Ki fognak rúgni? 17 jel, hogy igen

Lehet, ki fognak rúgni?  Az a furcsa érzés, amikor bemész dolgozni, és valami nem stimmel, de nem tudod pontosan megfogalmazni… Mintha megváltozott volna a levegő. Mintha kevesebb lenne a szemkontaktus, rövidebbek a mondatok, halkabbak a kérdések.

Ilyenkor jön az önnyugtatás: 
„Biztos csak túlérzékeny vagyok.”
„Most mindenkinek sok a dolga.”
„Majd rendeződik.”

Pedig a közelgő felmondásnak gyakran egészen egyértelmű jelei vannak. Csak éppen az agy öbvédelemből tagadja a fájdalmas tapasztalat megélését. Ez teljesen emberi reakció. De sajnos nem segít abban, hogy időben felkészülj.

Pedig ha már vezető meghozta a döntést vagy legalábbis fontolgatja, hogy valakinek “nincs jövője” a cégnél, akkor azt – hacsak nincs hirtelen vezetőváltás – rendszerint végig is viszi.

A döntés ilyenkor gyakran már nem szakmai kérdés, hanem bizalmi, kényelmi vagy szervezeti egyensúly kérdése. És ez az, amit belülről nagyon nehéz befolyásolni.

Ilyenkor a legtöbb emberben felébred a küzdés és bizonyítás vágya. Sokan ilyenkor „túlkompenzálnak”: többet dolgoznak, kevesebbet kérdeznek, igyekeznek láthatatlanná válni vagy épp ellenkezőleg, feltűnni. Ezek ösztönös reakciók, de ritkán fordítják meg a már eldöntött folyamatokat. Ez hasznos dolog, de ezt a küzdési vágyat sokkal hasznosabb ilyenkor már egy új munkahely megtalálására irányítani.

Ki fognak rúgni? Milyen jelekre figyelj?

Az emberek sokban különböznek egymástól, de abban sok hasonlóság van, ahogy ösztönösen viselkednek bizonyos helyzetekben. Különösen akkor, amikor egy kellemetlen döntést már meghoztak, de még nem mondták ki. Amikor már nem számolnak valakivel egy cégnél, nagyon jellegzetes viselkedésminták alakulnak ki.

Mit érdemes tenni, ha több jel is igaz rád?

Ha magadra ismertél, állj meg egy pillanatra

Az első és legfontosabb: ne pánikolj.
A második: ne tagadj.

A bizonytalanság ideje nem a kapkodásé, hanem a tudatos felkészülésé. Még nem biztos, hogy ki fognak rúgni, de készülj!

Amit ilyenkor érdemes végiggondolni

• Van-e B terved, akár csak gondolat szintjén

• Mikor frissítetted utoljára az önéletrajzod

• Milyen piacképes tudásod van most, nem 5 éve

• Van-e olyan kapcsolatod, akivel őszintén tudsz erről beszélni

Amit nem érdemes tenni

• Nem érdemes konfrontálódni bizonyíték nélkül

• Nem érdemes minden mondat mögé összeesküvést látni

• Nem érdemes abban bízni, hogy „majd magától elmúlik”

A tapasztalat azt mutatja, hogy aki időben elkezd kifelé is gondolkodni, sokkal kevésbé sérül – lelkileg és anyagilag is.

Jelek, hogy ki fognak rúgni

1. Tartózkodó, távolságtartó főnök

Az esetek nagy részében a vezető és sokszor a munkatársak is valahogy furcsán tartózkodóakká, távolságtartóakká válnak. Azt a benyomást keltik, mintha valahogy nem is látnának téged. A főnök visszafogott, nem bonyolódik beszélgetésbe, nincs mondanivalója, talán még a szemkontaktust is kerüli, a munkatársak közül néhány mintha ugyanígy viselkedne.

2.  Írásbeliség

A főnök egyre több dolgot írásban kér, közöl. Mailt ír olyan helyzetekben amikor korábban szóban kérdezett. Költségek, véleménykülönbségek, feladatstátuszok mind írásban kerülnek számonkérésre. Mintha dokumentálásra lenne szükség.

3. Kevesebb feladat

Valahogy nem jut annyi feladat, mint korábban. Mindenki más rohan, el van havazva, a kiszemelt áldozat pedig furcsán kényelmesen el tudja végezni azt a keveset, amit kértek tőle.

4. Tudásmegosztás, mint feladat

Az is előfordul, hogy valamilyen indokkal hirtelen be kell avatni a feladatok részleteibe egy olyan munkatársat, aki korábban nem ezzel foglalkozott. Mintha átadatnák veled a feladatokat.

5.  Kudarcra ítélt feladat

Megcsinálhatatlan/elvégezhetetlen/kudarcra ítélt feladatot kapsz. Mindenki más számára is elvégezhetetlen lenne, nemcsak neked. Előfordulhat, hogy mégis sikerrel végrehajtod, és ekkor megütközve azt tapasztalod, hogy eredményedet sikertelennek ítélik, aszerint is kommunikálják, aszerint is dokumentálják, hiszen már előre eldöntötték, hogy így lesz. Ez a terv nagyon gyakran előforduló eleme.

6. Sajnálkozó pillantások

Mintha néhány szem sarkában sajnálat venne körül.

7. Kevesebb megbeszélésre hívnak

Nem hívnak el olyan megbeszélésekre, amiken azt gondolnád, ott a helyed. Régen túl sok megbeszélésre rángattak, most pedig békén hagynak.

8. Nem vitázik a főnök

Főnököd, aki mindig a sarkadban szokott lenni, most békén hagy, nem bonyolódik veled vitába.

9. Kihagynak fontos információból

Nem közölnek veled olyan fontos információkat, amikből korábban nem hagytak volna ki.

10.  Nem egyeztetik az éves szabit, a munkamegosztást.

Nem érdeklődnek, mikor akarod kivenni az éves szabit és nem vonnak be a munkabeosztás egyeztetésébe.

11. Nem kell prezentálni a csapatépítésen

Nem kerül rá sor, hogy megtartsd a beszámolót az eredményeidről az aktuális csapatépítésen. Másokat kérnek föl. Téged és a te sikereidet meg sem említik.

12. Furán hasonló állást hirdetnek

Láttál olyan álláshirdetést, ami valahogy hasonlít a mostani pozidra.

13.  Kimaradnak aktuális beszerzések

Kihagynak az aktuális névjegykártya vagy munkaruha rendelésből.

14.  Hárítanak

Furcsán néznek, amikor javaslatot teszel a megbeszélésen, vagy ha jelentkezel, hogy kézbe vesnnél egy felmerülő feladatot.

15.  Fura könnyítések

Főnököd felajánlja, hogy levesz terheket a válladról, pedig régebben csak pakolta rád a feladatokat.

16.  Többedmagaddal hívnak az egyeztetésre

Főnököd esetleg külön megkér, hogy vidd valamelyik kollégádat a feladategyeztető megbeszélésre, pedig korábban ez kettesben történt.

17.  Esetleg elszállhattam?

Akkor is kezdj gyanakodni, ha az előzőekből semmit sem tapasztalsz, de valamiért az a képed alakult ki magadról, hogy pótolhatatlan vagy.  A vezetők rosszul reagálnak a “pótolhatatlanság” üzenetére a munkatársak részéről. A vállalati szervezetben is működik az egyensúlyra való törekvés, ez az emberi természet része.

Fájdalmas tapasztalat az állás elvesztése, és ezen belül különösen fáj, ha az ember utólag felismeri, hogy “talán már mindenki tudta mi fog történni, csak én nem…” Ezért jó, ha tudatosan figyelsz a „ki fognak rúgni” tipusú jelekre és ha lehet, te cselekszel előbb.

Gyakori kérdések

Valóban biztos, hogy kirúgnak, ha több jel is igaz rám?

Biztosan ki fognak rúgni? Nem. Egyetlen jel vagy akár kettő sem jelent automatikusan felmondást.
Viszont ha több jel egyszerre és huzamosabb ideig jelen van, akkor érdemes komolyan venni a helyzetet. A cél nem az, hogy megijedj, hanem hogy ne érjen váratlanul.

Érdemes ilyenkor rákérdezni a főnöknél?

Ez nagyon helyzetfüggő.
Ha van köztetek nyílt, bizalmi kapcsolat, lehet értelme egy óvatos, nem támadó beszélgetésnek.
Ha viszont a jelek inkább elzárkózásról, dokumentálásról, távolságtartásról szólnak, akkor egy direkt rákérdezés ritkán hoz valódi választ. Ha ki fognak rúgni, ne számíts őszinteségre.

Megfordítható még ilyenkor a döntés?

Ritkán, de nem lehetetlen.
A tapasztalat azonban az, hogy amikor már ilyen jelek megjelennek, a döntés sokszor nem szakmai teljesítményen múlik, hanem bizalmon, szervezeti dinamikán, kényelmen. Ezeket belülről nagyon nehéz visszaépíteni.

Mit tegyek először, ha gyanús a helyzet?

Ne azonnal lépj, hanem gondolkodj.
Frissítsd az önéletrajzodat, nézz körül a piacon, beszélgess egy szakemberrel. Már az is sokat segít, ha van egy belső terved, még akkor is, ha végül nem lesz rá szükség.

Felmondás előtt érdemes már állást keresni?

Igen.
Sokkal könnyebb és magabiztosabb helyzetből keresni, amikor még van állásod. Ez nem hűtlenség, hanem önvédelem.

Mi van, ha csak én látom bele, és nincs is baj?

Ez is előfordulhat.
De a tudatos felkészülésnek akkor sincs hátránya. Egy friss önéletrajz, tisztább önkép, piaci rálátás akkor is érték, ha végül maradsz.

Mikor érdemes karrier tanácsadóhoz fordulni?

Akkor, amikor még nem omlott össze minden.
Nem csak akkor, amikor már megvan a felmondás, hanem akkor is, amikor érzed, hogy billeg, és szeretnél tisztábban látni, jó döntést hozni.

Ha úgy érzed, bizonytalan helyzetben vagy, és szeretnél tisztábban látni –
ha nem pánikolni szeretnél, hanem stratégiát, akkor várlak szeretettel karrier tanácsadásra, vagy életvezetési tanácsadásra 

Egy kívülről érkező, szakmai szem sokszor abban segít a legtöbbet, hogy ne egyedül kelljen végiggondolnod a következő lépést.

Itt létesíthetsz velem kapcsolatot:

kapcsolat

Tomori Nóra, karrier tanácsadó, karrier coach, életvezetési tanácsadó

Budapesten a 11. és a 2. kerületben dolgozom személyesen, illetve online is elérhetsz. Nagyon sok embernek segítettem megtalálni az útját, kibontakoztatni tehetségét, elérni karrier- és magánéleti céljait. Személyre szabottan segítek mindezek megvalósításában. Megérdemled, hogy kielégítő és örömteli életet élhess. Pályaválasztás, karrier módosítás, álláskeresés, interjúra készülés, kommunikációs kihívások, önismeret, önmegvalósítás. Szeretettel várlak.

Olvass tovább:

Ki fognak rúgni – Milyen munkában lehetnék boldog?

Gyakorlatok a boldogság fejlesztésére 1

Gyakorlatok a boldogság fejlesztésére 2

Sikeres karrierépítést kívánok!

Hasznos könyv: Daniel Goleman – Érzelmi intelligencia a munkahelyen: itt

Tag-ek:  jelek, hogy ki fognak rúgni, ki akarnak rúgni, csendes felmondás, munkavállaló kirúgása, utálnak a m unkahelyen, csendes leépítés, csendes kirúgás, kirúgás előtt állsz