Milyen a jó karrier coach?
Egy jó karrier coach segít felismerni szakmai értékeidet, érdeklődésedet, képességeidet. Segít fejlődési lehetőségeket találni. Segít önbizalmad, motivációd és teljesítményed növelésében. A karrier tanácsadás igénybevétele olyan befektetés magadba, amely a szakmai elégedettségben térülhet meg.
Nagyon fontos a bizalom. Olyan szakembert válassz, akiben meg tudsz bízni, akit hitelesnek látsz.
A jó karrier coach jellemzői
- A saját munkatapasztalata, életútja a legjobb referenciája. Olyan szakembert válassz, akinek a munkatapasztalata bizonyítja a hitelességét. Akinek a tapasztalata okán adni tudsz a véleményére, elfogadod az álláspontját.
- Tapasztalt és „koros”. Elegendő élettapasztalatot gyűjtött ahhoz, hogy különféle helyzetű és adottságú, motivációjú embereket képes legyen mélységükben megérteni. Ebből egyenesen következik, hogy a jó munkaerőpiaci coach nem fiatal. Ellenkezőleg. Ahogy mondani szokták „sok karón látott már varjút” és sokféle élet- és munkahelyi helyzetet megtapasztalt már. Ismeri a szokásos munkahelyi konfliktusokat, a kommunikációs nehézségeket.
- Ismeri a munkaerőpiacot. Ismeri a szokásos karrier útvonalakat, hogy milyen tipikus döntések mihez vezetnek, és hogy mik a munkaerőpiac realitásai.
- Sok pozitív visszajelzés, referencia bizonyítja az eredményességét. Nézz utána, vannak-e referenciái, milyen köszönetnyilvánításokat kapott, és általában miket írnak róla azok, akik korábban igénybe vették a szolgáltatását.
- Teljes figyelmével az ügyfelére koncentrál. Jó kérdező és jó meghallgató. Fel tudja térképezni az ügyfelét mozgató motivációkat, az ügyfél félelmeit, belső bizonytalanságait, a számára fontos értékeket. És képes úgy kommunikálni, hogy az ügyfele pedig őt meg tudja érteni.
- Őszintén érdeklődik a kliense iránt. Nyitott és elfogadó az ügyféllel, nem ítéli meg és nem ítéli el, bármi is hangozzék el a megbeszélés során. Valóban hisz abban, hogy minden ember rendelkezik erősségekkel, jó tulajdonságokkal, megfelelő képességekkel, amik kellő munkabefektetéssel sikerhez vezethetnek. Kérdésekkel segít opciókat láttatni.
- Rugalmas és személyre szabottan tud dolgozni. Nem minden kliensnek ugyanarra van szüksége. Az ügyfelek igényei, a helyzetük súlypontja más és más, és ráadásul az információ befogadásának módja is ügyfelenként különbözik. Fel van vértezve a szükséges rugalmassággal, hogy az ügyfél helyzetére, szükségletére, tanulási módszereire ráhangolódva tudjon támogatást nyújtani.
- Bátorít és inspirál. A munkakeresés kimerítő és sok esetben félelemmel teli folyamat, tele bizonytalanságérzettel. Jó, ha van egy bátorító karrier coach mellettünk, aki életben tudja tartani az optimizmusunkat, az elszántságunkat, az önbizalmunkat.
- Ez különösen fontos a személyes állásinterjúk kapcsán, ahol – mint minden személyes találkozón – átmegy ki nem mondott üzenetek formájában a magunkról alkotott véleményünk, az énképünk, az esetleges visszautasítástól való félelmünk, az el nem fogadástól, meg nem feleléstől való szorongásunk. Segít abban, hogy kisugárzásunkat fejlesszük.
- Keresi az ügyfél erősségeit. Segíti a klienst abban, hogy felfedezze, hogyan tud versenyelőnyt kovácsolni az erősségeiből és a tapasztalataiból.
- Segít a Linkedin profillal, CV-vel, kísérő levéllel kapcsolatban, segít karrier és személyiség teszteken keresztül az önismeret elmélyítésében és a jó cél felállításában.
Amennyiben szeretnél karrier tanácsadás, vagy életvezetési tanácsadás terén személyes konzultációt, ha személyre szabott tanácsot szeretnél, itt létesíthetsz velem kapcsolatot:
kapcsolat
Úgy érzed nem a neked való foglalkozást választottad? Töltsd le az ingyenes e-bookot, amiben hasznos karrierváltással kapcsolatos tanácsokról olvashatsz.
ebook
"*" a kötelező mezőket jelöli

Olvass tovább:
Milyen munkában lehetnék boldog?
Gyakorlatok a boldogság fejlesztésére 1
Gyakorlatok a boldogság fejlesztésére 2
Munkahelyváltás. Honnan tudjam, hogy eljött az ideje?
Szakmai erősségek álláskeresők számára
Önértékelés: Virginia Satir nyomán
Online interjú. Tegyél jó benyomást!
Álláskeresés: a legjobb módszerek
Hogyan éljük túl az állás elvesztését (karrier coach tanácsa)
Hogyan legyél empatikus de erős vezető?
Szeretettel,
Tomori Nóra, karrier coach, életvezetési tanácsadó
Coaching folyamat: itt