Karrier tanácsadás és karrier coaching. Mi a különbség?
A karrierépítés tele van lehetőségekkel és feladatokkal. Gondold át, hogy karrier tanácsadásra, vagy karrier coachingra van szükséged. Mi a különbség?
Karrier tanácsadás: ismeretszerzési lehetőség
Ha még a szakmai utad elején jársz, a karrier tanácsadás lehet a jó választás. A karrier tanácsadók segítenek neked belelátni különböző szakmák és a munkaerőpiac egyes szegmenseibe. Segítenek önéletrajzod és motivációs leveled megírásában, valamint átfogó képet adnak a munkaerőpiaci trendekről. Ha a karrierlehetőségeid feltérképezésére és az első lépések megtételére vágysz, a karrier tanácsadás a jó lehetőség számodra.
Karrier tanácsadást válassz, ha
- nem vagy biztos benne, hogy a munkaerőpiac melyik szegmense lenne igazán neked való, melyik foglalkozás illeszkedne legjobban a kompetenciáidhoz
- konkrét információt, álláskeresési stratégiát keresel, hogy jobban eligazodj a munkaerőpiacon
- van általános ötleted a célodról, de segítségre van szükséged a karrierút konkrét tervezésében
- Frissdiplomások sőt középiskolások számára is kitűnő lehetőség a karriertanácsadáson való részvétel.
Karrier coaching: a belső erőd felfedezése külső segítséggel
Gondolj úgy a karrier coachingra, mint a szakmai fejlődésed mellett álló személyi edzőre. A coach-ok nem csak tanácsot adnak, hanem segítenek felfedezni belső erődet és kiaknázni lehetőségeidet. Ez a módszer a személyes fejlődésre és a célok konkrét elérésére összpontosít. A coachok segítenek kitűzni a célokat, megváltoztatni a gondolkodásmódodat, és olyan lépéseket tenni, amelyek közelebb visznek a sikerhez. Ha már tudod, merre szeretnél menni, de segítségre van szükséged a kitartásban, új megközelítések kialakításában, önbizalomépítésben, a karrier coaching tökéletes választás lehet számodra.
Tehát karrier coachingra van szükséged, ha
- már tisztában vagy a céljaiddal, de szeretnéd jobban kibontakoztatni a potenciálod és jobb teljesítményt elérni
- önreflexióra és személyes fejlődésre törekszel, és új gondolkodási és cselekvési mintákat szeretnél kialakítani
- olyan személyes támogatásra van szükséged, amely segít a célkitűzések elérésében, és személyre szabottan kísér végig a fejlődési folyamaton
- A karrier coaching lehetőséget nyújt arra, hogy a karriered közepén vagy karrier váltás során fejleszd a képességeidet.
Végül pedig ne feledd, hogy a legjobb megoldás gyakran az, ha a kettőt kombinálod. Kezdd a karrier tanácsadással, hogy megismerd a lehetőségeket, majd építs a karrier coachingra, hogy belső erődet felfedezve és fejlesztve elérhesd a csillagokat.
Hogyan találj tanácsadót, coach-ot?
Olyan tanácsadót keress, akinek van online jelenléte, és megbízható visszajelzések mutatják a hitelességét. Kérdezd a coach-okat személyes tapasztalatukról, módszereikről, elérhető referenciáikról. Olyat keress, aki elmúlt 40 éves, markáns vállalati és vezetői tapasztalata van, pszichológiai ismeretekkel is rendelkezik, empatikus, jó emberismerő és jó tudásátadó. A személyes igényeidhez és céljaidhoz illő szakembert válassz.
Remélem, ez a cikk segített tisztázni a karrier tanácsadás és karrier coaching közötti különbségeket. Ne feledd, hogy nincs egyetlen helyes út, csak az, amelyik a legjobban illeszkedik hozzád és céljaidhoz. Bárhogy is döntesz, higgy magadban, hiszen a karriered olyan kaland, amely mindenképp tapasztalatokkal és tudással tesz gazdagabbá.
Ha úgy érzed karrier céljaid megvalósításához segítséget vennél igénybe, itt létesíthetsz velem kapcsolatot:
Olvass tovább:
Milyen munkában lehetnék boldog?
Állásinterjú tippek és kérdések, amikre biztosan készülj fel
Érzelmi intelligencia mérése az állásinterjún
Állásinterjú tippek introvertáltaknak
Szakmai erősségek álláskeresők számára
Önértékelés: Virginia Satir nyomán
Pályaváltás bármilyen életkorban
Tomori Nóra, karrier tanácsadó, karrier coach, életvezetési tanácsadó
Wiki: itt
