Állás interjúra kérdés-ötletek
Interjú előtt nem lehet elég sokat készülni. Felkészült magabiztossággal tudjuk legjobban megmutatni, hogy pont mi kellünk a céghez. Minél kevésbé általánosságokról és minél inkább specifikus dolgokról kérdezünk, annál odaillőbbnek látnak minket, ez biztos. Nyilván mi is szeretnénk kifürkészni az interjú alkalmával, hogy tényleg hozzánk illik-e a cég, a pozíció, a vezető. Ha előre készítünk egy hosszabb kérdés-listát, akkor könnyedén eszünkbe juthat az a két-három leginkább odavágó kérdés, amit érdemes feltennünk. Nyugodtan kérdezhetünk egyéni gondolkodásra utaló dolgokat, kicsit mást mint a többiek.
Tanácsok:
– Kerüljük az eldöntendő kérdéseket! Beszéltessük az interjúztatót kifejtő kérdésekkel.
– Kerüljük a munkaidő, munkaszerződés stb. témakörre utaló kérdéseket, ezeket halasszuk az ajánlat utánra.
– Több különböző témában kérdezzünk, ne csak egy témakörre vonatkozóan. Így elkerülhetjük, hogy az interjúztató úgy érzi, valami miatt különösen fontos/problémás nekünk az adott témakör.
– Ne kérdezzünk túlzottan személyeset, pláne ami nem teljesen publikus dolgokra utalhat. Ha látunk a falon egy sporteredményről szóló fotót, arra rákérdezhetünk, de ne kérdezzünk pl. a családjáról.
Ne kérdezzünk banálisat! És ne kérdezzünk olyat, ami elbizonytalanítóan hat a kvalitásainkat illetően!
Példák arra amit ne kérdezzünk meg:
– Mivel foglalkozik a cég? (Ezt inkább tudjuk pontosan előre.)
– Ha megkapom a munkát, érkezhetek-e a többiektől kicsit eltérő munkaidőben az otthonomtól való távolság vagy a gyerek logisztikája miatt? (Ezt halasszuk az ajánlati fázisra.)
– Ha megkapom a munkát, munkába állás után mennyi idővel vehetek ki legkorábban szabadságot?
Példák a jó kérdésekre:
– Milyenek az Ön tapasztalatai a cégnél?
– Mennyire sikeresen tudtak a cégnél működni mások akiknek az enyémhez hasonló hátterük van?
– Hogy néz ki a tipikus munkanap az adott munkakörben? A tipikus munkahét?
– Új pozícióról van szó? Mi lett az előző betöltő sorsa?
– Mire érdemes legjobban figyelni a munkakör betöltőjének?
– Mi az első három hónap legfontosabb tennivalója? Kihívása?
– Milyen vállalati értékekre számítsak?
– Hogyan változott a cég az elmúlt pár évben?
– Ön miért szeret itt dolgozni?
– Önt mi vonzotta a céghez?
– Beszélne a csapatáról? Mi megy jól, min szeretne változtatni?
Sikeres állás-interjút kívánok! Szeretettel,
Tomori Nóra, karrier tanácsadó, életvezetési tanácsadó, coach