Karrierhorgony – Így használd!
A karrierhorgony fogalmát Edgar H. Schein vezette be a szervezeti viselkedés tanulmányozása során. A karrierhorgony olyan metafora, ami segít megérteni a motivációinkat és értékeinket a munkában. Természetesen több karrierhorgonyunk is van egyszerre. Mindezek befolyásolják a választott szakmánkat és a munkahelyi döntéseinket. Ha megérted és meg tudod fogalmazni a karrierhorgonyaidat, jobban megérted azt, hogy ki is vagy és mi motivál téged a munka világában. Képes leszel tudatosan építeni a karrierutadat. Képes leszel azokat a munkalehetőségeket megtalálni amiben elégedett és sikeres lehetsz.
Karrierhorgony, mint belső igény
-
Tekintély, hatalom
Az ilyen karrierhorgonnyal rendelkező személyek szeretik az irányítást és a vezetői szerepet. Céljuk, hogy magasabb pozíciókat érjenek el a hierarchiában.
-
Biztonság és stabilitás
Azok, akik ezzel az értékkel rendelkeznek a stabilitást, a biztonságot, a hosszú távú munkahely lehetőségét keresik. Vágynak az állandóságra, kerülik a változásokat és kockázatkerülők.
-
Fejlődés és folyamatos tanulás
Az ilyen emberek a szakmai fejlődésre motiváltak. Tanulnak, kihívásokat keresnek. Kreatívak és szeretik kamatoztatni kreativitásukat. Nyitottak a változásokra, sokszor ők generálják azokat.
-
Életstílus, munka-magánélet egyensúlya
Az ilyen horgonyú emberek a munka mellett a magánéletükre is nagy hangsúlyt fektetnek. Szeretik a szabadidőt és töltekeznek belőle. Olyan karriert igyekeznek választani, ami lehetővé teszi számukra a munka-magánélet egyensúlyát.
-
Pénz, anyagi jólét
Az ilyen horgonyú emberek a pénzügyi sikerre és a gazdagságra összpontosítanak, és olyan karriert választanak, amely magas jövedelmet biztosít.
-
Társadalmi kapcsolatok és érdeklődés
Az ilyen horgonyú embereknek fontosak a személyes kapcsolatok és a közösségi elkötelezettség. A karrierjüket olyan területre irányítják, ahol fontos számukra a társadalmi hálózatépítés.
-
Segítő szándék
Ezek az emberek a segítő szakmákra, például az egészségügyre, oktatásra vagy nonprofit szervezetekre összpontosítanak, és a másoknak nyújtott segítség az életük középpontjában áll.
-
Kreativitás és művészet
Az ilyen horgonyú személyek számára a művészet, a kreativitás és az önkifejezés fontos, és olyan karriert választanak, amely ezt lehetővé teszi.
-
Kihívás és verseny
Ezek az emberek az ambícióra, a kihívásokra és a versenyzésre összpontosítanak, és olyan karrierutat választanak, ahol lehetőségük van a kihívásokkal szembenézni és kitűnni.
-
Értékrend és etika
Az ilyen horgonyú emberek számára az értékek, az etika és a morális elkötelezettség fontos. A karrierjüket olyan területre irányítják, amely összhangban van az értékrendjükkel.Az életkor hatása
A karrierhorgonyra hatással lévő körülmények
1. Az életkor
Az egyes karrierhorgonyok kialakulásában az életkornak is szerepe lehet. Például fiatalabb munkavállalók gyakran a fejlődés és a folyamatos tanulás horgonyával azonosulnak, míg az idősebb munkavállalók inkább a stabilitás és az életstílus horgonyát preferálják.
2. Élethelyzet változása
Az ember élete során a karrierhorgony is változhat. Például az élethelyzet változásai, mint a családalapítás, a szakmai fejlődés vagy akár a vállalkozás indítása újabb szempontokat vihetnek be a munkaválasztásba.
3. Konfliktusok és kihívások hatása
Az olyan munkakörnyezet, amely nem illeszkedik az egyén karrierhorgonyához, gyakran konfliktusokhoz vezethet, ami növeli az elkötelezettség hiányát és a munkaváltás esélyét.
4. Karriertervezés szerepe
A karrierhorgony felismerése és megértése segíthet a karriertervezésben. A pontos karrierterv kidolgozása, amely figyelembe veszi a saját értékeket és céljait, elősegítheti a hosszú távú szakmai elégedettséget és sikerességet.
5. A karriertanácsadó szerepe
A karrierhorgony megismerése segíthet az álláskeresőknek és a karrier-tanácsadóknak jobban megérteni az egyén igényeit és értékrendjét. Ez lehetővé teszi számukra, hogy jobban segítsék az embereket a megfelelő munkahely kiválasztásában.
6. Társadalmi hatás
A karrierhorgonyok nem csak az egyének szintjén fontosak, hanem társadalmi szinten is befolyásolják a munkaerőpiacot és a gazdaságot. Az olyan szakmák és iparágak, amelyek támogatják az emberek karrierhorgonyainak kielégítését, vonzóbbak lehetnek a tehetséges munkavállalók számára.
7. Kulturális eltérések, nemzetközi különbségek
Az emberek jellemző karrierhorgonyai nemzetközi szinten is eltérnek. Az egyes kultúrák és országok különböző értékekkel és prioritásokkal rendelkeznek, ezért a karrierhorgonyok megértése fontos szerepet játszhat a kulturális különbségek kezelésében a nemzetközi munkaerőpiacon.
8. Élettel való egyensúly és boldogság
Az olyan karrierhorgonyok, amelyek összhangban vannak az egyén értékeivel és céljaival, hozzájárulhatnak az élettel való egyensúlyhoz és boldogsághoz. Az olyan munkahelyek, amelyek támogatják és lehetővé teszik az egyén horgonyának megvalósítását, nagyobb elégedettséget eredményezhetnek.
A karrierhorgony használata kulcsfontosságú ahhoz, hogy kielégítő karrierutat válassz.
Ezeket a lépéseket tedd, hogy hatékonyan használd Schein elméletét.
1. Mélyítsd el az önismereted
Gondolkodj el azokról az értékekről, amelyek számodra a legfontosabbak az életben és a munkában. Fontolj meg olyan helyzeteket és tevékenységeket, amelyekben a leginkább elégedett és lelkes vagy.
2. Azonosítsd a karrierhorgonyod
Tartsd szem előtt azokat a motivációkat és értékeket, amelyek irányítják a karrierutadat. Gondold végig, hogy melyik karrierhorgonyra leginkább jellemzőek az értékeid. Válaszd ki azt a legfontosabb horgonyt, amelynek az irányítása alatt szívesen építenéd fel a karrieredet.
3. Karriercélod megfogalmazása
A karrierhorgony megismerése segíthet abban, hogy konkrét karriercélokat tűzz ki magad elé, amelyek összhangban vannak az értékeiddel és a horgonyoddal. Gondold át, hogy milyen szakmai területeken vagy pozíciókban tudod legjobban kifejezni és megvalósítani a karrierhorgonyodat.
4. Mérlegeld a munkahelehetőségeket
Amikor állást vagy munkahelyet keresel, figyelj oda arra, hogy a lehetőségek mennyire illeszkednek a karrierhorgonyodhoz. Keresd azokat a munkaadókat és vállalatokat, akik támogatják és lehetővé teszik az értékeidnek megfelelő munkavégzést.
5. Állásinterjún kérdezz jól
Az állásinterjúk során tedd fel azokat a kérdéseket, amelyek segítenek megérteni, hogy az adott munkahely hogyan illeszkedik a karrierhorgonyodhoz. Kérdezz a vállalati kultúráról, a munkavállalói fejlődési lehetőségekről és a munka-magánélet egyensúlyról.
6. Rugalmasság és alkalmazkodás
Az élet folyamatosan változik, és vele együtt változhat a karrierhorgonyod is. Fontos, hogy rugalmas legyél és alkalmazkodj az élethelyzetek változásaihoz, és szükség esetén módosítsd a karriertervedet.
7. Értékeld a karrierfejlődésedet
Rendszeresen értékeld a karrierfejlődésedet és azt, hogy mennyire sikerült megvalósítani a karrierhorgonyodat. Ha úgy érzed, hogy valami nem stimmel vagy változtatnod kell a karrierutadon, ne félj keresni új lehetőségeket, hogy közelebb kerülj az értékeidnek megfelelő karrierhez.
Az a kulcs, hogy a karrierhorgony segítségével tudatosan építsd a karriered. Ha megismered és hatékonyan alkalmazod a karrierhorgonyodat, nagyobb valószínűséggel találod meg azokat a munkahelyi lehetőségeket, amelyekben elégedett és sikeres lehetsz.
Ha úgy érzed karrier céljaid megvalósításához segítséget vennél igénybe, itt létesíthetsz velem kapcsolatot:
Olvass tovább:
Milyen munkában lehetnék boldog?
Munkahelyváltás. Honnan tudjam, hogy eljött az ideje?
Állásinterjú tippek és kérdések, amikre biztosan készülj fel
Karrierhorgony teszt: itt