Mit feleljünk a “Mi a jelenlegi fizetése?” kérdésre?
Mindenki tart ettől a kérdéstől. Finomítottabb változata a “Mi a jövedelemigénye?” Természetes, hogy bizonytalanságot érzünk amikor be kéne lőni a “nem túl magas – nem túl alacsony” fizetést és nem ismerjük a piaci helyzetet. Bármennyi is legyen a jelen fizetésünk, mindenképp tájékozódjunk a tendenciákról, az adott iparágban/szektorban/pozícióban szokásos fizetésekről mielőtt elmegyünk az interjúra. Bőven van erre lehetőség az interneten. (pl. fizetesek.hu)
Jóllehet az online felületeken átlagjövedelmeket találunk, lehet tudni, hogy a nagyobb – főleg a nemzetközi – vállalatok tudatos jövedelempolitikát követnek, a piac előre meghatározott szegmensére pozicionálva magukat. Jelentkezőként az interneten elérhető információk alapján mindenesetre nyerhetünk egy jó alapképet a lehetőségeinkről. Nézzünk utána a piaci helyzetnek és így magabiztosan és informáltan számolhatunk be jelen és elvárt jövedelmünkről potenciális főnökeinknek.
Sose mondjunk fizetési sávot, legyünk specifikusak. “Ennyi alapfizetést, ennyi bónuszt”, vagy “összességében ennyi összjövedelmet kérek”. Ne mondjunk fizetési sávot. Ha sávot mondunk azt az üzenetet küldi mintha bizonytalan emberek lennénk. Ha kimondtuk az igényünket, említsük meg, hogy nagy tudású, megbízható munkaerőt kapnak ha bennünket felvesznek.
Amennyiben szeretnél karrier tanácsadás, vagy életvezetési tanácsadás terén személyes konzultációt, ha személyre szabott tanácsot szeretnél, itt létesíthetsz velem kapcsolatot:
kapcsolat
Olvass tovább:
Milyen munkában lehetnék boldog?
Gyakorlatok a boldogság fejlesztésére 1
Gyakorlatok a boldogság fejlesztésére 2
Sikeres karrierépítést kívánok!
Tomori Nóra, karrier tanácsadó, life coach, életvezetési tanácsadó
Fizetési információ – Hays :itt