A Munka Törvénykönyve több fontos ponton módosul 2026 január 1-től. Gyors áttekintés munkáltatóknak, HR-eseknek, munkavállalóknak.

Milyen változások lesznek a Munka Törvénykönyve tekintetében 2026-ban?

Munka Törvénykönyve változások és HR teendőlista

I. Hatály és jogforrási háttér

A 2026. január 1-jétől alkalmazandó munkajogi változások az alábbi jogforrásokból erednek:

• a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) módosításai,

• az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló külön törvény módosítása,

• a munkavédelemről szóló törvény módosításai,

• kormányrendeletek (munkanap-áthelyezések, minimálbér),

• többéves bérmegállapodás végrehajtása.

A rendelkezések döntő többsége 2026. január 1-jén lép hatályba, egyes EFO-hoz kapcsolódó adatkezelési szabályok 2025. július 1-jétől alkalmazandók.

II. A Munka Törvénykönyvét közvetlenül érintő változások

1. Apasági szabadság alatti felmondási tilalom kiterjesztése

Mt. – felmondási tilalom

A felmondási tilalom az apasági szabadság teljes időtartama alatt a vezető állású munkavállalókra is kiterjed.

• A tilalom időtartama: az apasági szabadság 10 munkanapja

• A munkáltató felmondással a tilalom időtartama alatt nem élhet

• A szabály alól kivétel nem alkalmazható

Ez a rendelkezés a 2025-ben bevezetett szabályozás változatlan fenntartása 2026-ban.

2. Az apasági szabadság igénybevételének határideje

Mt. – apasági szabadság

Az apasági szabadság igénybevételére nyitva álló határidő:

• a gyermek születését követő 4. hónap végéig,

• örökbefogadás esetén a jogerős határozattól számítva.

A korábbi rövidebb határidő már nem alkalmazandó.

3. Munkaszüneti napi rendkívüli munkaidő díjazása

Mt. – bérpótlék

Munkaszüneti napon elrendelt rendkívüli munkaidő esetén:

• a munkavállalót 100% bérpótlék illeti meg,

• a pótlék más pihenőnappal vagy alacsonyabb mértékű pótlékkal nem váltható ki.

A szabály 2026-ban változatlanul alkalmazandó.

4. Készenléti jellegű munkakör – emelt munkaidő

Mt. – munkaidőkeret

Készenléti jellegű munkakör esetén:

• napi munkaidő: legfeljebb 24 óra

• heti munkaidő: legfeljebb 72 óra

• kizárólag írásbeli megállapodás alapján

Ha a munkaidőkeret 6 hónapot meghaladja, a munkavállaló:

• 6 hónap elteltével,

• 15 napos felmondási idővel,

• a hónap utolsó napjára
  felmondhatja az emelt munkaidőről szóló megállapodást.

III. Távmunkára vonatkozó Mt.-szabályok (változatlan alkalmazás)

1. Távmunkavégzés kérelmezése

Mt. – munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás

A munkavállaló jogosult a távmunkavégzést kérelmezni, amennyiben:

• a munkakör jellege ezt lehetővé teszi.

A munkáltató köteles:

• a kérelemre 15 napon belül írásban válaszolni,

• elutasítás esetén az indokokat közölni.

2. Kisgyermekes munkavállalók védelme

A gyermek 8 éves koráig a munkavállaló:

• kérheti a munkavégzés helyének,

• illetve a munkaidő beosztásának módosítását,
  ideértve a távmunkát is.

IV. Bérekhez kapcsolódó, Mt.-hez kapcsolódó szabályok

1. Minimálbér és garantált bérminimum

2026. január 1-től:

• minimálbér: 322 800 Ft/hó

• garantált bérminimum: 373 200 Ft/hó

A változás a hároméves bérmegállapodás végrehajtásának része.

A minimálbérhez kötött Mt.-beli jogkövetkezmények (pl. távolléti díj, pótlékalap) ennek megfelelően módosulnak.

V. Egyszerűsített foglalkoztatás – külön törvény alapján

(A szabályok nem az Mt. szövegét módosítják, de a foglalkoztatási jogviszonyokat érintik.)

1. Mezőgazdasági idénymunka időtartama

2026. január 1-től:

• alapesetben: 120 nap/év

• további 90 nap engedélyezett

• összesen: 210 nap/év

A 121–210. nap közötti időszakra emelt közteher fizetendő.

2. Alkalmi munka időkorlátja

• megszűnik az egy munkáltatóra vonatkozó évi 90 napos korlát,

• a munkavállalóra vonatkozó 120 napos éves maximum fennmarad
  (kivéve mezőgazdasági idénymunka).

3. Nyugdíjjogosultság

2026-tól az egyszerűsített foglalkoztatás:

• automatikusan nyugdíjjogosultságot keletkeztet,

• a nyugdíjalap számítása a minimálbér százalékában történik.

4. Munkáltatói adathozzáférés

2025. július 1-től a foglalkoztató jogosult:

• a munkavállaló nevének,

• adóazonosító jelének,

• TAJ-számának kezelésére az éves keretek ellenőrzése céljából.

VI. Munkavédelem

A munkavédelemről szóló törvény módosításai:

• 2022-től fokozatosan lépnek hatályba,

• 2026. január 1-ig teljes körűen alkalmazandók.

Érintett területek:

• munkavédelmi szaktevékenységek,

• képzési kötelezettségek,

• előzetes vizsgálatok.

VII. Vendégmunkások foglalkoztatása

2026-ban a vendégmunkások éves létszámkerete:

• 35 000 fő

A szabályozás továbbra is külön jogszabály alapján történik.

VIII. Hatálybalépés

A jelen összefoglalóban szereplő rendelkezések:

• főszabály szerint 2026. január 1-jén lépnek hatályba,

• az egyszerűsített foglalkoztatás új szabályai
  a 2025. december 31. után létesített jogviszonyokra alkalmazandók.

Munkaügyi változások 2026. január 1-től: HR- és vezetői összefoglaló – gyakorlati fókusz

1. Mi változik érdemben 2026-ban HR-szemmel?

A 2026-os év nem rendszerszintű Mt.-reform, hanem:

• korábbi módosítások stabilizálása,

• az egyszerűsített foglalkoztatás teljes újragondolása,

• a minimálbér-emeléshez kapcsolódó költségnövekedés kezelése.

HR- és vezetői szempontból a legnagyobb hatás:

• bérköltségek,

• EFO-adminisztráció és nyugdíjjogosultság,

• felmondási védelem bővülése,

• munkavédelmi megfelelés.

2. Bérek – költségtervezés és bérfeszültség

Minimálbér és garantált bérminimum 2026

HR-vezetői következmények:

• automatikus bérfelülvizsgálat az érintett munkaköröknél,

• bértorlódás veszélye az alsó sávokban,

• pótlékok, távolléti díj, költségtérítések emelkedése.

Javasolt lépések:

• bérsávok újrarajzolása,

• minimálbérhez kötött juttatások átnézése,

• belső kommunikáció előkészítése (különösen nem érintett dolgozóknak).

3. Távmunkavégzés – szabályzatfrissítés szükséges

Ami nem változik, de fontos

• a munkavállaló kérheti a távmunkát,

• a munkáltató 15 napon belül köteles válaszolni,

• kisgyermekes munkavállalóknál fokozott mérlegelési kötelezettség.

Költségtérítés 2026-ban

• adómentes átalány: ~32 280 Ft/hó

• részmunkaidő / részleges HO esetén arányosítás kötelező

HR kockázat:

• elavult távmunka-szabályzat,

• nem egységes gyakorlat az elszámolásban.

Ajánlás:

• távmunka-szabályzat felülvizsgálata,

• vezetők felkészítése a kérelmek kezelésére,

• dokumentált elutasítási indokok kialakítása.

4. Felmondási védelem – vezetőknél is!

Apasági szabadság alatti felmondási tilalom

2026-ban már egyértelműen:

• vezető állású munkavállalókra is vonatkozik,

• a teljes 10 munkanap alatt.

HR és vezetői tanulság:

• vezetői jogviszony ≠ automatikus „védettség-nélküliség”,

• felmondás időzítése kritikus,

• jogellenes felmondás kockázata magas.

A felmondással kapcsolatos jogok és kötelezettségek értelmezéséhez különösen fontos tisztában lenni a felmondási idő szabályaival, amelyek munkavállalói és munkáltatói oldalon is eltérnek.

5. Egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) – stratégiai fordulópont

Ez a 2026-os év legnagyobb HR-változása.

Mezőgazdasági idénymunka

• max. 210 nap/év (120 + 90 nap),

• a 121–210. nap drágább közteherrel.

Alkalmi munka

• megszűnik az egy munkáltatóra jutó 90 napos limit,

• munkavállalói éves maximum marad: 120 nap.

Nyugdíjjogosultság

• EFO nyugdíjalapot keletkeztet,

• a közteher már „valódi jogot” ad.

HR-hatás:

• EFO már nem „szürke zóna”,

• munkavállalói érdeklődés nőhet,

• hosszabb távú tervezés válik lehetővé.

6. EFO adminisztráció – új adatkezelési kötelezettségek

2025. július 1-től:

• munkáltató jogosult ellenőrizni a munkavállaló EFO-kereteit,

• NAV elektronikus lekérdezés kötelező eszközzé válik.

HR teendők:

• adatkezelési tájékoztató frissítése,

• belső folyamat kialakítása az ellenőrzésre,

• felelősségi körök rögzítése.

7. Munkaidő, pihenőidő – hosszú hétvégék kezelése

2026-ban:

• 4 négynapos,

• 3 háromnapos hosszú hétvége.

Vezetői kihívás:

• termelés, ügyfélszolgálat, ügyeleti rend átszervezése,

• túlóraköltségek tervezése,

• munkanap-áthelyezések kommunikációja.

8. Munkavédelem – határidős megfelelés

2026. január 1-re:

• minden, 2022 óta módosított munkavédelmi szabály teljes körűen alkalmazandó.

HR és vezetői felelősség:

• munkavédelmi képzések,

• szaktevékenységek megfeleltetése,

• dokumentációk naprakészen tartása.

9. Vendégmunkások – változatlan kvóta, szigorú kontroll

• 2026-ban is 35 000 fő az éves keret,

• továbbra is külön engedélyezési rendszer.

HR következmény:

• tervezhetőség adott,

• adminisztratív terhek nem csökkennek.

10. HR-ellenőrző lista 2025 végére

Erősen ajánlott:

• bér- és bérsáv-felülvizsgálat,

• távmunka-szabályzat frissítése,

• EFO-szerződésminták cseréje,

• adatkezelési dokumentumok aktualizálása,

• munkavédelmi megfelelés auditálása,

• vezetői felkészítés a felmondási védelemről.

Ha úgy érzed karrier céljaid megvalósításához segítséget vennél igénybe, itt létesíthetsz velem kapcsolatot:

kapcsolat

Karrier tanácsadás lépéseiről többet megtudhatsz itt.

Tomori Nóra, HR szakértő, karrier tanácsadó, életvezetési tanácsadó, coach

Olvass tovább:

Állásinterjú kérdések, amikre biztosan készülj fel

Érzelmi intelligencia mérése az állásinterjún

Forrás: munka törvénykönyve változások 2026