Felmondás minta közös megegyezéssel 2026, ingyenes

A felmondás közös megegyezéssel a munkaviszony megszüntetésének gyakori módja. A munkáltató és a munkavállaló közös akaratán alapul. Mindkét fél számára előnyös lehet.

Megjegyzés: A cikket 2026-ban frissítettem, hogy a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetésére vonatkozó tudnivalók naprakészek legyenek. A közös megegyezés mintát is aktualizáltam.

Röviden: A közös megegyezés csak akkor érvényes, ha a munkáltató és a munkavállaló is önként fogadja el a feltételeit. Nem kötelező aláírnod, és érdemes minden pontját átgondolni, mielőtt döntesz. Ebben a cikkben megtalálod az ingyenesen letölthető közös megegyezés mintát, valamint a legfontosabb tudnivalókat is.

Felmondás közös megegyezéssel – Mikor jó döntés és mire figyelj?

Tanácsadóként gyakran találkozom olyan helyzetekkel, amikor a „közös megegyezés” nem valódi közös döntésként jelenik meg, hanem egy hirtelen felkínált megoldásként egy feszült, bizonytalan munkahelyi helyzetben.
Sokan ilyenkor nem is azt kérdezik elsőként, hogy szabad-e közös megegyezést aláírni, hanem azt érzik: „most gyorsan döntenem kell, különben baj lesz”.

Pedig a felmondás közös megegyezéssel akkor működik jól, ha valóban átgondolt döntés, és nem kényszer vagy menekülőút egy elakadt helyzetből. Ez a cikk abban segít, hogy jogilag és emberileg is tisztábban lásd, mire mondasz igent.

Mi a felmondás közös megegyezéssel?

Sokan „felmondás közös megegyezéssel” kifejezésre keresnek rá. Jogilag azonban ilyenkor nem felmondásról, hanem a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről beszélünk. Mivel a legtöbben ezen a néven ismerik ezt a megoldást, ebben a cikkben ezt a megfogalmazást is használom. Emellett megmutatom az ingyenesen letölthető mintát, és összefoglalom a legfontosabb tudnivalókat is.

A felmondás közös megegyezéssel a munkaviszony megszüntetésének gyakori módja.
A munkáltató és a munkavállaló közös akaratán alapul, és csak akkor érvényes, ha mindkét fél valóban szabadon dönt.

Jogilag rugalmas forma, de éppen emiatt kockázatokat is hordoz, különösen a munkavállaló számára.

A közös megegyezés előnyei és kockázatai

Előnyök a munkavállaló számára

• Nem veszíted el automatikusan az álláskeresési járadékra való jogosultságodat.

• Lehetőség van egyedi feltételekben megállapodni (pl. felmondási időre járó kereset, végkielégítés, egészségbiztosítás).

• A közös megegyezést nem lehet rád kényszeríteni – jogod van nemet mondani.

Előnyök a munkáltató számára

• Nem köteles indokolni a munkaviszony megszüntetését.

• Nem köteles végkielégítést vagy felmondási időre járó keresetet fizetni, hacsak erről nem születik megállapodás.

• Csökkenti a jogvita kockázatát.

A közös megegyezés hátrányai

• Ha nem állapodtok meg róla, elveszítheted a táppénzre való jogosultságot.

• Megszűnhet az egészség- és nyugdíjbiztosításod, ha más jogcímen nem vagy jogosult.

• Egy elhamarkodott aláírás később nehezen korrigálható.

Tanácsadóként azt látom, hogy sokan utólag jönnek rá: nem a közös megegyezéssel volt a gond, hanem azzal, hogy nem volt idejük végiggondolni, valójában mit szeretnének a következő lépésben.

Mikor érdemes különösen óvatosnak lenned?

Ha a közös megegyezés akkor kerül elő, amikor:

• elfáradtál,

• nyomás alatt érzed magad,

• elakadtál a munkádban,

• vagy úgy érzed, „bármi jobb lenne, mint ez”,

akkor érdemes megállni egy pillanatra.
Sok esetben ilyenkor nem az a kérdés, hogy hogyan szűnik meg a munkaviszony, hanem az, hogy karrierelakadásról vagy tudatos karrierváltásról van-e szó.

Erről itt írok részletesen:karrierelakadás vagy karrierváltás?

Jogi feltételek – mire kell figyelni közös megegyezésnél?

A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséhez a Munka Törvénykönyve 77. §-ára kell hivatkozni.

Fontos jogi feltételek:

• A megállapodás írásban történjen.

• Tartalmazza a megszüntetés időpontját.

• Térjen ki a felmondási időre, végkielégítésre, juttatásokra.

• Nem jöhet létre nyomásgyakorlás vagy tévedés hatására.

Közös megegyezés minta – ingyenesen kimásolható és letölthető

MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE KÖZÖS MEGEGYEZÉSSEL

amely létrejött egyrészről:

Munkáltató neve: ………………….

Székhely: …………………….

Képviseli: ……………………

Másrészről:

Munkavállaló neve: …………………..

Születési helye és ideje: ………………..

Anyja neve: ………………………

Lakcíme: ……………………..

A Munkáltató és Munkavállaló között a közös megállapodás az alábbi feltételekkel jött létre:

1. A Munkáltató és a Munkavállaló megállapodnak abban, hogy a közöttük fennálló határozatlan időtartamú munkaviszonyt a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve) 77. § (1) alapján ……………… napjával, közös megegyezéssel megszüntetik.
2. A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a Munkavállaló munkabérét, valamint a szabadság időarányos, igénybe nem vett mértékének megváltása címén a munkaviszony megszűnésére tekintettel fizetendő összeget, legkésőbb ………………….. napján fizeti meg a Munkavállaló számára. A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy legkésőbb a fenti időpontig kiadja a Munkavállaló számára a munkaviszony megszüntetése kapcsán kiállítandó iratokat.
3. A Munkáltató és a Munkavállaló megállapodnak abban, hogy a Munkavállaló a birtokában lévő, a Munkáltató által számára munkavégzés céljából átadott eszközöket és dokumentumokat legkésőbb ………..….. napjáig, a Munkáltató által kijelölt személynek átadás-átvételi jegyzőkönyvvel átadja.
4. A Felek kijelentik, hogy a jelen megállapodásban foglaltakon túlmenően egymással szemben semmilyen igényük nincs és a jelen megállapodás a közöttük való elszámolást teljeskörűen tartalmazza.
5. Jelen megállapodást a Felek elolvasták, közösen értelmezték, és azt, mint akaratukkal mindenben megegyezőt, jóváhagyólag aláírták.
6. A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyve rendelkezései az irányadóak.

Kelt:  ………………………………

………………………………………                                ……………………………………..

Munkáltató                                                           Munkavállaló

Letölthető docx formátumú közös megegyezés minta:

MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE KÖZÖS MEGEGYEZÉSSEL

Mi van, ha még nem vagy biztos a döntésben?

Sokszor nem maga az aláírás a legnehezebb, hanem annak eldöntése, hogy jó irányba lépsz-e vele.
Ha bizonytalan vagy, érdemes előbb tisztázni:

• mi vezetett idáig,

• mit szeretnél elhagyni,

• és mit szeretnél helyette felépíteni.

Ha ehhez szeretnél kapaszkodót, az alábbi ingyenes e-book ebben segít:

Mikor érdemes személyes segítséget kérni?

Ha azt érzed, hogy:

• nyomás alatt kellene aláírnod,

• nem világos, mi legyen a következő lépés,

• vagy szeretnéd átgondoltan lezárni ezt a szakaszt,

egyéni karrier tanácsadás vagy életvezetési tanácsadás során ezekre a helyzetekre együtt tudunk ránézni.

Kapcsolat

Mi van, ha még nem vagy biztos a döntésben?

Sokszor nem maga az aláírás a legnehezebb, hanem annak eldöntése, hogy jó irányba lépsz-e vele.
Ha bizonytalan vagy, érdemes előbb tisztázni:

• mi vezetett idáig,

• mit szeretnél elhagyni,

• és mit szeretnél helyette felépíteni.

Ha ehhez szeretnél kapaszkodót, az alábbi ingyenes e-book ebben segít:

Olvass tovább:

Felmondási idő

Határozatlan idejű munkaszerződés felmondás minta

Interjú kérdések: Mik az erősségei? Tippek

További jogi tájékozódás lehetősége: itt

és itt

Tag-ek:

• közös megegyezés minta
• közös megegyezés minta Word
• munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel
• felmondás közös megegyezéssel
• közös megegyezés nyomtatvány
• közös megegyezés sablon
• közös megegyezés letöltés
• közösd megegyezés