Milyen a jó karrier coach?
Röviden azt mondanám, olyat válassz, akiben meg tudsz bízni. Ha mégis pontokba kéne szedni, így tenném:
A jó karrier coach alapvető jellemzői
- Először is, a saját karrier útja a referenciája. Olyan karrier coach-ot válassz, akinek a munkatapasztalata bizonyítja a hitelességét. Akinek a tapasztalata okán adni tudsz a véleményére, elfogadod az álláspontját.
- Tapasztalt és „koros”. Elegendő élet- és munkatapasztalata van ahhoz, hogy különféle helyzetű és adottságú emberek tapasztalatát képes legyen mélységében megérteni. Ebből egyenesen következik, hogy a jó karrier coach nem fiatal. Ellenkezőleg. Ahogy mondani szokták „sok karón látott már varjút” és sokféle élet- és munkahelyi helyzetet megtapasztalt már.
- Ismeri a munkaerőpiacot. Ismeri a szokásos karrier útvonalakat, hogy milyen tipikus döntések mihez vezetnek, és hogy mik a munkaerőpiac realitásai.
- Sok pozitív visszajelzés, referencia bizonyítja az eredményességét. Nézz utána, vannak-e referenciái, milyen köszönetnyilvánításokat kapott, és általában miket írnak róla azok, akik korábban igénybe vették a szolgáltatását.
- Egy jó karrier coach teljes figyelmével az ügyfelére koncentrál. Jó kérdező és jó meghallgató. Fel tudja térképezni az ügyfelét mozgató motivációkat, az ügyfél félelmeit, belső bizonytalanságait, a számára fontos értékeket. És képes úgy kommunikálni, hogy az ügyfele pedig őt meg tudja érteni.
- Őszintén érdeklődik a kliense iránt. Nyitott és elfogadó az ügyféllel, nem ítéli meg és nem ítéli el, bármi is hangozzék el a megbeszélés során. Valóban hisz abban, hogy minden ember rendelkezik erősségekkel, jó tulajdonságokkal, megfelelő képességekkel, amik kellő munkabefektetéssel sikerhez vezethetnek. Kérdésekkel segít opciókat láttatni.
- Rugalmas és személyre szabottan tud dolgozni. Nem minden kliensnek ugyanarra van szüksége. Az ügyfelek igényei, a helyzetük súlypontja más és más, és ráadásul az információ befogadásának módja is ügyfelenként különbözik. Egy jó karrier coach fel van vértezve a szükséges rugalmassággal, hogy az ügyfél helyzetére, szükségletére, tanulási módszereire ráhangolódva tudjon támogatást nyújtani.
- Bátorít és inspirál. A munkakeresés kimerítő és sok esetben félelemmel teli folyamat, tele bizonytalanságérzettel. Jó, ha van egy bátorító karrier coach mellettünk, aki életben tudja tartani az optimizmusunkat, az elszántságunkat, az önbizalmunkat. Ez különösen fontos a személyes állásinterjúk kapcsán, ahol – mint minden személyes találkozón – átmegy ki nem mondott üzenetek formájában a magunkról alkotott véleményünk, az énképünk, az esetleges visszautasítástól való félelmünk, az el nem fogadástól, meg nem feleléstől való szorongásunk. A jó karrier coach segít abban, hogy kisugárzásunkat fejlesszük.
- Keresi az ügyfél erősségeit. Segíti a klienst abban, hogy felfedezze, hogyan tud versenyelőnyt kovácsolni az erősségeiből és a tapasztalataiból.
- Segít a Linkedin profillal, Cv-vel, kísérő levéllel kapcsolatban, segít karrier és személyiség teszteken keresztül az önismeret elmélyítésében és a jó cél felállításában.
Amennyiben szeretnél karrier tanácsadás, vagy életvezetési tanácsadás terén személyes konzultációt, ha személyre szabott tanácsot szeretnél, itt létesíthetsz velem kapcsolatot:
kapcsolat
Olvass tovább:
Milyen munkában lehetnék boldog?
Gyakorlatok a boldogság fejlesztésére 1
Gyakorlatok a boldogság fejlesztésére 2
Munkahelyváltás. Honnan tudjam, hogy eljött az ideje?
Szakmai erősségek álláskeresők számára
Önértékelés: Virginia Satir nyomán
Online interjú. Tegyél jó benyomást!
Álláskeresés: a legjobb módszerek
Hogyan éljük túl az állás elvesztését (karrier coach tanácsa)
Hogyan legyél empatikus de erős vezető?
Szeretettel,
Tomori Nóra, karrier coach, életvezetési tanácsadó
Coaching folyamat wiki: https://hu.wikipedia.org/wiki/Coaching
