Mik a gyengeségei? Állásinterjú

A „Mik a gyengeségei?” az egyik legkellemetlenebb kérdés az állásinterjún. Mit lehet erre mondani úgy, hogy őszinte legyél, de közben ne rontsd a saját esélyeidet?

A jó válaszhoz nem kell tökéletesnek mutatnod magad. Olyan valódi gyengeséget vagy fejlesztendő területet érdemes választanod, amely nem kérdőjelezi meg az alkalmasságodat az adott munkakörre. Fontos az is, hogy el tudd mondani, mit teszel azért, hogy fejlődj benne.

Ne állítsd, hogy nincs gyengeséged, de ne is kezdj hosszú önkritikába. A cél egy rövid, hiteles és tudatos válasz, amelyből az interjúztató azt látja: ismered magad, és képes vagy fejlődni.

A „Mik a gyengeségei?” kérdés jó megválaszolása az állásinterjún

Mielőtt kiválasztod, milyen gyengeségről beszélsz, nézd meg alaposan az álláshirdetést. Érdemes előre végiggondolnod azokat az állásinterjú kérdéseket, amelyekre szinte biztosan számíthatsz, és nemcsak a gyengeségeidről szóló válaszodra felkészülni.

Milyen feladatokat kell majd ellátnod, és mely készségek szerepelnek a legfontosabb elvárások között?

Olyan fejlesztendő területet válassz, amely valóban jellemző rád, de nem tartozik a megpályázott munkakör alapvető követelményei közé. Ugyanaz a gyengeség az egyik állásnál teljesen elfogadható lehet, míg egy másiknál komoly hátrányt jelent.

Mire figyelj a válaszodnál?

1. Mindig az adott állásra szabottan válaszolj. Ne legyen egyetlen betanult válaszod, amit minden állásinterjún elmondasz.
2. Ne hazudj. Egy túlságosan kiszámított vagy életszerűtlen válasz könnyen hiteltelenné válhat.
3. Legyél rövid és konkrét. Nem kell hosszan magyarázkodnod vagy részletes önkritikát gyakorolnod.
4. Ne válassz olyan gyengeséget, amely a munkakör egyik alapvető követelményét érinti. Ha például értékesítői munkára jelentkezel, nem szerencsés azt mondani, hogy nehezen teremtesz kapcsolatot idegenekkel.
5. Olyan területet válassz, amely fejleszthető. Különösen jó választás lehet egy olyan készség, amelyen már dolgozol, és konkrét eredményt is elértél.
6. Ne próbáld mindenáron pozitív tulajdonságnak álcázni a gyengeségedet. A „túl maximalista vagyok” típusú válasz önmagában már inkább klisének hat, mint hiteles önismeretnek.
7. Mutasd meg, mit teszel a fejlődésért. Ettől válik a gyengeségről szóló válaszod igazán erőssé.

Tapasztalatom szerint a legtöbb álláskereső nem azért ad rossz választ erre a kérdésre, mert nincs elég önismerete, hanem azért, mert két véglet között próbál választani: vagy túl őszinte lesz, és olyan problémát mond el, ami valóban ronthatja az esélyeit, vagy annyira biztonságos választ keres, hogy az már betanultnak és hiteltelennek hangzik. A jó válasz általában a kettő között van.

Így építsd fel a válaszodat

Egy jó válasz három egyszerű részből áll:

1. Mi a gyengeséged vagy fejlesztendő területed?
2. Milyen kisebb nehézséget okozott ez a munkád során?
3. Mit tettél vagy mit teszel azért, hogy fejlődj benne?

Például nem elég azt mondani, hogy nehezen delegálsz. Sokkal jobb, ha röviden elmondod, hogy korábban hajlamos voltál túl sok feladatot magadnál tartani, de tudatosan elkezdted előre meghatározni, mely feladatokat adod át másoknak, és ma már sokkal jobban működik számodra a delegálás.

Nem kell tehát a „gyengeség” szót mindenáron „kihívásra” cserélned. Az interjúztató számára sokkal fontosabb, hogy a válaszodból önismeret, tudatosság és fejlődési képesség látszódjon.

Milyen gyengeséget mondhatsz állásinterjún? – példák

Nincs olyan gyengeség, amely minden állásinterjún jó válasz lenne. Mindig abból indulj ki, milyen munkára jelentkezel, és mi szükséges ahhoz, hogy abban jól teljesíts.

A felkészülés során a gyengeségeid mellett azt is gondold végig, mit mondasz, ha az erősségeidről kérdeznek az állásinterjún. A két válasznak érdemes egymással és a megpályázott munkakörrel is összhangban lennie.

Az alábbi példák közül ezért ne egyszerűen válassz egyet. Azt keresd, amelyik valóban jellemző rád, ugyanakkor az adott munkakörben nem számít alapvető hátránynak.

1. Nehezen delegálok

Vezetőként ez csak akkor lehet jó válasz, ha rögtön hozzáteszed, hogy felismerted a problémát és tudatosan dolgozol rajta.

„Korábban hajlamos voltam túl sok feladatot magamnál tartani. Az utóbbi időben tudatosabban döntöm el, mit kell nekem elvégeznem, és mit érdemes átadnom a kollégáimnak.”

2. Nagyobb közönség előtt nehezebben prezentálok

Olyan munkakörben lehet vállalható gyengeség, ahol a rendszeres nyilvános szereplés nem alapkövetelmény. Ha viszont trénernek, értékesítési vezetőnek vagy rendszeresen prezentáló pozícióra jelentkezel, inkább mást válassz.

3. Nehezen mondok nemet

Hiteles válasz lehet, ha emiatt korábban túl sok feladatot vállaltál magadra, de már tudatosabban kezeled a prioritásaidat és a kapacitásodat.

4. Türelmetlen vagyok, ha lassan halad egy feladat

Ez bizonyos eredményorientált munkakörökben vállalható válasz lehet, de fontos megmutatnod, hogyan tanultad meg kezelni azokat a helyzeteket, amikor mások munkatempójához vagy hosszabb folyamatokhoz kell alkalmazkodnod.

5. Nehezebben kérek segítséget

Jó kiindulópont lehet, ha valóban jellemző rád. A válasz második felében viszont mutasd meg, hogy ma már felismered, mikor hatékonyabb időben segítséget kérni, mint egyedül küzdeni egy problémával.

6. Bizonyos technikai ismereteim fejlesztésre szorulnak

Excel, Power BI, prezentációs programok vagy más szakmai eszköz használata is szóba kerülhet, ha az adott készség nem alapfeltétele a pozíciónak. Különösen jó válasz lehet, ha már elkezdtél képzést vagy önállóan fejleszted magad ezen a területen.

7. Hajlamos vagyok túl sok időt tölteni a részletekkel

Ez akkor hiteles, ha valóban így működsz, és konkrétan el tudod mondani, hogyan tanultad meg felismerni, mikor szükséges a nagyfokú precizitás, és mikor fontosabb a gyorsaság.

8. Nehezen viselem, ha nincs egyértelműen meghatározva a feladat

Strukturáltabb működésű embernél ez teljesen hiteles fejlesztendő terület lehet. Ugyanakkor egy nagyfokú bizonytalansággal és állandó változással járó munkakörnél óvatos lennék vele.

9. Korábban nehezen adtam visszajelzést másoknak

Vezetői vagy koordinációs munkakörnél csak akkor érdemes ezt választani, ha már komoly fejlődést tudsz felmutatni. Például megtanultad, hogyan adj egyenes, de konstruktív visszajelzést.

10. Hajlamos vagyok túl sok feladatot egyszerre elvállalni

Akkor működik jól válaszként, ha nem állsz meg ennél. Mondd el azt is, hogyan kezdtél tudatosabban priorizálni, határidőket egyeztetni vagy jelezni, amikor már nincs szabad kapacitásod.

A jó gyengeség tehát nem attól jó, hogy valójában egy erősséget próbálsz gyengeségnek álcázni. Attól jó, hogy hiteles, nem tesz alkalmatlanná a megpályázott munkára, és meg tudod mutatni, hogyan dolgozol rajta.

A karrier tanácsadások során gyakran látom, hogy ugyanazt a „jó gyengeséget” próbálják használni egészen különböző munkaköröknél. Pedig szerintem nem létezik önmagában jó gyengeség. Mindig az a kérdés, hogy az adott tulajdonság mennyire fontos abban a munkában, amelyre jelentkezel.

„Mik a gyengeségei?” – válaszpéldák állásinterjúra

A jó válasz mindig függ attól, milyen munkakörre jelentkezel. Az alábbi példákat ezért ne megtanulandó mintaválaszként kezeld. Inkább azt figyeld meg, hogyan kapcsolódik össze bennük a valódi gyengeség, annak következménye és a fejlődés.

Példa 1: Pénzügyi koordinátor

Mik a gyengeségei?

„Korábban nehezebben szólaltam meg nagyobb létszámú megbeszéléseken, különösen akkor, ha sok nálam tapasztaltabb kolléga vett részt rajtuk. Emiatt néha később mondtam el egy észrevételemet, mint kellett volna. Tudatosan elkezdtem előre összegyűjteni azokat a pontokat, amelyekhez hozzá szeretnék szólni, és ma már sokkal könnyebben képviselem a véleményemet a megbeszéléseken.”

Példa 2: Értékesítési igazgató

Mik a gyengeségei?

„Bizonyos prezentációs eszközök használatában korábban nem voltam igazán magabiztos. Sokáig mások segítségét kértem a prezentációim elkészítéséhez, de emiatt nem mindig pontosan az lett a végeredmény, amit szerettem volna. Elkezdtem tudatosan fejleszteni ezeket a készségeimet, így ma már az anyagaim nagy részét önállóan készítem el.”

Példa 3: Projektkoordinátor

Mik a gyengeségei?

„Hajlamos vagyok túl sok feladatot magamra vállalni, mert szeretem, ha biztosan elkészülnek a dolgok határidőre. Ennek az lett a következménye, hogy időnként feleslegesen nagy terhelést tettem magamra. Ma már tudatosabban priorizálok, és hamarabb jelzem, ha egy új feladat miatt valamelyik korábbi határidőt újra kell egyeztetni.”

Példa 4: Vevőszolgálati munkatárs

Mik a gyengeségei?

„Inkább feladatokra koncentráló ember vagyok, ezért korábban kevésbé figyeltem a szakmai kapcsolataim tudatos fenntartására. Rájöttem, hogy ezek a kapcsolatok a munkában is fontosak, ezért ma már tudatosabban figyelek arra, hogy kapcsolatban maradjak azokkal a kollégákkal és szakmai ismerősökkel, akikkel korábban jól dolgoztunk együtt.”

Példa 5: Vezető

Mik a gyengeségei?

„Korábban hajlamos voltam túl sokáig magamnál tartani bizonyos feladatokat, mert úgy éreztem, gyorsabb, ha én csinálom meg őket. Egy idő után láttam, hogy ezzel nemcsak magamat terhelem túl, hanem a kollégáim fejlődésének sem adok elég teret. Ma már tudatosabban delegálok, és inkább az elején fordítok több időt a feladat és az elvárások pontos egyeztetésére.”

Példa 6: Elemző

Mik a gyengeségei?

„Hajlamos vagyok nagyon elmélyülni a részletekben, különösen akkor, ha érdekes problémával találkozom. Korábban előfordult, hogy több időt töltöttem egy elemzéssel, mint amennyit annak jelentősége indokolt volna. Ma már a munka elején tisztázom, milyen mélységű elemzésre van valóban szükség, és ehhez igazítom a ráfordított időt.”

A saját válaszod ennél természetesen személyesebb legyen. Egy konkrét, valóban megtörtént helyzet általában sokkal hitelesebbé teszi, mint egy tökéletesen megfogalmazott, de betanult mondat.

Ha még azt keresed, mely tulajdonságaidat érdemes hangsúlyoznod a pályázás során, a szakmai erősségekről álláskeresőknek szóló cikkben további szempontokat találsz.

Milyen gyengeséget ne mondj állásinterjún?

Az őszinteség fontos az állásinterjún, de ez nem jelenti azt, hogy minden gyengeségedről érdemes beszélned. Nem önismereti beszélgetésen vagy: a cél az, hogy hiteles képet adj magadról, miközben azt is szem előtt tartod, milyen munkára jelentkezel.

1. Ne mondj olyat, ami a munkakör egyik alapkövetelményét érinti

Ez az egyik legfontosabb szabály. Értékesítőként ne a kapcsolatépítést, vezetőként ne a döntéshozatalt, könyvelőként ne a pontosságot, ügyfélszolgálati munkatársként pedig ne a türelmet válaszd gyengeségnek.

Mielőtt válaszolsz, mindig gondold végig: az a tulajdonság, amit most elmondok, elbizonytalaníthatja-e az interjúztatót abban, hogy el tudom végezni ezt a munkát?

2. Ne mondd, hogy nincs gyengeséged

Nem kell rossz színben feltüntetned magad, de a „nem jut eszembe semmilyen gyengeségem” válasz nem kelt jó benyomást. Inkább az önismeret hiányára vagy a kérdés elkerülésére utalhat.

3. Vigyázz a „túl maximalista vagyok” válasszal

A maximalizmus valóban okozhat nehézséget, ezért önmagában nem tilos válasz. A probléma az, hogy annyiszor használják jól hangzó álgyengeségként, hogy könnyen betanult mondatnak tűnik.

Ha valóban jellemző rád, ne állj meg a címkénél. Mondj konkrét példát arra, milyen problémát okozott, és hogyan tanultad meg kezelni.

Interjúztatóként engem soha nem önmagában az zavart, ha valaki azt mondta, hogy maximalista. Sokkal inkább az, ha érezhető volt, hogy azért választotta ezt a választ, mert valójában nem akar gyengeséget mondani. Egy konkrét történettel ugyanaz a válasz már egészen másképp hat.

4. Ne próbálj egyértelmű erősséget gyengeségnek álcázni

„Túl lelkiismeretes vagyok.” „Túl keményen dolgozom.” „Mindig többet vállalok, mint kellene.”

Ezek önmagukban ritkán meggyőző válaszok. Az interjúztató valószínűleg felismeri, hogy szeretnéd kikerülni a kérdést. Ha a túlzott feladatvállalás valóban problémát okozott neked, beszélhetsz róla, de akkor a valódi következményét is mondd el.

5. Ne válassz túl súlyos problémát

Nem kell az állásinterjún a legnehezebb személyes tulajdonságodat vagy a pályafutásod legnagyobb kudarcát elővenned. Olyan fejlesztendő területet keress, amelyről őszintén tudsz beszélni, de nem kérdőjelezi meg az alkalmasságodat.

6. Ne hibáztass másokat

A „nehezen viselem az inkompetens kollégákat” vagy a „rosszul reagálok, ha a vezetőm nem tud dönteni” típusú válasz valójában nem a saját gyengeségedről szól. Ráadásul könnyen azt az üzenetet közvetítheti, hogy konfliktushelyzetben másokban keresed a problémát.

7. Ne magyarázkodj túl sokáig

A gyengeségeidről szóló válasz ne váljon hosszú történetté. Mondd el röviden a fejlesztendő területet, egy konkrét következményét, majd azt, hogyan dolgozol rajta.

A jó válasz nem attól lesz jó, hogy veszélytelennek hangzik. Attól lesz hiteles, hogy valós önismeretet mutat, miközben nem ad okot arra, hogy megkérdőjelezzék az alkalmasságodat az adott munkára.

A túl hosszú, bizonytalan válasz csak egyike azoknak a helyzeteknek, amelyek ronthatják az összképet. Érdemes átnézned azt is, milyen hibákat érdemes elkerülni az állásinterjún.

Miért kérdeznek a gyengeségeidről az állásinterjún?

A „Mik a gyengeségei?” kérdés mögött általában nem az a szándék áll, hogy az interjúztató hibát találjon benned. Sokkal inkább arra kíváncsi, hogyan gondolkodsz saját magadról és a fejlődésedről.

A válaszodból többek között azt figyelheti:

1. Mennyire ismered önmagad? Felismered-e azokat a területeket, amelyekben még fejlődnöd kell?
2. Mennyire vagy tudatos? Érted-e, hogy egy-egy tulajdonságod vagy működésmódod milyen hatással van a munkádra?
3. Képes vagy-e fejlődni? Nem az a kérdés, hogy vannak-e gyengeségeid, hanem az is, mit kezdesz velük.
4. Mennyire vagy hiteles? Tudsz-e úgy beszélni magadról, hogy a válaszod ne tűnjön betanult interjúszövegnek?
5. Mennyire illesz az adott munkakörhöz? Egy fejlesztendő terület önmagában ritkán döntő. Sokkal fontosabb, hogy éppen abban a pozícióban mekkora jelentősége van.

Ne mondj tehát személytelen, klisés választ csak azért, mert úgy gondolod, hogy ezt szeretné hallani az interjúztató. De túlzott önkritikára sincs szükség.

A legjobb válasz általában egyszerű: valódi, konkrét és rövid, és azt is megmutatja, hogy mit teszel a fejlődésedért.

És te mit mondj a saját gyengeségeidről?

Egy általános példát könnyű elolvasni, a saját válaszodat megtalálni már nehezebb. Különösen akkor, ha fontos állásinterjú előtt állsz, vezetői pozícióra pályázol, vagy egyszerűen nem szeretnél betanult mondatokkal érkezni.

A jó válasz ugyanis nemcsak attól függ, milyen gyengeségeid vannak. Attól is, milyen munkára jelentkezel, milyen tapasztalatokat hozol magaddal, és milyen képnek kell összeállnia rólad az interjú végére.

Ha szeretnéd átgondolni, hogyan mutasd be hitelesen az erősségeidet, a fejlesztendő területeidet és a szakmai tapasztalataidat, karrier tanácsadás keretében ebben is tudok segíteni.

Nem kész válaszokat adok, amelyeket meg kell tanulnod. Abban segítek, hogy megtaláld a saját, hiteles válaszaidat, és magabiztosabban tudd képviselni magad az állásinterjún.

Kapcsolat

Tomori Nóra, karrier coach, karrier tanácsadó, életvezetési tanácsadó

Gyakori kérdések a gyengeségekről állásinterjún

Milyen gyengeséget érdemes mondani állásinterjún?

Olyan valódi gyengeséget vagy fejlesztendő területet válassz, amely nem tartozik a megpályázott munkakör legfontosabb követelményei közé. Jó választás lehet például a nehezebb delegálás, a nagyobb közönség előtti prezentálás vagy egy fejleszthető technikai készség – attól függően, milyen állásra jelentkezel.

Mit válaszoljak arra, hogy „Mi a legnagyobb gyengesége?”

Mondd el röviden, mi a fejlesztendő területed, milyen nehézséget okozott ez korábban, majd azt is, mit teszel azért, hogy fejlődj benne. Egy konkrét, saját példa általában hitelesebb, mint egy előre megtanult tökéletes válasz.

Mondhatom azt az állásinterjún, hogy maximalista vagyok?

Igen, ha valóban jellemző rád, de önmagában a „maximalista vagyok” már elég elhasznált válasz. Akkor lesz hiteles, ha konkrétan el tudod mondani, mikor okozott problémát a túlzott tökéletességre törekvés, és hogyan tanultad meg jobban kezelni.

Hány gyengeséget érdemes mondani az állásinterjún?

Ha egy gyengeséget kérdeznek, általában egy jól megválasztott, konkrét példa elegendő. Ha több fejlesztendő területre kérdeznek rá, kettőt is mondhatsz, de nem érdemes hosszú felsorolásba kezdeni. A válasz minősége fontosabb, mint a gyengeségek száma.

Olvass tovább:

Mik az erosségei? Jó válasz az interjún

Állásintrerjú kérdések, amikre biztosan készülj fel

Állásinterjú. Milyen hibát ne kövess el?

Így keresik még a témakört: példák gyengeségekre, milyen gyengeséget mondjak állásinterjún? jó válasz a gyengeségek kérdésre

További hasznos infó: itt