Határozott idejű munkaszerződés felmondás minta 2026, ingyenes

Tanácsadóként gyakran találkozom olyan munkavállalókkal, akik határozott idejű munkaszerződéssel dolgoznak, és egyre erősebben érzik: a jelenlegi helyzetük már nem tartható. Nem feltétlenül azért, mert „rossz” a munka, hanem mert megváltozott az élethelyzetük, vagy egyszerűen már nem érzik, hogy jó irányba haladnak.

Ilyenkor először a jogi kérdés merül fel: felmondhatok-e egyáltalán, és ha igen, hogyan. A kérdés azonban legtöbbször nem csak jogi, hanem  családi okok vagy karrierelakadás eredménye.

Határozott idejű munkaviszony felmondása – mikor és hogyan teheted meg?

A válasz: igen. Ebben a cikkben:

• röviden és érthetően összefoglalom a határozott idejű munkaviszony felmondásának jogi feltételeit,

• kapsz egy ingyenesen letölthető, kimásolható munkavállalói felmondás mintát,

• és néhány gondolatot ahhoz is, hogyan illeszkedik ez a döntés a karriered egészébe.

Mit mond a Munka Törvénykönyve?

A Munka Törvénykönyve a munkavállaló számára is lehetővé teszi a határozott idejű munkaviszony felmondással történő megszüntetését.

Ennek feltétele, hogy a felmondás indoka olyan ok legyen, amely:

• a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi, vagy

• a munkavállaló körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna.

Ez a szabály az Mt. 67. § (2) bekezdésében szerepel.
Emellett a munkáltató személyében bekövetkező változás esetén megillető felmondási jog [Mt. 40. § (1) bek.] határozott idejű munkaviszony esetén is alkalmazandó.

Fontos: az oknak valósnak és bizonyíthatónak kell lennie, és a felmondást írásban, indokolással együtt kell benyújtani.

Milyen indok lehet elfogadható?

Határozott idejű munkaviszony esetén nem lehet „csak úgy” felmondani.
Ugyanakkor a jogszabály elismeri, hogy bizonyos élethelyzetekben a munkaviszony fenntartása aránytalan terhet jelenthet.

Ilyen lehet például:

• tartós betegség, egészségügyi ok,

• beteg családtag ápolása,

• a család külföldre költözése,

• a munkavégzés helyének olyan megváltozása, ahonnan a bejárás reálisan nem megoldható.

Tanácsadóként úgy látom, hogy ezek az „erős okok” sokszor nem egyik napról a másikra jelennek meg. Gyakran hosszabb idő alatt alakul ki az az érzés, hogy jó vagyok a munkámban, mégsem működik tovább így, vagy az élethelyzetem már nem fér össze a jelenlegi keretekkel.

Felmondás vagy elakadás?

Sokan akkor jutnak el a határozott idejű felmondás gondolatáig, amikor már jó ideje érzik: szakmailag helytállnak, mégsem haladnak, vagy túl nagy belső feszültséggel jár a jelenlegi helyzet.

Ilyenkor érdemes egy pillanatra megállni, és tisztázni:

• valóban egy tudatos karrierváltásról van szó,

• vagy inkább egy karrierelakadásról, amikor nem feltétlen a pálya rossz, hanem a működés szorult be.

Erről részletesen itt írok: karrierelakadás vagy karrierváltás?
Ez nem jogi kérdés, hanem döntési. A jogi lépések csak ezután következnek.

Határozott idejű munkaszerződés – munkavállalói felmondás minta

Ha már megszületett a döntés, az alábbi minta technikailag segít abban, hogy a felmondásod megfeleljen a jogszabályi előírásoknak.

Cégnév:                     ……………………………………………

Székhely:                   .………………………………………….

Cégjegyzékszám:       .………………………………………….

HATÁROZOTT IDEJŰ MUNKASZERZŐDÉS MUNKAVÁLLALÓI  FELMONDÁSA

Alulírott (név, születési hely, idő, lakcím, anyja születési neve)  bejelentem, hogy a munkáltatóm és köztem, mint munkavállaló között ………………… napján létrejött, határozott időre létesített munkaviszonyomat a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 64.§ (1) (b), illetve 67.0 (2) bekezdéseire figyelemmel felmondással ………év, …. hó …. nap időpontban  megszüntetem. Felmondásomat a Munka Törvénykönyve  67. § (2) bekezdésére tekintettel megindokolom.

A felmondás indoka:

A munkaviszony fenntartását a lent részletezett okok lehetetlenné teszik / aránytalan sérelmet okoznak: ………………………………………………………………………………………………………………………………….

Kérem, hogy a felmondási idő egészében, vagy legalább egy részében szíveskedjék a munkavégzés alól felmenteni. Valamint kérem, hogy munkaköröm átadásának idejéről tájékoztasson, a munkakörömet rendben átadom.

Kérem a Munka Törvénykönyve 80. § (2) bekezdésének megfelelően legkésőbb az utolsó munkában töltött napomon kifizetni munkabéremet és egyéb járandóságaimat, valamint kiadni a munkaviszony megszűnésével kapcsolatos dokumentumokat.

Kelt: ………………………………., ……. év ……. hónap ….. nap

………………………………………     „munkavállaló”

Határozott idejű munkaviszony felmondás letölthető word doc formában: ITT

Sokszor nem maga a felmondás a legnehezebb, hanem az eldöntése.
Ha bizonytalan vagy abban, hogy valóban váltani szeretnél, vagy csak elakadtál a jelenlegi helyzetedben, érdemes előbb ezt tisztázni.

Határozatlan idejű szerződés esetén

Ha határozatlan idejű munkaszerződésed van, annak felmondására más szabályok vonatkoznak. Amennyiben határozatlan idejű munkaszerződésed van, annak felmondására más szabályok vonatkoznak. Az arra vonatkozó felmondólevél minta: itt

A felmondás érzelmi oldala

A felmondás nem csak jogi lépés. Érzelmi hatása van mind a munkavállalóra, mind a munkáltatóra és a kollégákra.

Érdemes tudatosan figyelni arra, hogy:

• átgondoltan kommunikálj,

• tisztelettel zárd le a munkakapcsolatot,

• és – ha fontos számodra a szakmai hálód – ne égesd fel a hidakat.

Tanácsadóként gyakran látom, hogy egy jól kezelt kilépés hosszú távon is meghatározza, hogyan tud valaki továbblépni.

Mikor érdemes segítséget kérni?

Ha azt érzed, hogy:

• nehéz eldönteni, valóban váltani akarsz-e,

• elakadtál, de nem tiszta, merre tovább,

• vagy szeretnél tudatosabban felkészülni a következő lépésre,

akkor egyéni karrier tanácsadás során ezekre a kérdésekre együtt, összefüggéseikben tudunk ránézni.
Ha szeretnél ebben támogatást, várlak szeretettel karrier tanácsadásra, vagy életvezetési tanácsadásra  

kapcsolat

Tomori Nóra, karrier tanácsadó, életvezetési tanácsadó.

Sokan nem csak azért keresnek felmondásmintát, mert már pontosan tudják, merre mennek tovább, hanem mert érzik: így már nem jó maradni.
Ha te is bizonytalan vagy a következő lépésben, ebben az ingyenes e-bookban segítek végiggondolni a lehetőségeidet.

Olvass tovább:

Milyen munkában lehetnék boldog?

Szakmai erősségek álláskeresők számára

Online állásinterjú. Tegyél jó benyomást!

A munkaviszonnyal kapcsolatos részletes jogi szabályoknak itt nézhetsz utána:

2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről

Jogászvilág Bejegyzések Munka Törvénykönyve címkével

A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE ÉS MAGYARÁZATA 2022

Így keresik még:  határozott idejű felmondás, minta, formanyomtatvány, nyomtatvány, sablon, word, doc