Milyen foglalkozás illik hozzám az „Öt személyiségvonás” – modell alapján?

Nagyon sok féle munkát vagyunk képesek végezni, sőt akár jól is végezni, viszont nem mindegy, hogy munkánk mennyi energiát igényel tőlünk, mire marad még erőnk esténként, hétvégenként. Az igazán nekünk való munka könnyedén, gyorsan pereg a kezünk között és estére még marad energiánk a családra, kikapcsolódásra. Ha viszont olyan feladatok között   próbálunk helytállni ami távol áll az adottságainktól, az rengeteg energiát visz el, teljesen kimerülünk tőle és azt vesszük észre, semmi másra nem marad erőnk. Hobbira, sportolásra, baráti társaságra gondolni se tudunk. Nézzük meg, a személyiségjegyeink szerint mi lehet a nekünk való feladat?

1.Intellektus – tapasztalatok irányi nyitottság és fantázia

Képzeletgazdag, tapasztalatok irányt nyitott, kreatív, elvontan, nyitottan gondolkodó emberek nagyon jól teljesítenek a kutatások területén, a művészetekben, kreativitást igénylő feladatokban. Sok esetben másoknál jobban képesek kockázatokat vállalni és kockázatos döntéseket hozni. A folyamatos fejlődést igénylő feladatok nagyon motiválók számukra. Ha vállalkozásba fognak, kitartóan fejlesztik cégüket, ami hosszú távon a siker kulcsa lehet.

2.Tudatosság

Ezt a tulajdonságot szokták lelkiismeretességnek, beszabályozottságnak, felelősségvállalásnak akaratnak is nevezni. Óvatosság, komolyság, alaposság, szorgalmasság, felelősségteljesség mind beletartozik a körbe.

A tudatos emberek gyakran szervezettek, teljesítmény-orientáltak és elemzők. Általában jó vezető válik belőlük, mert következetesek és kooperatívak. Szeretnek tanulni és szeretik a folyamatos tanulást igénylő munkát is. Általában jól teljesítenek az állami szektorban és az olyan foglalkozásokban is mint a katonaság, rendőrség. Ha vállalkozókká akarnak válni, sikerre viszik a vállalatukat mert képesek egy üzleti ötletet  eltervezni és következetesen végrehajtani.

3.Barátságosság

Ők a kapcsolatok fenntartására képes emberek. Kedvesek, udvariasak, szolgálatkészek, gondoskodók, érzelmileg támogatók. Művészetek, zene, kertészet, állatokkal foglalkozás, humán erőforrás – szerezetfejlesztés, vitarendezés, szociális munkák, non-profit szervezetek munkái, betegjogi tanácsadás, együttműködést igénylő feladatok jól állnak nekik.

4.Extraverzió

Ők a társaságkedvelő, energikus, lelkes, optimista emberek, akiknek tényleg jól áll a csapatmunka. Érdemes értékesítést, szóbeli kommunikációt igénylő feladatot keresni, legyen szó termékekről, szolgáltatásokról, akár jogi foglalkozásokról. Csapatok irányítójaként,  tárgyalások lefolytatójaként, tanárként is kiválóan teljesíthetnek.

A befelé fordulóbb embereknek jól állnak az egyedül végzendő feladatok, a természethez kötődő munkák, az elmélyülést igénylő foglalkozások. Jl teljesytenek a tudományos életben, a mérnöki világban, a laboratóriumokban, műszaki fejlesztésekben.

5.Érzelmi stabilitás

Az érzelmileg kiegyensúlyozott, higgadt gondolkozásra képes, stabil emberek másokat magasan felülmúlnak a stresszes helyzetek kezelésében, az agresszív emberek kezelésében, a konfrontációk megoldásában és a bizonytalanság elviselésében. Érdemes tehát kihasználni ezeket a lehetséges előnyöket például vállalkozás elindításával és működtetésével vagy magas stressz-szintű munkák bevállalásával.

Itt most nem tértem ki az 5 faktorú személyiség-modell részletes leírására, akit mélyebben érdekel, itt olvashat többet a személyiségtipusokról:https://www.oxfordbibliographies.com/view/document/obo-9780199828340/obo-9780199828340-0120.xml

Szeretettel,

Tomori Nóra, karrier tanácsadó, coach, életvezetési tanácsadó