Munka Törvénykönyve változások 2025 jan. 1-től

A Munka Törvénykönyve több fontos ponton módosul 2025 január 1-től. A változtatások célja, hogy átláthatóbbá tegyék a munkáltatók működését és erősebben védjék a munkavállalók jogait. 

Milyen változások lesznek a Munka Törvénykönyve és a szociális törvények tekintetében 2025-ben?

• felmondás indoklása
• felmondási tilalom
• szülői szabadság
• apasági szabadság
• felmondási tilalom
• pótlékok
• mentesülés a munkavégzés alól
• próbaidő
• tájékoztatási kötelezettség
• táppénz
• betegszabadság
• szülési táppénz
• igénylés
• GYED
• GYES
• segélyek

Mi változik a felmondás indoklása tekintetében?

Lehetővé válik a munkavállalók számára, hogy bizonyos esetekben utólag kérjenek indoklást a munkáltatótól a felmondáshoz.Ez az új szabályozás lehetőséget ad a munkavállalóknak, hogy jobban megértsék a felmondás okait, és szükség esetén jogi lépéseket tegyenek.

1. Határozatlan idejű munkaviszony megszüntetése: Ha a munkáltató határozatlan idejű munkaviszonyt szüntet meg, a munkavállaló kérheti az írásos indoklást.

2. Próbaidő alatti felmondás: A próbaidő alatt történő felmondás esetén is kérhető indoklás, ha a munkavállaló úgy érzi, hogy a felmondás indokolatlan vagy tisztességtelen volt.

3. Közös megegyezéssel történő megszüntetés: Ha a munkaviszony közös megegyezéssel szűnik meg, és a munkavállaló később úgy érzi, hogy nem kapott megfelelő tájékoztatást, kérheti az indoklást.

Hogyan változik a felmondási tilalom?

Bővül a felmondási tilalmak köre, így például apasági vagy szülői szabadság, illetve gondozási szabadság alatt nem lehet megszüntetni a munkaviszonyt.

Mi változik a pótlékok tekintetében?

A munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállalót 100 százalék bérpótlék illeti meg

Hogyan változik a mentesülés a munkavégzés alól?

A munkavállalók mentesülnek a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettség alól, ha választási vagy népszavazási jogukat gyakorolják, és ezen a napon a munkaidejük meghaladja a 8 órát.

Milyen változás lesz a próbaidő tekintetében?

Az egy évnél rövidebb munkaviszony esetén időarányosan kiköthető próbaidő kerül bevezetésre a Munka Törvénykönyve változása szerint. Például, ha féléves határozott idejű munkaviszonyt kötnek, a próbaidő legfeljebb másfél hónap lehet.

Hogyan változik a tájékoztatási kötelezettség?

A munkáltatóknak 7 napon belül át kell adniuk a munkavégzésről szóló tájékoztatót az új munkavállalóknak a Munka Törvénykönyve változása szerint, az eddigi 15 nap helyett.

Hogyan változik a szülői szabadság?

Minden dolgozót 44 munkanap szülői szabadság illet meg a gyermeke 3 éves koráig, egyéves munkaviszony megléte esetén.

Hogyan változik az apasági szabadság?

Az apasági szabadság lehetőséget ad az apai jogállású férfiaknak és örökbefogadóknak, hogy tíz munkanap szabadságot vegyenek igénybe gyermeke születése vagy örökbefogadása esetén. Az apasági szabadság igénybevételének időtartama két hónapról négy hónapra bővül. Az apák így a gyermek születését követő négy hónapon belül vehetik ki a tíz munkanap szabadságot.

Miként változik a záppénz mértéke?

A táppénz összege a korábbi 60%-ról 70%-ra emelkedik, ha a munkavállaló kórházi ellátásban részesül.

Mi változik a betegszabadságot illetően?

A betegszabadság első 15 napjára a munkáltató továbbra is 70%-os távolléti díjat fizet, de a 16. naptól kezdődően a táppénz mértéke 70% lesz.

Milyen változás lesz a szülési táppénzben?

A szülési táppénz esetében új kódot vezetnek be (6-os táppénz kód), amelyet nem előz meg betegszabadság.

Hogyan változik a táppénz igénylés?

Az igénylés folyamata egyszerűsödik, és az online ügyintézés lehetőségei bővülnek, így gyorsabbá válik a táppénz igénylése és kifizetése.

GYED (Gyermekgondozási díj) változása

A GYED maximális összege emelkedik. 2025-től a GYED legfeljebb a minimálbér kétszeresének 70%-a lehet, ami bruttó 407 137 forintot jelent.

GYES (Gyermekgondozási segély) változása

A GYES összege is növekszik, igazodva a minimálbér emelkedéséhez. A pontos összeget a jogszabályok határozzák meg, de az emelés célja, hogy jobban támogassa a gyermekgondozást.

Segélyek változása

A munkanélküli segély (álláskeresési járadék) összege is emelkedik, igazodva a minimálbér változásaihoz. Az új szabályozás célja, hogy nagyobb anyagi támogatást nyújtson az álláskeresőknek.

Ha úgy érzed karrier céljaid megvalósításához segítséget vennél igénybe, itt létesíthetsz velem kapcsolatot:

kapcsolat

Tomori Nóra, HR szakértő, karrier tanácsadó, életvezetési tanácsadó, coach

Olvass tovább:

Állásinterjú kérdések, amikre biztosan készülj fel

Tervezzünk karriert 4 lépésben

Így kérj magasabb fizetést nőként is

Asszertivitás: szociális kompetenciák fejlesztése

Milyen munkában lehetnék boldog?

Állásinterjú tippek és kérdések, amikre biztosan készülj fel

Állásinterjú vezetői tanácsadó cégekhez

Legyünk óvatosabbak az állásinterjún

Érzelmi intelligencia mérése az állásinterjún

Jogkövetőn hivatalos információ: munka törvénykönyve változások 2025