Startup vagy multi?
Startup vagy multi karrier? A kérdésre a válasz az egyéni preferenciáidon múlik. A startup cégeknél izgalmas, gyorsan változó környezetben dolgozhatsz a szervezetre való nagy ráhatással. A multinál kiszámíthatóbb lehet a környezet, több lefektetett szabállyal, világosabb keretekkel.
Startup vagy multi?
- Ahhoz, hogy eldöntsd, hogy a startup vagy multi karrier illik jobban hozzád, nagyfokú önismeretre van szükség. Fel kell ismerd, hogy milyen környezetben éreznéd magad igazán jól, milyen értékek fontosak számodra, mik a prioritásaid.
Kapcsolati háló vagy családiasság
- A multicégeknél dolgozóknak már pusztán a cégméret miatt hatalmas kapcsolati háló kiépítésére van lehetőségük, hazai és nemzetközi viszonylatban is. Egy startup dolgozója sokszor inkább a cégen kívüli kapcsolati hálójára építhet. Ezzel szemben legtöbbször családias, egymást támogató, sok tekintetben „bajtársiasnak” mondható közegben dolgozhat, ahol az emberek jobban egymás felé fordulnak.
Fizetés vagy rugalmasság?
- A fizetés a legfontosabb motivációd vagy inkább megelégszel kevesebbel, ellenben nagyobb rugalmasságra, szabadságra vágysz? Szereted, ha minden folyamat definiálva van és jól strukturált a munkád, vagy jobban szereted a kreativitásodat kibontakoztatni egy kevésbé kötött munkafolyamatban? Érdemes ezeket átgondolnod. Viszont ismerned kell mindkét oldal előnyeit és hátulütőit is.
Lefektetett folyamatok vagy ráhatás?
- Ha szeretsz egy területre fókuszálni és nem bánod, hogy kiszámítható, néha talán egysíkú a munkád, a multi lehet a jó választás. Míg egy kis cégnél számtalan területtel lehet foglalkozni, a multiknál jobban odafigyelnek a folyamatokra: milyen lépésekben végezzük a munkánkat, ezt hogyan kommunikáljuk? Sokkal többet kell foglalkoznod önadminisztrációval és többféle irányba kell megfelelned. Ezeknél a cégeknél komoly belső szabályzatok vannak, amelyek egyértelműen kijelölik a felelősségi köröket, ígyvilágos minden munkavállaló számára, hogy pontosan mit, mikorra és hogyan kell elvégeznie ahhoz, hogy elégedettek legyenek vele.
- Egy startupnál gyakran nincsenek munkaköri leírások, kijelölt feladatkörök, így gyakran válhat stresszessé a napi munka, ellenben több területen is kipróbálhatod magad, szabadabb a feladatmegoldás módja.
Növekedni a céggel
- Mielőtt döntesz, tedd fel magadnak a kérdést:pontosan mik a terveid a jövőre nézve? Szeretnéd felküzdeni magad a ranglétrán és vezetői pozícióba kerülni vagy nincsenek ilyen ambícióid?
- Startupnál nagyobb ráhatása van az embernek a folyamatokra, könnyen közel kerülhet a tűzhöz, a vezetéshez. Ahogy nő a cég, vele együtt nőhetsz mi is és könnyebben vezetővé válhatsz, mint egy multinál, sőt, akár a tulajdonosi körbe is bevonhatnak valahány százalékkal, ami szintén egy erős motiváció tud lenni az álláskeresőknél.
- A multiknál általában több lehetőség van a szervezeten belül építeni a karrierünket, viszont minél feljebb jutunk, annál kevesebb mozgásterünk lesz. Általában rengetegen pályáznak egy-egy állásra, így az előléptetésre idővel egyre kevesebb lehetőségünk van.
Startup vagy multi: folyamatok vagy végeredmény?
- A startupoknál már egy kezdő pozícióban is könnyebben befolyásolhatjuk a folyamatokat. Ha van egy jó ötleted egy feladat megoldására, általában semmi akadálya nincs annak, hogy megvalósítsd, így a munkád eredménye is hamarabb lesz látványos, miközben egy multinál a kijelölt eljárásokat akkor is követni kell, ha ezzel megakad a munkafolyamat. Startupoknál jobban odafigyelnek a munkavállalók ötleteire, rugalmasabb a rendszer, kevésbé szólnak bele a napi munkamenetbe, inkább az eredményt mérik.
- Ha rosszul viseled, hogy korlátoznak, válaszd a stratup-ot, ha viszont nagyobb a kontroll- és szervezettségigényed, szereted a nagyobb biztonságot, a multi a neked való cégforma.
Nemzetközi tapasztalat?
- A multiknál megkaphatod a multikulturális közeg, az idegen nyelvű munkanyelv, a külföldi konferenciák, megbeszélések, tréningek élményét. Egy multi több nemzetközi kitekintésre ad lehetőséget, akár átkerülhetsz egy másik országba ugyanazon cégen belül. Így még tovább fejleszthető a nyelvtudásod, megismerhetsz új kultúrákat és akár külföldön is tovább építheted a karrieredet.
Startup vagy multi: jövedelem
- A multik transzparens fizetéseket kínálnak, és előre lépési lehetőségekkel is számolhatunk, így nagyobb biztonságban érezhetjük magunkat hosszú távon. A fizetésen túl általában a juttatási csomagok és a bónuszrendszer is rendkívül kedvező, ezért választják sokan ezt a cégformát.
- A startupoknál általában nem ennyire kiszámítható a bérezés, a büdzsétől és a tulajdonostól függ, hogy mekkora keretet tud biztosítani a munkavállalóinak, ami lefele és felfele is elmozdulhat a multik által kínált fizetéstől. Érdemes hát elsősorban azt mérlegelnünk, hogy mi hogyan és mivel szeretnénk tölteni a mindennapjainkat, majd ehhez megkeresni a legideálisabb álláslehetőséget.
Ha úgy érzed karrier céljaid megvalósításához segítséget vennél igénybe, itt létesíthetsz velem kapcsolatot:
Kapcsolat
Olvass tovább:
Állásinterjú kérdések és jó válaszok
Személyes márka – így erősítsd
Tomori Nóra, karrier és életvezetési tanácsadó, coach
Keresik még: magyar cég vagy nemzetközi vállalat? hazai cég vagy multinacionális cég?
Csatolom a cikket, ami a velem történt interjú alapján készült a témában: itt