A munkám során gyakran találkozom olyan munkavállalókkal, akik határozott idejű munkaszerződéssel dolgoznak, és egyre erősebben érzik: a jelenlegi helyzetük már nem tartható. Nem feltétlenül azért, mert „rossz” a munka, hanem mert megváltozott az élethelyzetük, vagy egyszerűen már nem érzik, hogy jó irányba haladnak. Megjegyzés: A cikket 2026-ban frissítettem, hogy a határozott idejű munkaviszony felmondására vonatkozó […]
A munkavállalói felmondás sokkal több egy adminisztratív lépésnél. Inkább egy hosszabb belső folamat lezárása, amit hetek, hónapok bizonytalansága, mérlegelése, halogatása előz meg. Sokan akkor keresnek munkavállalói felmondás mintát vagy felmondólevél mintát, amikor már megszületett a döntés. Mások pedig már akkor, amikor valami nem ok, de nem biztosak benne, meglépik-e. A cikket 2026-ban frissítettem, hogy a […]
A felmondás közös megegyezéssel a munkaviszony megszüntetésének gyakori módja. A munkáltató és a munkavállaló közös akaratán alapul. Mindkét fél számára előnyös lehet. Megjegyzés: A cikket 2026-ban frissítettem, hogy a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetésére vonatkozó tudnivalók naprakészek legyenek. A közös megegyezés mintát is aktualizáltam. Röviden: A közös megegyezés csak akkor érvényes, ha a munkáltató és […]
Az elmúlt időszakban sok beszélgetésem volt tapasztalt szakemberekkel arról, mi történik akkor, amikor egy biztosnak hitt karrierhátország meginog. Sokszor gondolkozom azon, hogy miért élik meg sokan különösen nehéznek az álláskeresést 50 felett, még akkor is, ha objektíven nézve komoly szakmai tapasztalattal, stabil tudással és kiforrott személyiséggel rendelkeznek. Tanácsadóként azt látom, hogy nem a tudás vész […]
Sokan jutnak el hozzám azzal, hogy érzik: jók abban, amit csinálnak, mégis zavarba jönnek, amikor ezt szavakba kellene önteni. Mintha a szakmai erősségek ott lennének bennük, de amikor önéletrajzot írnak, állásinterjúra készülnek, vagy megkérdezik tőlük, miben jók, hirtelen eltűnne minden kapaszkodó. Ez nem azért van, mert nincsenek erősségeid. Sokkal inkább azért, mert a szakmai erősségek […]
Jó vagy a munkádban, mégis azt érzed, hogy nem haladsz. Nem rossz, amit csinálsz, mégsem jó benne lenni. Gyakran keverjük össze a karrierelakadást a karrierváltás szükségességével. Sokan jutnak el oda, hogy már nem érzik jól magukat a munkájukban, nincs bennük lendület, elfáradtak, és ilyenkor az első gondolat az, hogy „biztos rossz pályát választottam”. Pedig nagyon […]
Állásinterjú előtt mindenki ugyanazzal a kérdéssel küzd: „Mit fognak kérdezni, és vajon mit várnak a válaszban?” A kérdések mögött nem mindig az a lényeg, hogy „helyes választ” adj – sokkal inkább azt akarják megérteni, hogyan gondolkodsz, milyen a hozzáállásod, és hogyan illeszthető be a te történeted a pozícióba. Ha már megtörtént az első szűrés, és […]
Pályakezdő önéletrajz megírásán töprengsz? Elküldtél 20 CV-t, és nincs visszajelzés? Közben pedig pontosan tudod, hogy nem vagy rossz jelölt. Ha ismerős ez a helyzet, jó helyen jársz. Pályakezdőként önéletrajzot írni sokszor frusztrálóbb, mint maga az álláskeresés. Elküldöd a CV-det több helyre, mégsem jön válasz, és egyre erősebb az érzés, hogy „nincs mit beleírnom”. Mintha minden […]
Miért van az, hogy két hasonló tudású ember közül az egyik előrébb jut a munkahelyén, a másik pedig rendre elakad? Nem a diploma, nem az IQ és nem is feltétlenül a szakmai tapasztalat dönti el ezt a kérdést. Sokkal inkább az, hogyan működünk együtt másokkal. A szociális kompetenciák azok a készségek, amelyek meghatározzák, hogyan kommunikálunk, […]
Sokat gondolkozom azon, hogy mennyire félreértett fogalom lett a karriertervezés. Sokan azt hiszik, ez valami egyszeri, „kitalálom mi leszek, és kész” típusú döntés. Mások túl misztifikálják, mintha csak kiválasztottak privilégiuma lenne. Pedig a karriertervezés valójában egy folyamatos önreflexiós folyamat, amely segít abban, hogy ne sodródj, hanem tudatos döntéseket hozz – akkor is, ha épp bizonytalan […]
Sokat gondolkozom azon, hogy mit jelent valójában az újrakezdés. Nem azt a hangos, látványos verziót, amikor január elején teleírjuk a naptárat célokkal, majd néhány hét múlva csendben félretesszük őket. Hanem azt a belső folyamatot, amikor egyszer csak világossá válik: így nem szeretném tovább. És nem azért, mert rossz ember lennék, vagy mert elrontottam mindent, hanem […]
Lehet, ki fognak rúgni? Az a furcsa érzés, amikor bemész dolgozni, és valami nem stimmel, de nem tudod pontosan megfogalmazni… Mintha megváltozott volna a levegő. Mintha kevesebb lenne a szemkontaktus, rövidebbek a mondatok, halkabbak a kérdések. Ilyenkor jön az önnyugtatás: „Biztos csak túlérzékeny vagyok.”„Most mindenkinek sok a dolga.”„Majd rendeződik.” Pedig a közelgő felmondásnak gyakran egészen egyértelmű […]
Karrier tanácsadás árak: sokan kérdezik tőlem, mennyibe kerül a tanácsadás? Miért van akkora szórás az árban? Milyen szolgáltatást érdemes választani? Ez a cikk azért készült, hogy átláthatóan bemutassam a piaci árakat, és elmondjam, mire számíthatsz nálam. A karrier tanácsadás részleteit és a folyamatot itt találod: karrier tanácsadás szolgáltatás. Karrier tanácsadás árak: piaci árak és különbségek […]
A Munka Törvénykönyve több fontos ponton módosul 2026 január 1-től. Gyors áttekintés munkáltatóknak, HR-eseknek, munkavállalóknak. Milyen változások lesznek a Munka Törvénykönyve tekintetében 2026-ban? Munka Törvénykönyve változások és HR teendőlista I. Hatály és jogforrási háttér A 2026. január 1-jétől alkalmazandó munkajogi változások az alábbi jogforrásokból erednek: a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) módosításai, […]
A bértranszparencia kérdését nem jogi értelemben vettem górcső alá, arról már mindenki írt. Hanem emberileg, vezetőként, munkavállalóként, HR-esként. Az én dilemmám onnan indul, hogy HR igazgatóként stratégiai szerepkörben sok éven át képviseltem, hogy a fizetés:1. a teljesítmény következménye kell legyen,2. nem érzés, nem szimpátia, nem alkualap, hanem rendszerszintű következmény. Ma pedig, karriertanácsadóként és mentorként nap […]
Megbízási szerződés minta ingyenesen bárkinek, akinek szüksége lehet rá. Tanácsadóként sokszor találkozom azzal, hogy a megbízási szerződés nem csak adminisztráció, hanem döntés is: alkalmazotti működésből rugalmasabb, önállóbb szerepbe lépsz. Ilyenkor nem csak a szerződés számít, hanem az is, hogy milyen munkát vállalsz, mennyi biztonság kell neked, és hogyan árazod a tudásodat. Ha úgy döntesz, hogy […]
A karrier coaching szerepe a munkaerőpiac átalakulásával együtt változott az utóbbi években. A karrier coach ma már nem csak azt segít eldönteni, hogy milyen foglalkozást válassz, hanem azt is, hogyan fejleszd a készségeid és a rugalmasságod, hogy találj egyensúlyt a személyes és szakmai életed között, hogyan alkalmazkodj a folyamatosan változó körülményekhez. A karrier coaching felkészít […]
Naponta látom ügyfeleimnél, mennyire más élmény egy állásinterjú introvertáltként, mint extrovertáltként. Sokan nagyon jó szakemberek, mégis sorra elbuknak az interjúkon – nem azért, mert nem elég jók, hanem mert nem tudják megmutatni magukat ebben a helyzetben. Sokat gondolkozom azon, hogy mitől lesz igazán sikeres egy állásinterjú introvertáltként, és hogyan lehet úgy felkészülni, hogy ne kelljen […]
Vezetői állásinterjú felkészülés. Újra és újra elgondolkozom, mi jellemzi azokat a vezetőket, akik egy állásinterjú után valóban emlékezetesek maradnak az interjúztatók számára. Nem a végzettség, nem a tapasztalat, hanem a felkészülés módja. Sokan tíz-tizenöt perc alatt rápillantanak a leendő interjúztatójuk LinkedIn-profiljára. Mások több napot szánnak rá, hogy körültekintő háttértudást építsenek fel minden egyes vezetőről, akivel találkozni […]
A munkamánia észrevétlenül kúszott az életedbe? A teljesítmény vágya már nem motivál, hanem irányít? A lelkesedés felőröl? A nyaralásod alatt is e-mailekre válaszolsz? Lefekvés előtt is a következő nap feladata jár a fejedben? Karrier-tanácsadóként és vezetőkkel dolgozva nap mint nap látom, mennyire gyakori ez – és mennyire nehéz észrevenni. A modern munkahelyek állandó nyomása, az […]
