- olyan benyomást kelt, mintha a jelölt nem lenne fontos a cégnek, elszalasztva ezzel a legjobbakat
- túl gyorsan ugrik következtetésekre
Jelöltként persze csak nagyon finoman terelgethetjük interjúztatónkat, de ha ügyesek vagyunk, megtehetjük, semmiképp se “vegyük észre” a hibákat, amiket elkövet, ne reagáljunk agresszíven, segítsünk neki jó jelöltnek látni minket, működjünk együtt, az sokat segít.
Sikeres interjút kívánok!
Tomori Nóra