Mit kérdezz az állásinterjún?

tomorinora Karrier Állásinterjú, állásinterjú kérdések, karrier, karrierépítés, karrierváltás 0

Mit kérdezz az állásinterjún? Interjú előtt nem lehet elég sokat készülni. Felkészült magabiztossággal tudjuk legjobban megmutatni, hogy pont mi kellünk a céghez. Minél kevésbé általánosságokról és minél inkább specifikus dolgokról kérdezünk, annál odaillőbbnek látnak minket, ez biztos. Nyilván mi is szeretnénk kifürkészni az interjú alkalmával, hogy tényleg hozzánk illik-e a cég, a pozíció, a vezető. Ha előre készítünk egy hosszabb kérdés-listát, akkor könnyedén eszünkbe juthat az a két-három leginkább odavágó kérdés, amit érdemes feltennünk. Nyugodtan kérdezhetünk egyéni gondolkodásra utaló dolgokat, kicsit mást mint a többiek.

Mit kérdezz az interjún? Tanácsok:

1. Kerüljük az eldöntendő kérdéseket! Beszéltessük az interjúztatót kifejtő kérdésekkel.

2. Kerüljük a munkaidő, munkaszerződés stb. témakörre utaló kérdéseket, ezeket halasszuk az ajánlat utánra.

3. Több különböző témában kérdezzünk, ne csak egy témakörre vonatkozóan. Így elkerülhetjük, hogy az interjúztató úgy érzi, valami miatt különösen fontos/problémás nekünk az adott témakör.

4. Ne kérdezzünk túlzottan személyeset, pláne ami nem teljesen publikus dolgokra utalhat. Ha látunk a falon egy sporteredményről szóló fotót, arra rákérdezhetünk, de ne kérdezzünk pl. a családjáról.Ne kérdezzünk banálisat! És ne kérdezzünk olyat, ami elbizonytalanítóan hat a kvalitásainkat illetően!

Példák arra amit NE kérdezzünk meg:

5. Mivel foglalkozik a cég? (Ezt inkább tudjuk pontosan előre.)

6. Ha megkapom a munkát, érkezhetek-e a többiektől kicsit eltérő munkaidőben az otthonomtól való távolság vagy a gyerek logisztikája miatt? (Ezt halasszuk az ajánlati fázisra.)

7. Ha megkapom a munkát, munkába állás után mennyi idővel vehetek ki legkorábban szabadságot?

Példák a JÓ kérdésekre:

8. Milyenek az Ön tapasztalatai a cégnél?

9. Mennyire sikeresen tudtak a cégnél működni mások akiknek az enyémhez hasonló hátterük van?

10. Hogy néz ki a tipikus munkanap az adott munkakörben? A tipikus munkahét?

11. Új pozícióról van szó? Mi lett az előző betöltő sorsa?

12. Mire érdemes legjobban figyelni a munkakör betöltőjének?

13. Mi az első három hónap legfontosabb tennivalója? Kihívása?

14. Milyen vállalati értékekre számítsak?

15. Hogyan változott a cég az elmúlt pár évben?

16. Ön miért szeret itt dolgozni?

17. Önt mi vonzotta a céghez?

18. Beszélne a csapatáról? Mi megy jól, min szeretne változtatni?

Amennyiben szeretnél karrier tanácsadás, vagy életvezetési tanácsadás terén személyes konzultációt, ha személyre szabott tanácsot szeretnél, itt létesíthetsz velem kapcsolatot: