Állás interjúra kérdés-ötletek

Interjú előtt nem lehet elég sokat készülni. Felkészült magabiztossággal tudjuk legjobban megmutatni, hogy pont mi kellünk a céghez. Minél kevésbé általánosságokról és minél inkább specifikus dolgokról kérdezünk, annál odaillőbbnek látnak minket, ez biztos. Nyilván mi is szeretnénk kifürkészni az interjú alkalmával, hogy tényleg hozzánk illik-e a cég, a pozíció, a vezető. Ha előre készítünk egy hosszabb kérdés-listát, akkor könnyedén eszünkbe juthat az a két-három leginkább odavágó kérdés, amit érdemes feltennünk. Nyugodtan kérdezhetünk egyéni gondolkodásra utaló dolgokat, kicsit mást mint a többiek.

Tanácsok:

– Kerüljük az eldöntendő kérdéseket! Beszéltessük az interjúztatót kifejtő kérdésekkel.

– Kerüljük a munkaidő, munkaszerződés stb. témakörre utaló kérdéseket, ezeket halasszuk az ajánlat utánra.

– Több különböző témában kérdezzünk, ne csak egy témakörre vonatkozóan. Így elkerülhetjük, hogy az interjúztató úgy érzi, valami miatt különösen fontos/problémás nekünk az adott témakör.

– Ne kérdezzünk túlzottan személyeset, pláne ami nem teljesen publikus dolgokra utalhat. Ha látunk a falon egy sporteredményről szóló fotót, arra rákérdezhetünk, de ne kérdezzünk pl. a családjáról.

Ne kérdezzünk banálisat! És ne kérdezzünk olyat, ami elbizonytalanítóan hat a kvalitásainkat illetően!

Példák arra amit ne kérdezzünk meg:

– Mivel foglalkozik a cég? (Ezt inkább tudjuk pontosan előre.)

– Ha megkapom a munkát, érkezhetek-e a többiektől kicsit eltérő munkaidőben az otthonomtól való távolság vagy a gyerek logisztikája miatt? (Ezt halasszuk az ajánlati fázisra.)

– Ha megkapom a munkát, munkába állás után mennyi idővel vehetek ki legkorábban szabadságot?

Példák a jó kérdésekre:

– Milyenek az Ön tapasztalatai a cégnél?

– Mennyire sikeresen tudtak a cégnél működni mások akiknek az enyémhez hasonló hátterük van?

– Hogy néz ki a tipikus munkanap az adott munkakörben? A tipikus munkahét?

– Új pozícióról van szó? Mi lett az előző betöltő sorsa?

– Mire érdemes legjobban figyelni a munkakör betöltőjének?

– Mi az első három hónap legfontosabb tennivalója? Kihívása?

– Milyen vállalati értékekre számítsak?

– Hogyan változott a cég az elmúlt pár évben?

– Ön miért szeret itt dolgozni?

– Önt mi vonzotta a céghez?

– Beszélne a csapatáról? Mi megy jól, min szeretne változtatni?

Sikeres állás-interjút kívánok! Szeretettel,

Tomori Nóra, karrier tanácsadó, életvezetési tanácsadó, coach