A magabiztosság fejlesztése jobb teljesítményhez vezet. „Magabiztosság egyenlő pozitív érzések egyenlő jobb teljesítmény” – írta Tony Schwartz, Légy kiváló bármiben című könyvében. A könyv fő üzenete, hogy kivétel nélkül minden egyes embert utolérnek elbizonytalanodott időszakok, és ezeket azok tudják hathatósan leküzdeni, akik őszintén szembe néznek magukkal, valós önismeretet szereznek, el merik hinni azt, amiben valóban […]
Freelancer vagy munkavállaló lét előnyeit és hátrányait több szempontból is össze lehet hasonlítani, például a jövedelem, a biztonság, a szabadság, a rugalmasság, a felelősség, a kreativitás, a munka-magánélet egyensúly, a szakmai fejlődés, a munkahelyi légkör, a stressz, a motiváció, a kihívás, az elismerés, az elégedettség, a változatosság, a személyiség, a szakma, a pénzügyi helyzet, a […]
Hogy milyen szabadúszó (freelancer) munka való nekem, az adottságaimon múlik. Érdemes feltenni a következő kérdéseket magunknak: Készségek – Mik a személyes erősségeim és fejlesztendőim? Érdeklődés – Milyen tevékenységek és milyen témájú olvasmányok tudják lekötni a figyelmemet? Stílus – Milyen fizikai környezetben érzem jól magam? Értékek – Hogy milyen munka illik hozzám, azon is múlik, milyen […]
Továbbtanulás: minden fiatal életében keresztutat jelent, ahol a döntés meghatározza a jövőt. A továbbtanulás nemcsak a tudásunkat gazdagítja, hanem az életünket is formálja. A mai versenyképes világban a megfelelő végzettség és készségek rendkívül fontosak a sikeres karrierépítéshez. Továbbtanulás fontossága a mai versenyképes világban A munkaerőpiac elvárásai: A továbbtanulás fontos és a mai világban egyre növekszik […]
A Shared Service Center (SSC) olyan szolgáltatási központ, amely egy nagy – jellemzően multinacionális – vállalat belső szolgáltatásait centralizálja. A shared service center (SSC) rengeteg munkahelyet teremt Ez a szervezeti modell jellemzően a multinacionális nagyvállalatok sajátossága, aminek alapcélja eredetileg a költségcsökkentés volt. Később a hatékonyság és a szakmai kiválóság központjaivá is váltak az SSC-k. A […]
A modern munkaerőpiac folyamatosan változik és fejlődik, a sikeres karrierépítéshez szükséges készségek és ismeretek is folyamatosan alakulnak. Ebben a dinamikus környezetben egyre több ember veszi igénybe a karrier coaching szolgáltatást. De vajon valóban varázsszerként hat ez az egyre népszerűbb megközelítés? Mi a karrier coaching? A karrier coaching olyan szolgáltatás, melynek célja a személyes és szakmai […]
Megbízási szerződés minta ingyenesen bárkinek, akinek szüksége lehet rá Ha úgy döntesz, hogy egyéni vállalkozóként működsz, nem vonatkozik rád a munka törvénykönyve. Ilyenkor megbízási szerződés, vagy vállalkozói szerződés szabályozza a tevékenységedet. Ezek különböznek egymástól. Fontos ismerni a lényegi eltéréseket. Megbízási szerződés és vállalkozói szerződés eltérései Eredmény vagy gondos feladatellátás Az egyik esetben a szerződés az […]
Vállalkozói szerződés minta ingyenesen bárkinek, akinek szüksége lehet rá Megbízási szerződés vagy vállalkozói szerződés szabályozza a tevékenységedet, ha nem alkalmazottként dolgozol, hanem egyéni vállalkozóként működsz. A kettő nem ugyanaz. Fontos tudni, mik a különbségek. Egyrészt különbség van abban, hogy a szerződés az elvégzett tevékenység eredményéhez kapcsolódik-e, tehát lényeges valamilyen konkrét eredmény elérése. Tehát a szerződő […]
Az agilis jelentése eredetileg rugalmas és iteratív projektmenedzsment módszertan. Ma már széles körben alkalmazzák a munka világában. Az agilitás alapelvei olyan szervezeti kultúrát támogatnak, amely lehetővé teszi a gyors reagálást a változásokra és a hatékony együttműködést a csapatok között. A cikk tartalma: Agilis jelentése és aspektusai a munka világában Agilis munkavégzés Agilis jelentése a vállalati […]
A Z generáció tagjai 1997 és 2012 között születtek. Ők az első olyan korcsoport, akik egész életükben szoros kapcsolatban voltak a digitális technológiákkal és az internet világával. A Z generáció tagjai számára az online kapcsolatok és a digitális kommunikáció természetes és szerves részét képezik mindennapi életüknek. Az okostelefonok és a közösségi média használata szinte veleszületett […]
Nem könnyű igazán jó karrier döntést hozni. Amikor az ember szeretné, hogy a mindennapi munkája során ki tudjon teljesedni, feltétlenül fontos, hogy olyan karriert válasszon, amely illeszkedik a személyiségéhez, alapvető emberi jelleméhez, és hogy úgy érezze a mindennapi munkája során, hogy megbecsülik a munkájáért, és hogy a tevékenységének van értelme. Rövid írásunkban összefoglaljuk, hogy mit érdemes […]
Az érzelmi intelligencia (EQ) a saját és mások érzelmeinek felismerésére, megértésére és kezelésére való képesség. Az EQ fejlesztése segít a jobb önismeretben, kommunikációban, a konfliktusok megoldásában, a stressz csökkentésében és az életminőség javításában. A cikk tartalma: Érzelmi intelligencia jelentése Daniel Goleman nyomán Érzelmi intelligencia erősítésére szolgáló 30 gyakorlat Az érzelmi intelligencia jelentése Daniel Goleman alapján […]
Milyen tulajdonságokkal rendelkeznek az extrovertált személyek? Ebben a cikkben részletesen körüljárjuk az extrovertáltság jelentését és, hogy milyen munka, foglalkozás ideális az extrovertáltak számára. Mi az extrovertált személyiség? Az extrovertált személyiség a pszichológiai kutatásokban azonosított egyik fő személyiségtípus, melyet az alábbi jellemzők határoznak meg: 1. Társaságkedvelő: Az extrovertált személyek energiát merítenek mások társaságából. Szeretnek körülöttük emberek […]
Az álommunka személyenként változó fogalom. Az egyén egyedi tulajdonságaitól és érdeklődési körétől függ. Kérdések amik mentén megtalálhatod az álommunkát Mit szeretsz csinálni szabadidődben? Gondolkodj el azon, hogy milyen tevékenységek, hobbik, vagy érdeklődési körök tesznek boldoggá és izgatottá. Milyen képességekkel rendelkezel? Ismerd fel a saját erősségeidet, készségeidet és tapasztalataidat. Mi a szenvedélyed? Képzeld el, hogy egyáltalán […]
A karrierhorgony fogalmát Edgar H. Schein vezette be a szervezeti viselkedés tanulmányozása során. A karrierhorgony olyan metafora, ami segít megérteni a motivációinkat és értékeinket a munkában. Természetesen több karrierhorgonyunk is van egyszerre. Mindezek befolyásolják a választott szakmánkat és a munkahelyi döntéseinket. Ha megérted és meg tudod fogalmazni a karrierhorgonyaidat, jobban megérted azt, hogy ki is […]
Ha felteszed magadnak a kérdést, „Hogyan legyek sikeres?” teljesen biztos, hogy egyéni, számodra jelentőségteljes célok jelennek meg előtted. A siker az egyéni értékektől függ és mindannyiunk számára különböző jelentése van. A sikeres emberek céljaikhoz vezető útjának története viszont sok hasonlóságot mutat. Hogy legyek sikeres? 1. Határozz meg konkrét célokat! Határozz meg konkrét, elérhető és mérhető […]
Az önbizalomnövelés kulcsfeladat a sikerhez. Belső erőnk növelésének lehetséges útja, ha átprogramozzuk magunkat. Ismerős ez a mondat? „Nekem ez úgyse megy.”, „Én ezt úgyse tudom.” Ahhoz, hogy valóban változni tudj, azaz több önbizalommal élj, a legbelső gondolkodási, hitrendszeri mintázataidat kell átírnod. Önbizalomnövelés és önelfogadás Az önbizalom abból a hitből fakad, hogy hiszünk a képességeinkben és […]
Bizonyítottan nehezebb nőként elfogadtatni azt, ha a megajánlottnál magasabb fizetést szeretnénk kapni a bértárgyalásnál. Ugyanez igaz arra is, amikor úgy érezzük nekünk már több fizetés járna és emelést kérünk. Kísérletekből is kiderült (link alul), hogy jobban elfogadott az agresszívebb, követelőzőbb fellépés egy férfitől, mint egy nőtől, mind a férfiak, mind a nők szemében. Arra a […]
Gyerek vagy karrier kérdésben nehéz okosnak lenni. Az ember számára a gyermeke a legértékesebb dolog az életben. Ez biológia. Egyben vágy és szükséglet is. A gyerekeket a szülők vagy a nagyszülők gondozzák és ápolják a legjobban, de a biológiai szükséglet és az elszántság elsősorban az anya és a nagymama tehetsége és igénye. A gyerekek gondozásának […]
Gyakran hallom ügyfeleimtől: „utálom a munkám!” A Gallup 160 országra kiterjedő felmérése szerint a munkavállalók 85 százaléka nem szereti a munkáját, elégedetlen a munkahelyén (hivatkozás itt: Gallup felmérés ) A munkahelyi elégedetlenség okai sorrendben: Rossz főnök/rossz főnök-beosztott viszony: 66% Alacsony fizetés: 14% Túl sok, túl megterhelő munka: 10% Munkafeladatokkal való elégedetlenség: 10% Utálom a munkám! […]