Felmondási idő 2025
A felmondási idő szabályaival érdemes tisztában lenni, mert ezek befolyásolják a munkaviszonyod megszűnésének időpontját és feltételeit. A felmondási idő alatt ugyanis még érvényesek a munkaszerződésedben foglalt jogok és kötelezettségek, és a munkáltatódnak is biztosítanod kell a munkavégzést.
Ha nem tartod be a felmondási időre vonatkozó szabályokat, akkor kockáztathatod a végkielégítésedet, az ajánlóleveledet vagy akár a munkajogi felelősségedet is.
Ezért érdemes alaposan tájékozódnod a felmondási idővel kapcsolatos jogaidról és kötelezettségeidről, és megfelelően tervezned a munkahelyváltásodat.
A felmondási idő hossza, ha a munkavállaló mond fel
Ha a munkavállaló mond fel, akkor 30 nap a felmondási idő.
A munkáltató felmentheti a munkavállalót a felmondási idő, vagy annak egy része alól. Ha a munkáltató és a munkavállaló külön megállapodott, akkor maximum 6 hónapos felmondási idő köthető ki.
A felmondási idő hossza, ha a munkáltató mond fel
A felmondási idő hossza általános esetben 30 nap.
A munkaviszonyban töltött idő hosszával azonban nő ez az időtartam.
A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött:
- 3 év után 5 nappal,
- 5 év után 15 nappal,
- 8 év után 20 nappal,
- 10 év után 25 nappal,
- 15 év után 30 nappal,
- 18 év után 40 nappal,
- 20 év után 60 nappal meghosszabbodik.
A munkaviszony megszüntetése
A munkaviszony megszüntetése egyoldalúan felmondással, vagy kétoldalúan közös megegyezés útján történhet. Mind a munkáltató, mind a munkavállaló kezdeményezheti a felmondást. A munkáltató köteles megindokolni a felmondást, a munkavállaló azonban nem köteles indoklásra.
A munkáltatói felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonyával kapcsolatos ok lehet. Tényekkel kell indokolni, hogy miért nincs szükség a munkatárs munkájára.
A felmondási idő kezdete
A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik. Ha tehát a felmondást április 10-ei dátummal keltezik, de csak április 12-én adják át, akkor a felmondási idő kezdete április 13-ika. Napon naptári napot kell érteni, nem munkanapot. Tehát ha április 13-ika például vasárnapra esik, akkor is elkezdődik e napon a felmondási idő.
Ezért is fontos, hogy a felmondás közlésének időpontja jól dokumentálható legyen és átvétellel aláírasd.
A felmondási idő kezdetének csúszása
A felmondási idő kezdetét a felek megállapodása a törvényben meghatározotthoz képest későbbi időpontban is meghatározhatják, ha ez a munkavállalónak kedvezőbb.
Munkáltatói felmondás esetén a törvény szerint csúszással indul a felmondási idő három esetben:
a) ha a munkavállaló betegség miatt keresőképtelen;
b) ha a munkavállaló beteg gyermekének ápolása okán keresőképtelen;
c) ha a munkavállaló hozzátartozója otthoni ápolása céljából fizetés nélküli szabadságon van.
Ilyenkor a felmondási idő a fenti időszak lejártát követő napon kezdődik.
Az a) esetben azonban a betegszabadság lejártát követő egy évet követő napon akkor is elindul a felmondási idő, ha a munkavállaló még mindig keresőképtelen lenne.
A felmondási idő meghosszabbítása
A felmondási idő a felek megállapodása alapján meghosszabbítható, de legfeljebb hat havi felmondási időt lehet kikötni.
Kollektív szerződés szintén rendelkezhet a 30 napos „alap” felmondási idő meghosszabbításáról. A törvény nem limitálja a kollektív szerződésben foglalt hosszabbítás mértékét. Nincs kizárva tehát akár egyéves felmondási idő kikötése sem.
A felmondási idő vége
A felmondási időt vagy napokban, vagy hónapokban határozzák meg. Ha a napokban történő felmondási idő hétvégén járna le, a felmondási idő nem hosszabbodik meg a következő munkanapig, hanem már a hétvégén lejár.
Ha a munkaviszony határozott időtartamra létesült, akkor a határozott idő lejártával a munkaviszony mindenképpen befejeződik, még akkor is, ha a felmondási idő ez időponton túlnyúlna.
Felmentési idő
A munkavállalói és a munkáltatói felmondás között fontos különbség, hogy míg a munkavállaló a saját felmondása esetén a teljes felmondási idő ledolgozására köteles, munkáltatói felmondás esetén a felmondási idejének legalább felére fel kell őt menteni a munkavégzés alól. Páratlan számú napot kitevő felmondási idő esetén a felezésnél felfelé kell kerekíteni.
Felmondási idő közös megegyezés esetén
A felmondási idő közös megegyezés esetén attól függ, hogy miben egyeznek meg a felek. Ha azonnali hatállyal szeretnék megszüntetni a munkaviszonyt, akkor nincs felmondási idő.
Ha pedig jövőbeli időpontban egyeznek meg, akkor teljesen rugalmasan alakítható a felmondási idő.
A közös megegyezés lényege, hogy a felek eltérnek a kötött munkajogi felmondási szabályoktól.
A közös megegyezést írásba kell foglalni és nincs indokolási kötelezettség.
Felmondási és felmentési időre járó díjazás
A felmondási időre teljes fizetés jár. A felmentési időre távolléti díj jár. A felmentési időt a munkavállaló kérésének megfelelően, legfeljebb két részletben köteles a munkavállaló kiadni.
Munkaerő-kölcsönzés esetén a kölcsönbeadó felmondását követően a felmondási idő teljes tartamára fel kell menteni a munkavállalót. A felek azonban ettől eltérő megállapodást is köthetnek.
Hogy éld túl a felmondási időt munkavállalóként?
A felmondási idő alatt is fontos, hogy koncentráltan dolgozz és ne hagyd magad elterelni a munkádtól. Tartsd be a szokásos munkarendet és beszéld meg a főnököddel és a kollégáiddal, hogy milyen feladatokat kell elvégezned mielőtt távozol.
Maradj pozitív és ne panaszkodj vagy pletykálj a főnöködről vagy a munkatársaidról
Inkább emlékezz vissza arra, hogy mi tetszett a munkádban és a cégnél. Küldj egy e-mailt, amiben megköszönöd a lehetőséget és az együttműködést. Ha van rá lehetőség, segítsd be a csapatodat vagy add át a munkádat az utódodnak
Légy diplomatikus és őszinte, de ne sértő vagy kritikus, ha kérnek tőled visszajelzést a cégről egy kilépési interjúban vagy kérdőíven
Ne vedd személyeskedésnek, ha a kollégáid távolságtartóbbak lesznek veled
hiszen mindenki másképp reagál a változásra. A lényeg, hogy jó benyomást hagyj magad után.
Ha úgy érzed karrier céljaid megvalósításához segítséget vennél igénybe, itt létesíthetsz velem kapcsolatot:
kapcsolat
Olvass tovább:
Munkavállalói felmondás minta – határozatlan idejű – ingyenes
Munkavállalói felmondás minta – határozott idejű – ingyenes
Tomori Nóra, karrier tanácsadó
További információ: itt