Állásinterjú. Milyen hibát ne kövess el?

tomorinora Karrier karrier

Az állásinterjú mindenki számára nagy kihívás. Jelöltként jó ha tudjuk: az első benyomás rengeteget számít! Az interjúztató vezetők fele azt vallja, hogy az első 5 percben már tudja, hogy a jelölt megfelel-e, vagy nem. 87%-uk pedig az első 15 percben dönt erről. Tehát a vezető valamilyen pozitív vagy negatív prekoncepciót állít fel a jelölt kapcsán az interjú legelején az első néhány percben, és ezt a későbbiekben folyamatosan erősítgeti.

Állásinterjú: legjellemzőbb baklövések

1. A jelölt érdektelenséget mutat, úgy tűnik, mintha nem lenn elég lelkes.

2. Nem odaillően van felöltözve.

3. Arrogáns megnyilvánulást tesz.

4. Negatív észrevételei vannak a jelenlegi/múltbeli munkahelyeit, főnökeit illetően.

5. Megcsörrenő mobilját megnézi vagy felveszi a mobilját interjú közben.

6. Nem informálódott a cégről, az iparágról.

7. Kijelentéseit nem tudja példákkal alátámasztani, így hiteltelenné teszi magát.

8. Nincsenek odavaló kérdései.

9. Túl sok személyes információt fed fel.

10. Személyes kérdést tesz fel az interjúztatónak.

11. A jelöltek testbeszéde is nagyon “beszédes”, és hibák tengerét képes elkövetni.

szemkontaktustól való menekülés
félelem tükröződik a szemén egy-egy állításnál, ami a hazugság jele lehet
arrogáns metakommunikáció
testbeszéd ellentétben a kijelentésekkel
mosoly, kapcsolódási igény hiánya

Az interjúztató vezető oldalán is akadhatnak hibák

1. Túl sokat beszél.

2. Nem készül fel a jelöltből, vagy a pozícióból.

3. Impulzív ötletek alapján kérdez, nincs előre kialakított struktúrája.

4. Jogilag aggályos kérdéseket tesz fel.

5. Nem egyenes és nem reális képet fest a pozícióról.

6. Túlzottan a munkakör “eladására” koncentrál, ahelyett, hogy a jelöltet próbálná megismerni.

7. Személyes preferenciáinak enged.

8. Udvariatlan.

9. Nem kelti fel a jelölt érdeklődését a pozíció iránt.

10. Olyan benyomást kelt, mintha a jelölt nem lenne fontos a cégnek, elszalasztva ezzel a legjobbakat.

11. Túl gyorsan ugrik következtetésekre.

Jelöltként persze csak nagyon finoman terelgethetjük interjúztatónkat, de ha ügyesek vagyunk, megtehetjük, semmiképp se “vegyük észre” a hibákat, amiket elkövet, ne reagáljunk agresszíven, segítsünk neki jó jelöltnek látni minket, működjünk együtt, az sokat segít.

Sikeres állásinterjút kívánok!