Öt dolog, amivel valóban tartozunk cégünknek
Öt dolog, amivel valóban tartozunk cégünknek: A régi világban volt “munkaidő”. Az emberek reggel elmentek dolgozni, majd délután öt óra körül összepakoltak és hazamentek. Ha valami nagyon sürgős volt, fél hatig maradtak.
Ennek vége. Az emberek tovább is dolgoznak, majd hazaviszik a maradékot.
A fürdőkádban és a vacsoraasztalnál azon gondolkodunk, hogyan oldjunk meg egy nehéz ügyfél-problémát. A hétvégét azzal töltjük, hogy megpróbáljuk utolérni magunkat e-mailjeink megválaszolása terén.
Vezetőink elvárják, hogy fontos családi kötelezettségeinket elnapoljuk az épp felmerülő feladat miatt.
Rajtunk áll, hogy felállítjuk-e saját énvédő határainkat.
Erre akkor leszünk képesek, ha el tudjuk dönteni, mi az, ami valóban az elkötelezettségünket mutatja, mi nem.
- Minden nap adjuk a legjobbat
Ha nem szeretjük munkánkat, keressünk másikat, de közben ne hanyagoljuk el meglévő feladatainkat, tartozunk ennyivel munkahelyünknek és magunknak.
A munkavállaló dolga, hogy minden nap a legjobb formáját nyújtsa, a vezetőé pedig az, hogy jó okot adjon munkatársainak arra, hogy másnap is be akarjanak jönni.
- Kreatív megoldások
A munka lényege a problémamegoldás. Eközben naponta tanulunk valami újat. Még a legunalmasabb munkafajtába is belevethetjük magunkat teljes szívvel és kreativitással.
- Az igazság
Tartozunk annyival, hogy elmondjuk vezetőinknek az igazságot a munkahelyen történtekről. Ha elég bátrak vagyunk ahhoz, hogy fölfelé nyíltan kommunikáljunk, attól csak erősödünk.
- Tulajdonosi szemlélet
Ha miénk lenne a cég, mi is azt szeretnénk, hogy az ügyfelek, az eszközök stb. gondosan legyenek kezelve. Tegyük ezt alkalmazottként is.
- Ne szidjuk cégünket.
Lehet, hogy kiégtünk munkánkban, de ne szidjuk a céget! Az nem old meg semmit, inkább keressünk másik munkát, ami felüdíthet!
A következő bejegyzésben összeszedem mivel NEM tartozunk cégünknek.
Sikeres karriert kívánok!
Tomori Nóra, karrier tanácsadó, életvezetési tanácsadó
