Magadra ismersz?
- Több elismerésre és vágysz a munkában.
- Fontos döntés előtt állsz, de nem látod tisztán az irányt.
- Váltanál de túl nagy a tét.
- Nem csak állást keresel hanem irányt.
- Szeretnéd felépíteni a munkaerőpiaci márkád.
- Célod, hogy feljebb juss a ranglétrán.
- Szeretnél lépést tartani a gyorsan változó világgal.
- Fáradtnak, kiégettnek érzed magad.
Ha magadra ismertél bármelyik pontban, jó helyen jársz. A karrier tanácsadás segít Neked.
Hogyan lehetsz boldogabb?
- Újra kell definiálnod magad.
- Nem csak jobban működni szeretnél, hanem érteni is magad.
- Komplex döntési helyzetben vagy.
- Több területen is elakadtál, nem tudod hol kezdd.
- Szeretnél bizonytalanság helyett magabiztossá válni.
- Szeretnél elégedett lenni és egyensúlyt megélni.
- Egyre több a stressz, a konfliktus.
- Érzed, változás jön, de még nem látod az irányt.
Ha magadra ismertél, jó helyre jöttél. Az életvezetési tanácsadás segítségedre lehet.
HR vezetői háttérrel segítek karrierdöntéseidben és életed fordulópontjain
Karrier tanácsadás
Életvezetési tanácsadás
Karrierváltás támogatás
Álláskeresési mentorálás
Vélemények
Karrier tanácsadás
Karrier tanácsadás során olyan ötleteket és új nézőpontokat hozok be, amelyek segítenek tisztábban látni az utadat, és magabiztosabban dönteni.
Közösen dolgozunk azon, hogy világos tervet készítsünk karriercéljaid eléréséhez. Feltérképezzük, milyen erősségekre, készségekre és támogatásra építhetsz, és hogyan tudod magadat hitelesen és meggyőzően képviselni a munkaerőpiacon.
Életvezetési tanácsadás
A boldogság nem elérhetetlen cél, hanem tudatos döntések és belső munka eredménye. Az életvezetési tanácsadás során segítek felfedezni rejtett erőforrásaidat, új nézőpontokat adok, és támogatlak a saját utad megtalálásában. Ne csak túlélj – élj úgy, ahogy igazán szeretnél!
Videók
Ezekből az interjúkból jobban megismerhetsz:
Blog
Érzelmi intelligencia jelentése, 30 gyakorlat az EQ fejlesztésére
Sokéves HR-vezetői és karriertanácsadói tapasztalatom során gyakran találkoztam olyan emberekkel, akik szakmailag felkészültek, intelligensek, szorgalmasak, mégis rendszeresen nehézségekbe ütköznek a munkahelyi kapcsolataikban. Sokszor maguk sem értik, miért kerülnek konfliktusba a kollégáikkal, miért nem elégedett velük a vezetőjük, vagy miért nem sikerül érvényesíteniük az érdekeiket. Az érzelmi intelligencia fejlesztése ezekben a helyzetekben sokat segíthet. De nem mindenkinek ugyanabban kell fejlődnie. Van, aki túlságosan határozott. Gyorsan dönt, egyenesen kommunikál, természetesnek veszi, hogy mások is az ő tempójában haladnak. Közben észre sem veszi, hogy a munkatársai tartanak tőle, vagy nem merik elmondani a véleményüket. Mások nagyon szabálykövetők és racionálisak. Szeretik az egyértelmű helyzeteket, […]
Karrier karbantartása – mit tehetsz, mielőtt bajba kerül a munkád?
Egy váratlan leépítés bárkivel megtörténhet. De nem mindegy, milyen szakmai helyzetben talál bennünket. A karrier karbantartása éppen arról szól, hogy akkor is foglalkozzunk a saját piacképességünkkel, amikor a munkahelyünk még biztosnak és kényelmesnek tűnik. Tartalom: Amikor 12 nyugodt év után egyszer csak megszűnik a munkád. A túl kényelmes munkahelynek is lehet ára A karrier nem akkor igényel figyelmet, amikor már baj van A karrier karbantartása a karriertervezés része A biztos állás sokszor hamis biztonságérzetet ad Nem a leépítésre kell készülni, hanem mozgásban kell maradni Amikor 12 nyugodt év után egyszer csak megszűnik a munkád. Nevezzük Károlynak. 57 éves, eredetileg építészmérnök. […]
AI önéletrajz: ha már minden CV tökéletes, hogyan választanak a cégek?
Az utóbbi időben egyre több ügyfelem mutat olyan önéletrajzot, amit ChatGPT vagy más AI segítségével írt. Általában meg is mondják: megkérdeztem az AI-t, de azért szeretném tudni, te mit gondolsz róla. Én pedig nézem a sok egyforma, gyönyörűen fogalmazott CV-t: vajon mit keres a HR-es, a fejvadász vagy a hiring manager, amikor ezeket látja? AI önéletrajz: hogyan választanak a cégek? Tartalomjegyzék Egyre szebbek az önéletrajzok – és egyre jobban hasonlítanak egymáshoz Mi történik, ha minden jelölt kiválónak látszik? Mit lát ebből a HR-es, a fejvadász és a hiring manager? Az ATS tényleg csak a kulcsszavakat keresi? A következő versenyelőny: ne […]