Karriertervezés: 17 kérdés, ami segít irányt találni

Sokat gondolkozom azon, hogy mennyire félreértett fogalom lett a karriertervezés. Sokan azt hiszik, ez valami egyszeri, „kitalálom mi leszek, és kész” típusú döntés. Mások túl misztifikálják, mintha csak kiválasztottak privilégiuma lenne. Pedig a karriertervezés valójában egy folyamatos önreflexiós folyamat, amely segít abban, hogy ne sodródj, hanem tudatos döntéseket hozz – akkor is, ha épp bizonytalan vagy.

Ez a 17 kérdés nem teszt, nem minősít, és nem ad instant válaszokat. Viszont segít abban, hogy ráláss magadra, a működésedre, és arra, merre érdemes továbbindulnod.

Tartalomjegyzék

• Miért fontos a karriertervezés ma?

• Hogyan használd a 17 kérdést?

• A karriertervezés 17 irányadó kérdése – értelmezéssel

• Mit kezdj a válaszaiddal?

• Mikor érdemes segítséget kérni?

• Gyakori kérdések

Miért fontos a karriertervezés ma?

A legtöbben nem azért keresnek karrier tanácsadást, mert „nem elég jók”. Hanem azért, mert elakadtak, kiégtek, túl sok irány közül nem tudnak választani, vagy egyszerűen érzik, hogy több van bennük annál, amit most csinálnak.

A karriertervezés segít abban, hogy ne csak reagálj a körülményekre, hanem alakítsd is őket. Nem feltétlenül radikális váltásokkal, hanem sokszor finomhangolással.

Hogyan használd a 17 kérdést?

Nem kell egy ültő helyedben megválaszolni mindet. Sőt, nem is érdemes. Ezek a kérdések akkor működnek igazán jól, ha időt adsz magadnak, leírod a válaszaidat, és visszatérsz rájuk pár hét vagy hónap múlva.

Fontos: itt nincs jó vagy rossz válasz. Csak őszinte és kevésbé őszinte van.

A karriertervezés 17 irányadó kérdése – értelmezéssel

1. Mik az erősségeim?

Ne az álláshirdetések nyelvén gondolkodj, hanem abban, ami újra és újra jól működik a napjaidban. Amit mások gyakran megköszönnek. Amit stresszhelyzetben is tudsz hozni.

2. Mik a fejlesztendőim?

Ez nem önostorozás, hanem inkább reális önismeret. Mi az, ami ha jobban menne, könnyebb lenne az életed?

3. Mit mondana munkámról a főnököm?

Próbálj meg nem védekezni magadban. Mi az, amit rendszeresen visszajelzésként kapsz – akár kimondva, akár a sorok között?

4. Mit mondana a karrieremről a kollégám?

Sokszor ők látják legjobban a valódi működésedet: mennyire vagy megbízható, rugalmas, együttműködő.

5. Mit mondana munkámról az ügyfelem?

A külső nézőpont gyakran fájdalmas, de rendkívül tanulságos. Mit értékelnek benned igazán?

6. Mit mondanék a munkámról, ha kívülálló lennék?

Ez a kérdés segít eltávolodni az egódtól. Mit látnál objektíven? Mit tartanál erősségnek, és mit fejlesztendőnek?

7. Mi minden érdekel engem igazán?

Itt érdemes visszamenni az időben. Gyerekkor, kamaszkor, tanulás. Az érdeklődés ritkán tűnik el, inkább elnyomjuk.

8. Miért választottam pont azokat az iskolákat és munkahelyeket?

Valódi döntések voltak, vagy inkább sodródás? Külső elvárások? Biztonság? Lázadás?

9. Milyen értékeket tartok fontosnak?

Autonómia? Biztonság? Kreativitás? Segítés? Ha a munkád szembemegy az értékeiddel, az hosszú távon mindig feszültséget okoz.

10. Hol szeretnék tartani pár év múlva?

Nem pozíciókra gondolok elsődlegesen. Inkább életminőségre, terhelésre, szabadságra, elégedettségre.

11. Milyen körülmények között tudok hatékonyan működni?

Csendben vagy pörgésben? Strukturált vagy rugalmas keretek között? Ezek nem apróságok.

12. Milyen életkörülmények befolyásolnak?

Család, egészség, lakóhely, anyagi helyzet. A jó karriertervezés ezekkel számol, nem ellenük dolgozik.

13. Mit tanulnék még szívesen?

A tanulási vágy sokszor iránytű. Nem feltétlenül diploma, lehet egy új készség is.

14. Milyen foglalkozások érdekelnek?

Itt nem az számít, hogy „reális-e”. Először csak térképezz fel, aztán lehet szűkíteni.

15. Hogyan küzdhetem le a hiányosságaimat?

Egyedül? Képzéssel? Mentorral? Nem mindent kell önerőből megoldani.

16. Milyen munkalehetőségeket látok?

És mit tanulhatok általuk? Néha egy átmeneti pozíció is stratégiai lépés.

17. Milyen támogatókat találhatok?

Embereket, közösségeket, szakembereket. A karrier ritkán magányos műfaj.

Mit kezdj a válaszaiddal?

Ha mind a 17 kérdésre válaszoltál, érdemes:

• mintázatokat keresni,

• visszatérő témákat kiemelni,

• és megnézni, hol van ellentmondás aközött, amit szeretnél, és amit most csinálsz.

Itt szokott igazán hasznos lenni a külső rálátás.

Mikor érdemes segítséget kérni?

Ha azt érzed, hogy túl sok irány van, nem tudsz dönteni, vagy mindig ugyanoda jutsz vissza, akkor egy személyes vagy online karrier tanácsadás sokat tud segíteni abban, hogy rendszert vigyünk a gondolataidba.

Személyes vagy online karrier tanácsadás konzultációra itt létesíthetsz velem kapcsolatot, várlak szeretettel.

Gyakori kérdések

Mennyi idő alatt lehet eredménye a karriertervezésnek?

Ez egyéni. Van, akinél pár hét alatt letisztul az irány, másnál hónapok alatt érnek össze a szálak.

Kell-e teljes pályaváltásban gondolkodni?

Nem feltétlenül. Sokszor elég egy szerepváltás, fókuszváltás vagy új környezet.

Mi van, ha nem tudok válaszolni minden kérdésre?

Teljesen rendben van. A kérdések célja nem a tökéletes válasz, hanem a gondolkodás elindítása.

Online is működik a karrier tanácsadás?

Igen. Sok esetben ugyanolyan hatékony, mint a személyes forma.

Ha tetszett a cikk, küldd tovább másoknak is, akiknek hasznos lehet. És ha eljött az ideje, várom szeretettel karrier tanácsadásra.

Személyes vagy online karrier tanácsadás konzultációra itt létesíthetsz velem kapcsolatot: