Karrier tanácsadás és karrier coaching. Mi a különbség?
A karrierépítés tele van lehetőségekkel és feladatokkal. Gondold át, hogy karrier tanácsadásra, vagy karrier coachingra van szükséged. Mi a különbség?
Karrier tanácsadás: ismeretszerzési lehetőség
Ha még a szakmai utad elején jársz, a karrier tanácsadás lehet a jó választás. A karrier tanácsadók segítenek neked belelátni különböző szakmák és a munkaerőpiac egyes szegmenseibe. Segítenek önéletrajzod és motivációs leveled megírásában, valamint átfogó képet adnak a munkaerőpiaci trendekről. Ha a karrierlehetőségeid feltérképezésére és az első lépések megtételére vágysz, a karrier tanácsadás a jó lehetőség számodra.
Karrier tanácsadást válassz, ha
- nem vagy biztos benne, hogy a munkaerőpiac melyik szegmense lenne igazán neked való, melyik foglalkozás illeszkedne legjobban a kompetenciáidhoz
- konkrét információt, álláskeresési stratégiát keresel, hogy jobban eligazodj a munkaerőpiacon
- van általános ötleted a célodról, de segítségre van szükséged a karrierút konkrét tervezésében
- Frissdiplomások sőt középiskolások számára is kitűnő lehetőség a karriertanácsadáson való részvétel.
Karrier coaching: a belső erőd felfedezése külső segítséggel
Gondolj úgy a karrier coachingra, mint a szakmai fejlődésed mellett álló személyi edzőre. A coach-ok nem csak tanácsot adnak, hanem segítenek felfedezni belső erődet és kiaknázni lehetőségeidet. Ez a módszer a személyes fejlődésre és a célok konkrét elérésére összpontosít. A coachok segítenek kitűzni a célokat, megváltoztatni a gondolkodásmódodat, és olyan lépéseket tenni, amelyek közelebb visznek a sikerhez. Ha már tudod, merre szeretnél menni, de segítségre van szükséged a kitartásban, új megközelítések kialakításában, önbizalomépítésben, a karrier coaching tökéletes választás lehet számodra.
Tehát karrier coachingra van szükséged, ha
- már tisztában vagy a céljaiddal, de szeretnéd jobban kibontakoztatni a potenciálod és jobb teljesítményt elérni
- önreflexióra és személyes fejlődésre törekszel, és új gondolkodási és cselekvési mintákat szeretnél kialakítani
- olyan személyes támogatásra van szükséged, amely segít a célkitűzések elérésében, és személyre szabottan kísér végig a fejlődési folyamaton
- A karrier coaching lehetőséget nyújt arra, hogy a karriered közepén vagy karrier váltás során fejleszd a képességeidet.
Végül pedig ne feledd, hogy a legjobb megoldás gyakran az, ha a kettőt kombinálod. Kezdd a karrier tanácsadással, hogy megismerd a lehetőségeket, majd építs a karrier coachingra, hogy belső erődet felfedezve és fejlesztve elérhesd a csillagokat.
Hogyan találj tanácsadót, coach-ot?
Olyan tanácsadót keress, akinek van online jelenléte, és megbízható visszajelzések mutatják a hitelességét. Kérdezd a coach-okat személyes tapasztalatukról, módszereikről, elérhető referenciáikról. Olyat keress, aki elmúlt 40 éves, markáns vállalati és vezetői tapasztalata van, pszichológiai ismeretekkel is rendelkezik, empatikus, jó emberismerő és jó tudásátadó. A személyes igényeidhez és céljaidhoz illő szakembert válassz.
Remélem, ez a cikk segített tisztázni a karrier tanácsadás és karrier coaching közötti különbségeket. Ne feledd, hogy nincs egyetlen helyes út, csak az, amelyik a legjobban illeszkedik hozzád és céljaidhoz. Bárhogy is döntesz, higgy magadban, hiszen a karriered olyan kaland, amely mindenképp tapasztalatokkal és tudással tesz gazdagabbá.
Ha úgy érzed karrier céljaid megvalósításához segítséget vennél igénybe, itt létesíthetsz velem kapcsolatot:
Olvass tovább:
Milyen munkában lehetnék boldog?
Munkahelyváltás. Honnan tudjam, hogy eljött az ideje?
Állásinterjú tippek és kérdések, amikre biztosan készülj fel
Érzelmi intelligencia mérése az állásinterjún
Állásinterjú tippek introvertáltaknak
Szakmai erősségek álláskeresők számára
Önértékelés: Virginia Satir nyomán
Pályaváltás bármilyen életkorban
Tomori Nóra, karrier tanácsadó, karrier coach, életvezetési tanácsadó
Wiki: itt
