Munkaszerződés: 5 dologra figyelj mielőtt aláírod

Végre megvan a várva várt új állás! Örülsz, izgulsz, már alá is írnád a munkaszerződést — de állj meg egy pillanatra!

A munkaszerződés nem csak formalitás. Ez a te biztonságod alapja. Amit most elfogadsz, azt később is számon kérheted — vagy épp ellened fordíthatják.

Erre az 5 dologra figyelj aláírás előtt: 

1. Munkakör és feladatok pontos leírása

Örülsz az állásnak, de pontosan mit is várnak el tőled?

• A munkaszerződés legyen minél konkrétabb a feladatkört illetően.

• Kérj konkrét feladatleírást, munkaköri leírást.

• Írásos munkaköri leírás esetén sokkal kisebb az esély a későbbi vitákra. Kérdezz rá a gumiszavakra: „egyéb megbízások”, „általános adminisztráció”.

Történet:

Egy ügyfelem egy gumimondat mondat miatt lett egyszerre marketinges, ügyfélszolgálatos és sofőr is. Mindent „beleértettek” utólag a munkaköri leírásba.

2. Munkaidő és túlóra szabályozása

Oké, megvan a feladatkör — de hány órát kell dolgoznod?

• Nézd meg a munkaidő részt: fix vagy rugalmas?

• Túlóra: várható? Kifizetik vagy lecsúsztatható?

• Van-e ügyelet, készenlét?

• Előfordulnek-e rendezvények este, hétvégén?

• Tipp: kérdezd meg a céges szokásokat is!

3. Munkavégzés helye és módja

Oké, de hol dolgozol majd? És hogyan?

• Pontosan szerepeljen a helyszín (iroda, telephely, város).

• Van-e home office lehetőség?

• Elvárt utazás, ügyfélkiszállás?

• Ne írj alá homályos munkaszerződést, ami bármit jelenthet később!

4. Fizetés és juttatások részletei

Beszéljünk a pénzről — mert muszáj!

• Bruttó vagy nettó összeg szerepel?

• Milyen rendszerességgel utalják?

• Bónusz, cafeteria, utazási támogatás?

• Legyen rögzítve minden világosan, ez véd téged is!

5. Felmondási idő és próbaidő

Mi történik, ha egyikőtök sem akarja folytatni?

• Mennyi a próbaidő hossza?

• Felmondási idő próbaidő alatt és után?

• Kölcsönösen azonos feltételek?

• Ezek is legyenek pontosítva, ne hagyd homályosan!

Plusz 1: Versenytilalom és titoktartás

Sokan átsiklanak felette — később nagyon fájhat!

• Van benne versenytilalom?

• Mennyi ideig érvényes? Milyen munkákat tilt? Kapcsolódik-e kifizetés?

• Titoktartás milyen széles körű? Csak céges adatok? Ügyfelek? Minden?

• A munkaszerződésben ezek legyenek tisztán leírva!

 Tipp: Ha nem világos, kérj pontosítást vagy jogi tanácsot!

Plusz 2: Jogi kitételek és hivatkozások

A finomabb részletek, amik sokszor elsikkadnak:

• Van-e hivatkozás belső szabályzatra, kollektív szerződésre?

• Kérd el, olvasd el ezeket is!

• Egyoldalúan módosítható pontok?

• Jó, ha egy HR-es vagy jogász ismerős átnézi veled a munkaszerződés-tervezetet.

Hogyan olvasd át?

– Ülj le egyedül, nyugodt környezetben.
– Írd fel, ami nem világos.
– Kérj 1 nap gondolkodási időt.
– Nyugodtan kérdezz és tisztázz mindent! A legtöbb cég értékeli, ha tudatos vagy.

A munkaszerződés a te biztonsági hálód!

– Ne kezeld formalitásként!
– Nézd át alaposan!
– Tudd, mibe egyezel bele!

Ha így csinálod, magabiztosan vághatsz bele az új állás kihívásaiba — és elkerülheted a kellemetlen meglepetéseket.

Gyakori kérdések a munkaszerződésről

Mikor kötelező írásba foglalni?

Mindig! A Munka Törvénykönyve szerint csak írásban érvényes a munkaszerződés.

Kérhetek változtatást a szövegben?

Igen! Sok cégnél van rugalmasság, főleg magasabb pozíciókban.

Mit tegyek, ha nem kapok írásos munkaszerződést?

Ne vállald el! Írás nélkül nincs jogvédelem.

Kérhetek gondolkodási időt aláírás előtt?

Igen, sőt ajánlott is! Egy nap átgondolás is sokat segíthet.

Ha tetszett a cikk, oszd meg másokkal is — segíts nekik is abban, hogy okosan és tudatosan írjanak alá munkaszerződést!

A szerződés átgondolt átnézése nem a bizalmatlanság jele, hanem a tudatos munkavállaló egyik legfontosabb lépése.

Készítettem egy ellenőrzőlistát is, amivel könnyedén végigmehetsz a legfontosabb pontokon — még mielőtt aláírod az új szerződésed.

Ellenőrzőlista

1. Munkakör és feladatok — pontosan megfogalmazott?

2. Munkaidő — napi, heti, túlóra szabályok tiszták?

3. Fizetés — bruttó/nettó összeg, juttatások, bónuszok?

4. Felmondási idő és próbaidő — pontosan megadva?

5. Versenytilalom és titoktartás — korlátozások, időtartam, kompenzáció?

6. Munkavégzés helye — iroda, home office, utazás?

7. Jogi hivatkozások — kollektív szerződés, belső szabályzatok?

8. Gondolkodási idő kérése — kértem-e időt az átnézésre?

9. Kérdések és tisztázások — minden kérdésemre kaptam választ?

10. Személyes példány — megkaptam-e a végleges, aláírt példányt?

Tomori Nóra, Karrier tanácsadó

Ha úgy érzed karrier céljaid megvalósításához segítséget vennél igénybe, illetve, ha szeretnéd megtudni milyen szakma illik hozzád legjobban, itt létesíthetsz velem kapcsolatot:
Karrier Tanácsadás Kapcsolat

Olvass tovább:

Milyen munkában lehetnék boldog?

Állásinterjú tippek és kérdések, amikre biztosan készülj fel

Állásinterjú vezetői tanácsadó cégekhez

A munkaszerződés kötelező elemei, videó: itt