Szakmai erősségek – miért nehéz megfogalmazni, miben vagy jó?
Sokan jutnak el hozzám azzal, hogy érzik: jók abban, amit csinálnak, mégis zavarba jönnek, amikor ezt szavakba kellene önteni. Mintha a szakmai erősségek ott lennének bennük, de amikor önéletrajzot írnak, állásinterjúra készülnek, vagy megkérdezik tőlük, miben jók, hirtelen eltűnne minden kapaszkodó.
Ez nem azért van, mert nincsenek erősségeid. Sokkal inkább azért, mert a szakmai erősségek ritkán élnek bennünk mondatok formájában. Inkább működésben, helyzetekben, reakciókban mutatkoznak meg – és ezt nem tanuljuk meg automatikusan megfogalmazni. Ha szeretnél személyes támogatást, szeretettel várlak karriertanácsadásra.
A legtöbb ember nem azért bizonytalan ebben, mert keveset tud vagy kevés tapasztalata van, hanem mert soha nem kellett igazán tudatosítania, miben erős, és azt hogyan lehet érthetően, hitelesen elmondani másoknak.
Ebben a cikkben arra keresem a választ, hogyan lehet a szakmai erősségeket nemcsak felismerni, hanem kimondani is – úgy, hogy az ne nagyképűnek, ne sablonosnak, és ne bizonytalannak hasson.
Miért olyan nehéz megfogalmazni a szakmai erősségeket?
A szakmai erősségek megfogalmazása nem önbizalom-kérdés. Sokkal inkább önismereti és szemléleti kérdés. A legtöbbünk ugyanis fordítva gondolkodik: előbb szeretne egy jól hangzó mondatot, és csak utána keres hozzá tartalmat.
Pedig a valóságban a szakmai erősségek nem címkék, hanem mintázatok. Abból derülnek ki, hogy:
-
milyen feladatokban érzed magad elemedben,
-
milyen helyzetekben számítanak rád újra és újra,
-
milyen problémákat oldasz meg ösztönösen,
-
és miben kérnek tőled segítséget mások.
Amikor valaki azt mondja: „nem tudom, miben vagyok jó”, gyakran nem hiányról beszél, hanem arról, hogy túl közel van saját magához. Ami neki természetes, az számára nem tűnik erősségnek, miközben kívülről éppen ez az, ami értékes.
Ezért nem működik az a megközelítés, hogy listákból próbáljuk kiválasztani, melyik szakmai erősség „illene ránk”. Előbb a saját működésedet kell megérteni, és csak utána lehet ezt szavakba önteni.
Ha tartósan nehéz megfogalmaznod a szakmai erősségeidet, és egyre gyakrabban érzed, hogy nem tudod, merre tovább, ez sokszor már a karrierelakadás egyik korai jele.
Hol jelennek meg a szakmai erősségek a gyakorlatban?
A szakmai erősségek ritkán ott vannak, ahol keresni szoktuk őket. Nem feltétlen a végzettségben, nem a pozíció megnevezésében, és nem is abban, amit egy álláshirdetés felsorol. Sokkal inkább abban, ahogyan működsz.
Ha szeretnéd felismerni a saját erősségeidet, érdemes nem azt kérdezned magadtól, hogy „miben vagyok jó?”, hanem azt, hogy hogyan dolgozom, amikor jól működöm.
1. Visszatérő helyzetekben
Gondolj vissza azokra a szituációkra, amikor:
-
rád bíztak egy feladatot, mert „te ezt úgyis megoldod”,
-
te voltál az, aki rendet tett egy kaotikus helyzetben,
-
vagy aki összefogta a többieket, amikor elakadtak.
Ezek nem véletlenek. Ha egy bizonyos típusú helyzet újra és újra megtalál, az szinte mindig egy szakmai erősségre mutat rá. Lehet, hogy te ezt csak „alap működésnek” érzed, mások viszont épp ezért számítanak rád.
2. Abban, ami másokat fáraszt, téged nem
Sokszor ott vannak az erősségeink, ahol nem merülünk ki, miközben mások igen. Ami neked „csak egy feladat”, az másnak komoly mentális terhelés.
Ilyen lehet például:
-
bonyolult információk átlátása,
-
konfliktusos helyzetek kezelése,
-
emberek közötti közvetítés,
-
vagy épp az önálló, elmélyült munka.
Ha egy feladat után nem azt érzed, hogy „végre vége”, hanem inkább azt, hogy „jó volt benne lenni”, az szintén fontos jelzés.
3. Visszajelzésekben – még akkor is, ha elbagatellizálod
A szakmai erősségek gyakran visszajelzések formájában kopogtatnak, csak sokan nem veszik őket komolyan. Tipikus mondatok:
-
„te ezt mindig olyan nyugodtan kezeled”
-
„jó veled együtt dolgozni” – Szociális kompetenciák szerepe a munkában
-
„neked ezt jól meg lehet magyarázni”
-
„te átlátod az összefüggéseket”
Ha ezeket rendre azzal ütöd el, hogy „ugyan, ez semmiség”, akkor jó eséllyel épp egy erősséged felett siklasz át.
Miért nem segítenek a sablonlisták?
Sokan próbálják listákból kiválasztani a saját szakmai erősségeiket: precíz, jó kommunikációs készség, csapatjátékos, terhelhető. Ezek önmagukban nem hazugságok, csak nem mondanak semmit.
A probléma nem az, hogy ezek rossz tulajdonságok lennének, hanem az, hogy:
-
nem kötődnek helyzethez,
-
nem derül ki belőlük, hogyan jelennek meg,
-
és nem különböztetnek meg másoktól.
A szakmai erősség akkor válik hitelessé, amikor történet, helyzet vagy működés kapcsolódik hozzá. Nem azt mondod, hogy precíz vagy, hanem megmutatod, mikor és miben számít ez.
Hogyan kapcsolódik mindez az önéletrajzhoz és az interjúhoz?
Az önéletrajz és az állásinterjú nem arra valók, hogy minden erősségedet felsorold, hanem arra, hogy a legrelevánsabb működésmintáidat megmutasd. Azokat, amelyek az adott helyzetben értékesek.
Ezért nem az a jó kérdés, hogy:
-
„milyen erősségeim vannak általában?”
hanem az, hogy:
-
„ebben a szerepben mire van szükség, és ebből mi az, ami bennem erős?”
Amikor ez a szemlélet megvan, akkor:
-
az önéletrajz nem magyarázkodó lesz,
-
az interjún nem lefagysz,
-
és nem kell „eladnod” magad, mert érthetően beszélsz arról, hogyan dolgozol.
Hogyan válaszd ki a valóban fontos szakmai erősségeidet?
Az egyik leggyakoribb hiba, hogy valaki túl sok erősséget akar megmutatni. Pedig a szakmai erősségek nem attól lesznek meggyőzőek, hogy hosszú listát írsz róluk, hanem attól, hogy néhányat pontosan és érthetően tudsz képviselni.
A legtöbb helyzetben – önéletrajzban, interjún, bemutatkozáskor – 2–3 jól kiválasztott erősség sokkal többet ér, mint tíz felsorolt tulajdonság.
1. Relevancia: mire van szükség abban a helyzetben?
Első lépésként mindig azt érdemes megnézni:
-
milyen problémát kell megoldani az adott munkakörben,
-
milyen működés segíti leginkább a csapatot,
-
és milyen típusú emberrel tudnának hosszú távon együtt dolgozni.
Ez azért fontos, mert ugyanaz az erősség az egyik szerepben kulcsfontosságú, a másikban viszont háttérbe szorulhat. Nem „általános” erősségeket keresünk, hanem helyzethez illeszkedőket.
2. Ismétlődés: mi az, ami több helyzetben is megjelenik?
Ezután nézd meg:
-
mi az, ami több munkahelyen,
-
több feladatnál,
-
több visszajelzésben is előjött.
Az igazi szakmai erősségek nem egyszeri sikerekhez kötődnek, hanem mintázatként jelennek meg. Ha valami újra és újra működik, az nem véletlen.
3. Energia: mi az, ami nem csak megy, hanem jól is esik?
A szakmai erősség nem egyenlő azzal, amit meg tudsz csinálni. Inkább az, amit:
-
hatékonyan csinálsz,
-
viszonylag kevés belső ellenállással,
-
és ami után nem érzed magad teljesen lemerülve.
Ha valamiben jó vagy, de hosszú távon kimerít, az lehet egy fejlesztett készség – de ritkán valódi erősség.
Hogyan fogalmazd meg a szakmai erősségeidet?
Amikor eljutunk a megfogalmazáshoz, sokan automatikusan címkékben kezdenek gondolkodni. Pedig az erősségek nem címkék, hanem működésleírások.
Egy jól megfogalmazott szakmai erősség három elemből áll:
-
Mit csinálsz?
-
Milyen helyzetben?
-
Mi az eredménye?
Példa a címke helyett működésre
Címke:
-
„jó kommunikációs készség”
Működés:
-
„Összetett szakmai kérdéseket érthetően tudok elmagyarázni olyanoknak is, akik nem szakértők, ezért gyakran engem kérnek meg ügyfél- vagy vezetői egyeztetésekre.”
Címke:
-
„precíz vagyok”
Működés:
-
„Szeretem rendszerezni az információkat, ezért nálam ritkán csúsznak meg határidők, és a feladataim átláthatók maradnak mások számára is.”
Így az erősség nem állítás, hanem megfigyelhető működés.
Hogyan jelenjen meg mindez az önéletrajzban?
Az önéletrajzban nem kell külön „Szakmai erősségek” listát írnod, ha nem illik a formátumhoz. Sokszor hatékonyabb, ha:
-
a tapasztalatleírásban,
-
a feladatok és eredmények bemutatásában,
-
vagy egy rövid összegző részben jelennek meg.
A lényeg, hogy:
-
ne tulajdonságokat sorolj,
-
hanem azt mutasd meg, hogyan dolgozol.
És mi történik az állásinterjún?
Az interjún a szakmai erősségek akkor működnek jól, ha:
-
nem „bemondod” őket,
-
hanem válaszolsz velük.
Amikor azt kérdezik:
-
„Mi az, amiben igazán jó?”
-
„Miért Önt válasszuk?”
-
„Miben tűnik ki a többiek közül?”
akkor nem egy kész mondatot kell elővenned, hanem egy jól ismert működésmintát, amit már végiggondoltál. Hogyan beszélj az erősségeidről az állásinterjún?
A szakmai erősségek nem listák, hanem működésminták
A szakmai erősségek nem attól válnak értékessé, hogy jól hangzó szavakkal írjuk le őket, hanem attól, hogy érthetővé válik, hogyan dolgozol, milyen helyzetekben működsz jól, és milyen eredményeket hozol.
Ha eddig nehéz volt megfogalmaznod, miben vagy jó, az nem hiányt jelez. Sokkal inkább azt, hogy eddig ösztönösen, automatikusan használtad az erősségeidet, anélkül hogy ránéztél volna tudatosan. Ez nagyon gyakori, különösen azoknál, akik megbízhatóan, stabilan teljesítenek.
A szakmai erősségek felismerése és kimondása nem önreklám, és nem nagyképűség. Ez annak a képessége, hogy tisztán lásd a saját működésedet, és ezt érthetően tudd képviselni mások felé – legyen szó önéletrajzról, állásinterjúról vagy akár egy karrierdöntésről.
Ha azt érzed, hogy jó vagy a munkádban, de nehéz ezt rendszerezni, megfogalmazni, vagy helyzethez igazítani, akkor ebben nem vagy egyedül. Ezek tipikusan azok a pontok, ahol egy külső nézőpont sokat tud segíteni.
Egyéni karrier tanácsadás során a szakmai erősségeket nem listákból választjuk ki, hanem a saját tapasztalataidból, helyzeteidből és működésedből bontjuk ki. Ha szeretnél ebben tisztábban látni, várlak szeretettel karriertanácsadásra.
Gyakori kérdések a szakmai erősségekről
Honnan tudom, hogy egy képességem valóban szakmai erősség?
Általában onnan, hogy több helyzetben is visszatér, mások is számítanak rá, és nem igényel állandó erőfeszítést. Az erősség nem attól erős, hogy látványos, hanem attól, hogy stabilan működik.
Kell külön „Szakmai erősségek” blokk az önéletrajzba?
Nem feltétlenül. Sok esetben hatékonyabb, ha az erősségek a feladatok, eredmények leírásán keresztül jelennek meg. A forma mindig a célhelyzethez igazodik.
Mit tegyek, ha több dologban is jónak érzem magam?
Ez teljesen természetes. Ilyenkor nem az a kérdés, hogy melyik az „igazi”, hanem az, hogy adott helyzetben melyik a releváns. Nem minden erősséget kell egyszerre megmutatni.
Miért érzem azt, hogy ami nekem könnyű, az nem lehet érték?
Mert ami automatikusan megy, azt hajlamosak vagyunk alábecsülni. Gyakran éppen ezek a működések azok, amelyek mások számára nehezek, és ezért értékesek.
Pályakezdőként is lehetnek szakmai erősségeim?
Igen. Pályakezdőknél az erősségek sokszor tanulási képességben, hozzáállásban, problémamegoldásban jelennek meg. Ezek legalább annyira fontosak, mint a tapasztalat.
Mikor érdemes ebben segítséget kérni?
Ha azt érzed, hogy magadtól mindig ugyanott akadsz el a megfogalmazásban, vagy ha az önéletrajzod és az interjús válaszaid nem tükrözik azt, amit valójában tudsz, akkor érdemes külső támogatást bevonni.
Mégegy gondolat
A szakmai erősségek nem kitalálandók, hanem felismerendők. Amikor ez sikerül, az önéletrajz, az interjú és a döntések is sokkal könnyebbé válnak.
Ha szeretnél ebben támogatást, szeretettel várlak karriertanácsadásra.
KAPCSOLAT
Tomori Nóra karrier tanácsadó vagyok. Személyesen Budapesten a 11. és a 2 kerületben, illetve online konzultáció formájában is találkozhatsz velem.
